Περιμένετε! 5 Πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη πριν από την αποδοχή μιας εργασίας

Όταν εξετάζετε μια νέα θέση εργασίας, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι το γρασίδι θα είναι πραγματικά πιο πράσινο από την άλλη πλευρά.

Ενώ εργάζεστε για έναν νέο εργοδότη βοηθά συχνά την καριέρα ενός υπαλλήλου, μπορεί επίσης να είναι μια ζημία. Μια νέα μελέτη από την υπηρεσία στελέχωσης της Spherion αποκάλυψε ότι η μακροπρόθεσμη εξέλιξη της σταδιοδρομίας δεν συμβαίνει πάντοτε με τη μετάβαση από έναν εργοδότη στον άλλο, αλλά με τη διαμονή με μία εταιρεία.

Συγκεκριμένα, το 63% των εργαζομένων ανέφερε ότι η μακροχρόνια σταδιοδρομία η πρόοδος εξαρτάται από τη διαμονή με τον εργοδότη για μεγάλο χρονικό διάστημα. Επιπλέον, το 61 τοις εκατό των εργαζομένων σήμερα δήλωσε ότι η αλλαγή θέσεων εργασίας κάθε λίγα χρόνια συνήθως καταστρέφει τις μακροπρόθεσμες προοπτικές σταδιοδρομίας ενός ατόμου.

Ο Πρόεδρος του τμήματος Spherion Sandy Mazur είπε πριν από την ύφεση, δεν ήταν ασυνήθιστο να βλέπεις εργαζόμενους να αφιερώνουν χρόνια υπηρεσίας ένας εργαζόμενος

"Ωστόσο, κατά τη διάρκεια της ύφεσης, οι εργαζόμενοι καθόρισαν την πίστη τους στην εταιρεία τους ως συνεισφορές που έκαναν στον χώρο εργασίας τους, γεγονός που με τη σειρά τους τους βοήθησε στην εμπορία τους και την εμπειρία τους όταν η ασφάλεια της εργασίας ήταν αβέβαιη και σημειώθηκαν μαζικές απολύσεις , Δήλωσε ο Μαζούρ. "Τώρα, καθώς η οικονομία ανακάμπτει, οι εργαζόμενοι είχαν μια γεύση σταθερότητας εργασίας και τους αρέσει."

Γνωρίζοντας τα μειονεκτήματα που μπορεί να προκύψουν από την αλλαγή θέσεων εργασίας, ο Mazur είπε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει πραγματικά να σταθμίσουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα πριν κάνουν μια κίνηση

"Όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε σταυροδρόμι όταν πρόκειται να διαμείνουν στην τρέχουσα εταιρεία τους ή να μετακομίσουν σε άλλη θέση εργασίας, είναι σημαντικό να εξετάσουν ορισμένα κριτήρια για να καθορίσουν αν αξίζει να κινηθούν", δήλωσε ο Mazur στις εφημερίδες Mobby Business.

Ο Mazur δήλωσε ότι κάθε υπάλληλος θα πρέπει να εξετάσει τους ακόλουθους παράγοντες όταν αποφασίζει αν θα αφήσει ή όχι μια τρέχουσα εργασία για μια νέα:

• Αποζημίωση: Θα αποζημιωθείτε αρκετά ανάλογα με τις ευθύνες και την περιγραφή των καθηκόντων σας στο νέο ρόλο ; Αν είστε στην ίδια γραμμή εργασίας, είναι συγκρίσιμο με αυτό που κάνετε σήμερα; Θα παραμείνετε στον σημερινό σας ρόλο τελικά να οδηγήσει σε αύξηση της αποζημίωσης σας; Τα χρήματα δεν είναι τα πάντα, αλλά είναι σίγουρα ένας σημαντικός παράγοντας που πρέπει να λάβετε υπόψη.
• Συμβολή στην εταιρεία: Αισθάνεστε ότι συμβάλλετε στην κατώτατη γραμμή της τρέχουσας επιχείρησής σας; Η δουλειά σας κάνει τη διαφορά; Αν νομίζετε ότι δεν συμβαίνει αυτό, νομίζετε ότι η μετάβαση σε μια νέα θέση θα αλλάξει αυτό; Όλοι θέλουν να αισθάνονται ότι το έργο τους εκτιμάται και εκτιμάται και ότι συμβάλλει σε μια μεγαλύτερη αιτία ή κίνηση. Αυτό αποδεικνύει ότι οι κορυφαίοι δύο τρόποι με τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να αυξήσουν την εμπλοκή των εργαζομένων είναι να κάνουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται πιο εκτιμημένοι και προσφέροντας περισσότερες ευκαιρίες να συμβάλλουν πέρα ​​από τις τρέχουσες ευθύνες.
• Οι σημερινοί / μελλοντικοί συνεργάτες σας: εργαζόμενοι και ομάδες; Όταν ρωτήσατε τη νέα εταιρεία, πήρατε μια καλή ατμόσφαιρα από τους μελλοντικούς συναδέλφους σας και πώς θα σας έδιναν στην εργασία σας; Δεδομένου ότι περνάτε περισσότερο χρόνο με τους συναδέλφους σας απ 'ό, τι κάνετε με την οικογένειά σας, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι σας αρέσουν και σέβονται τους ανθρώπους που εργάζεστε.
• Εταιρική κουλτούρα: Η κουλτούρα της τρέχουσας επιχείρησής σας ταιριάζει με την προσωπικότητά σας, , τις αξίες και τα ηθικά; Εάν δεν το κάνει, η μελλοντική δουλειά θα είναι καλύτερη; Μπορείτε να περάσετε τις περισσότερες ώρες που εργάζεστε, γι 'αυτό είναι σημαντικό να γνωρίζετε εάν η κουλτούρα της μελλοντικής επιχείρησης θα συμβαδίσει καλά με τις πεποιθήσεις σας.
• Ευκαιρίες ανάπτυξης: Έχετε εκπαίδευση ή συνεχιζόμενες ευκαιρίες εκπαίδευσης εκτός εργασίας που μπορούν να βοηθήσουν προχωράτε στην καριέρα σας ή μάθετε νέες δεξιότητες; Αυτό θα συνεχιστεί αν μετακινηθείτε σε άλλη δουλειά; Αν θέλατε να αλλάξετε ρόλους στο μέλλον, είτε πρόκειται για την τρέχουσα είτε για τη μελλοντική σας εταιρεία, νομίζετε ότι ο προϊστάμενός σας θα μπορούσε να διευκολύνει αυτή την κίνηση; Αξιολογήστε ποιες ευκαιρίες ανάπτυξης έχετε για να διευκολύνετε την καριέρα σας και αν αλλάξετε θέσεις εργασίας θα ανοίξετε νέες πόρτες για σας.

Η μελέτη Spherion βασίστηκε σε έρευνες 230 διαχειριστών ανθρωπίνων πόρων των Η.Π.Α. και 2.000 εργαζομένων στις Η.Π.Α.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις Ημερήσια νέα

Το στυλό σας που λείπει μπορεί να είναι στα χέρια του κλέφτη εργασίας

Εκείνοι που ανησυχούν για την κλοπή γραφείου ίσως θελήσουν να κρατήσουν πιο κοντά τις πινακίδες τους, σύμφωνα με νέα έρευνα, . Μια μελέτη που πραγματοποιήθηκε από την Paper Mate διαπίστωσε ότι πρόκειται για στυλό, περισσότερο από οποιοδήποτε άλλο προϊόν, που αποτελεί πρωταρχικό στόχο κλέφτες στο χώρο εργασίας - άλλως γνωστοί ως συνεργάτες.

(Καριέρα)

Το Emojis έχει μια θέση στις επικοινωνίες εργασίας

Ενώ η χρήση του Emojis στα προσωπικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στα μηνύματα κειμένου είναι συνηθισμένη πρακτική για πολλούς ανθρώπους, η χρήση τους στην εργασία πρέπει να γίνει πιο πολύπλοκη, Σε μια μελέτη από την εταιρία γραφείων OfficeTeam, μόνο ένα μικρό ποσοστό αφεντικών δήλωσε ότι η τακτική χρήση ηλεκτρονικών μηνυμάτων ή κειμένων είναι μια καλή ιδέα.

(Καριέρα)