Πάνω από 50; 5 Έξυπνες συμβουλές για προσέλκυση μιας νέας εργασίας

Για πολλούς ανθρώπους, η εξεύρεση νέας θέσης εργασίας μετά την ηλικία των 50 ετών γίνεται πιο δύσκολη. οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία μεγαλύτερης ηλικίας, σε σύγκριση με τους νεότερους ομολόγους τους, λαμβάνουν λιγότερες προσφορές εργασίας, αναζητούν εβδομάδες περισσότερο και είναι τελικά λιγότερο πιθανό να βρουν επαναπροσανατολισμό, σύμφωνα με νέα μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο Psychological Bulletin

. η έρευνα των Αμερικανών για την εκτοπισμένη εργασία του 2014, οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι οι αιτούντες εργασία άνω των 50 ετών είναι πιθανό να είναι άνεργοι 5,8 εβδομάδες περισσότερο από κάποιον ηλικίας 30 έως 49 ετών και 10,6 εβδομάδες περισσότερο από τους εργαζόμενους των 20 ετών. Επιπλέον, οι πιθανότητες επαναχρησιμοποίησης μειώνονται κατά 2,6% για κάθε ένα έτος αύξηση της ηλικίας.

«Υπάρχουν πολύ ισχυρές ενδείξεις ότι, όπως ένα άτομο κινείται πέρα ​​από την ηλικία των 50, βιώνουν μια μεγάλη ποινή για το πόσο γρήγορα θα βρουν ένα η εργασία Connie Wanberg, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Μινεσότα, δήλωσε σε δήλωσή του

Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτά τα αποτελέσματα

«Τα εμπόδια στην επιτυχία της επανακαταναλωτικής απασχόλησης δεν προέρχονται μόνο από τις απόψεις των εργοδοτών σχετικά με τους ηλικιωμένους εργαζόμενους αλλά και από τις διαφορές στις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες που σχετίζονται με την ηλικία και το είδος θέσεων εργασίας που θέλουν οι άνθρωποι », δήλωσε ο Ruth Kanfer, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και καθηγητής στο Georgia Tech University . "Ως άτομα ηλικίας, τις ικανότητές τους και τις ικανότητές τους αλλάζουν και μπορεί συχνά να αναζητήσουν ένα διαφορετικό είδος εργασίας."

Kanfer δείχνει στους κατασκευαστές που μεταφέρουν βαριά αντικείμενα ως παράδειγμα. "Τα μικρότερα κοινωνικά δίκτυα, οι ανάγκες της αγοράς, οι στρατηγικές αναζήτησης και ό, τι θέλουν οι εργαζόμενοι από μια νέα θέση εργασίας είναι μεταξύ των άλλων παραγόντων που συμβάλλουν στην έλλειψη ηλικιωμένων εργαζομένων

Για να βοηθήσετε τους ηλικιωμένους να αυξήσουν τις πιθανότητες να βρουν εργασία, οι Wanberg και Kanfer προσφέρουν διάφορες συμβουλές:

Μείνετε παρόντες: Είναι κρίσιμο οι εργαζόμενοι να μην σταματούν να προσπαθούν να μάθουν νέες δεξιότητες. Ακόμη και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται επί του παρόντος πρέπει να αναζητήσουν τρόπους για να αυξήσουν τις δεξιότητές τους και να παραμείνουν σε ισχύ με τη βιομηχανία τους.

Ενισχύστε τις στρατηγικές αναζήτησης εργασίας: Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι συχνά δεν γνωρίζουν τους τρόπους με τους οποίους διεξάγονται σήμερα οι αναζητήσεις εργασίας. Είναι σημαντικό να χτενίζουν μια ποικιλία ιστοσελίδων αναζήτησης εργασίας και να κατανοούν τις απαιτήσεις των αιτούντων και να προσλαμβάνουν τις τάσεις για το είδος της εργασίας που αναζητούν.

Γνωρίζετε τι είστε αντιμέτωποι: Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοούν πλήρως ότι είναι δυνατόν για να βρει μια νέα θέση εργασίας, είναι πολύ πιθανό να διαρκέσει λίγο περισσότερο από το αναμενόμενο.

• Ορίστε τους στόχους σας: Όταν ψάχνετε για μια νέα θέση εργασίας, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι πρέπει να σκεφτούν τις πτυχές μιας νέας εργασίας που είναι πιο σημαντικές γι 'αυτούς και να θέσουν σαφείς στόχους και τις προτεραιότητες για την καθοδήγηση της αναζήτησης τους.
• Δημιουργία κοινωνικών δικτύων: Όταν γηράσκει, υπάρχει η τάση να περιοριστούν τα κοινωνικά δίκτυα, τα οποία μπορούν να επηρεάσουν πόσο καιρό χρειάζεται για να αποκτηθεί μια νέα θέση εργασίας. Είναι σημαντικό να διατηρήσουμε και να επεκτείνουμε τα κοινωνικά δίκτυα όταν μεγαλώνουμε
• Οι ερευνητές πιστεύουν ότι η μελέτη δείχνει ότι υπάρχει σαφής ανάγκη για καλύτερη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι νέοι και οι μεγαλύτεροι σε ηλικία αναζητούν εργασία διαφέρουν ως προς τους στόχους τους για επανακατάρτιση. Η απώλεια θέσεων εργασίας είναι πραγματικά δύσκολη για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους, πολλοί από τους οποίους πιθανώς ήδη σκέφτονται να συνταξιοδοτηθούν ή να επιβραδυνθούν, αλλά δεν είχαν ακόμη φθάσει σε επίπεδο χρηματοοικονομικής ασφάλειας για να επιτρέψουν τη συνταξιοδότηση ", δήλωσε ο Kanfer. «Η απώλεια της δουλειάς σας σε αυτό το σημείο της ζωής δημιουργεί ένα πραγματικό αίνιγμα - πρέπει να βρω τον εαυτό μου μέσα από το στέλεχος της αναζήτησης εργασίας ή απλώς να αποσυρθώ για τώρα;»
• Η μελέτη συνυπέγραψε ο Darla Hamann, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Τέξας στο Arlington και του Zhen Zhang, καθηγητή στο κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα

---



4 Αντικείμενα για την αναθεώρηση της σύμβασης εργασίας

Οι συμβάσεις εργασίας είναι συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων που καθορίζουν τους όρους απασχόλησης. Αυτά τα γραπτά και υπογεγραμμένα έγγραφα είναι ζωτικής σημασίας για την κατανόηση των προσδοκιών και της εσωτερικής λειτουργίας μιας εργασίας και χρησιμεύουν ως νομική προστασία τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

(Καριέρα)



10 Αληθινές λέξεις που πρέπει να διαγραφούν από το προφίλ σας LinkedIn

Εάν χρησιμοποιείτε το LinkedIn για την αναζήτηση εργασίας σας, καταλαβαίνετε πόσο σημαντικό είναι να έχετε ένα ολοκληρωμένο προφίλ. Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι οι πιθανοί εργοδότες γνωρίζουν μπροστά ότι είστε παθιασμένοι με την εργασία σας, έχετε μεγάλη εμπειρία στον τομέα και οδηγείτε για να επιτύχετε τους στόχους σας.

(Καριέρα)