Για πολλούς ανθρώπους, η εξεύρεση νέας θέσης εργασίας μετά την ηλικία των 50 ετών γίνεται πιο δύσκολη. οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία μεγαλύτερης ηλικίας, σε σύγκριση με τους νεότερους ομολόγους τους, λαμβάνουν λιγότερες προσφορές εργασίας, αναζητούν εβδομάδες περισσότερο και είναι τελικά λιγότερο πιθανό να βρουν επαναπροσανατολισμό, σύμφωνα με νέα μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο Psychological Bulletin
. η έρευνα των Αμερικανών για την εκτοπισμένη εργασία του 2014, οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι οι αιτούντες εργασία άνω των 50 ετών είναι πιθανό να είναι άνεργοι 5,8 εβδομάδες περισσότερο από κάποιον ηλικίας 30 έως 49 ετών και 10,6 εβδομάδες περισσότερο από τους εργαζόμενους των 20 ετών. Επιπλέον, οι πιθανότητες επαναχρησιμοποίησης μειώνονται κατά 2,6% για κάθε ένα έτος αύξηση της ηλικίας.
«Υπάρχουν πολύ ισχυρές ενδείξεις ότι, όπως ένα άτομο κινείται πέρα από την ηλικία των 50, βιώνουν μια μεγάλη ποινή για το πόσο γρήγορα θα βρουν ένα η εργασία Connie Wanberg, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Μινεσότα, δήλωσε σε δήλωσή του
Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτά τα αποτελέσματα
«Τα εμπόδια στην επιτυχία της επανακαταναλωτικής απασχόλησης δεν προέρχονται μόνο από τις απόψεις των εργοδοτών σχετικά με τους ηλικιωμένους εργαζόμενους αλλά και από τις διαφορές στις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες που σχετίζονται με την ηλικία και το είδος θέσεων εργασίας που θέλουν οι άνθρωποι », δήλωσε ο Ruth Kanfer, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και καθηγητής στο Georgia Tech University . "Ως άτομα ηλικίας, τις ικανότητές τους και τις ικανότητές τους αλλάζουν και μπορεί συχνά να αναζητήσουν ένα διαφορετικό είδος εργασίας."
Kanfer δείχνει στους κατασκευαστές που μεταφέρουν βαριά αντικείμενα ως παράδειγμα. "Τα μικρότερα κοινωνικά δίκτυα, οι ανάγκες της αγοράς, οι στρατηγικές αναζήτησης και ό, τι θέλουν οι εργαζόμενοι από μια νέα θέση εργασίας είναι μεταξύ των άλλων παραγόντων που συμβάλλουν στην έλλειψη ηλικιωμένων εργαζομένων
Για να βοηθήσετε τους ηλικιωμένους να αυξήσουν τις πιθανότητες να βρουν εργασία, οι Wanberg και Kanfer προσφέρουν διάφορες συμβουλές:
Μείνετε παρόντες: Είναι κρίσιμο οι εργαζόμενοι να μην σταματούν να προσπαθούν να μάθουν νέες δεξιότητες. Ακόμη και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται επί του παρόντος πρέπει να αναζητήσουν τρόπους για να αυξήσουν τις δεξιότητές τους και να παραμείνουν σε ισχύ με τη βιομηχανία τους.
Ενισχύστε τις στρατηγικές αναζήτησης εργασίας: Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι συχνά δεν γνωρίζουν τους τρόπους με τους οποίους διεξάγονται σήμερα οι αναζητήσεις εργασίας. Είναι σημαντικό να χτενίζουν μια ποικιλία ιστοσελίδων αναζήτησης εργασίας και να κατανοούν τις απαιτήσεις των αιτούντων και να προσλαμβάνουν τις τάσεις για το είδος της εργασίας που αναζητούν.
Γνωρίζετε τι είστε αντιμέτωποι: Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοούν πλήρως ότι είναι δυνατόν για να βρει μια νέα θέση εργασίας, είναι πολύ πιθανό να διαρκέσει λίγο περισσότερο από το αναμενόμενο.
Εργασία με το μεσημεριανό γεύμα; Είναι καλό για σας
Οι ερευνητές της Σχολής Διοίκησης του Πανεπιστημίου του Τορόντο ανακάλυψαν ότι η εργασία στο γεύμα μπορεί να μην είναι όπως λέγαμε κάποτε, ειδικά όταν οι εργαζόμενοι επιλέγουν να το κάνουν χωρίς να πιέζονται. «Βρήκαμε ότι ένα κρίσιμο στοιχείο είχε την ελευθερία να επιλέξει αν θα το κάνει ή όχι», δήλωσε ο John Trougakos, αναπληρωτής καθηγητής και συν-συγγραφέας της μελέτης.
Αποσύνδεση: Οι πιο αποτελεσματικοί τρόποι για να τερματίσετε τα μηνύματά σας
Μια απλή "ευχαριστώ" μπορεί να είναι το μόνο που χρειάζεται για να αποκτήσετε τους συναδέλφους ή τους πελάτες σας να ανταποκριθούν στα μηνύματα που τους στέλνετε, σύμφωνα με νέα έρευνες. ο προμηθευτής λογισμικού για την παραγωγικότητα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου Boomerang αποκάλυψε ότι η φράση που χρησιμοποιείτε για την υπογραφή των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μπορεί να επηρεάσει την απάντηση ή όχι.