5 Σημάδια Είστε ο Bully στην Εργασία

Όσο οι οργανώσεις δεν θέλουν να το παραδεχτούν, υπάρχουν πολλοί επαγγελματίες. Το Ινστιτούτο Εκφοβισμού στο Χώρο Εργασίας (Workplace Bullying Institute) ορίζει τον εκφοβισμό ως "επανειλημμένη κακομεταχείριση της υγείας ενός ή περισσοτέρων προσώπων από έναν ή περισσότερους δράστες". Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει απειλητική, ταπεινωτική ή εκφοβιστική συμπεριφορά. παρεμβολές στο χώρο εργασίας που εμποδίζουν την εργασία να γίνει. ή λεκτική κατάχρηση

"Πιστεύω ότι ο βασικός οδηγός του εκφοβισμού είναι να κάνει τον νταηλίκιο καλύτερο από τους στόχους", δήλωσε ο Chris Edmonds, συγγραφέας του "The Culture Engine: Ένα πλαίσιο για τα αποτελέσματα οδήγησης, Μετασχηματισμός του χώρου εργασίας σας "(John Wiley & Sons, Σεπτέμβριος 2014). "Ο εκφοβισμός βράζει προς την επιθυμία του νταηλίκου να έχει εξουσία και έλεγχο στους άλλους στο χώρο εργασίας."

Μερικές φορές ένας νταής δεν μπορεί να συνειδητοποιήσει καν ότι αυτός ή αυτή κάνει κατάχρηση των συναδέλφων του. Εάν εκδηλώσετε κάποια από τις παρακάτω συμπεριφορές, μπορεί να είστε ένοχοι να είστε ο τραυματισμός στο χώρο εργασίας, είπε ο Edmonds

• Ενεργώντας έξω. Οι αστυνομικοί συχνά χάνουν την ψυχραιμία τους, φωνάζοντας και φωνάζοντας στο στόχο. Το άγχος που προκαλείται από αυτή την επιθετική συμπεριφορά έχει αποδειχθεί ότι προκαλεί προβλήματα πνευματικής και σωματικής υγείας σε στόχους και σε όσους παρατηρούν τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας.
  
• Ονομάζοντας Οι κακοποιούς αγαπούν να εκπέμπουν το έργο του στόχου, τις προσπάθειες και συνειδητοποιώντας τα ονόματα των ανθρώπων, όπως το "ηλίθιο" και το "κατοικίδιο του δασκάλου".
  
• Κουτσομπολιά Αντί να συνεργάζονται με άλλους, οι φοβεροί προτιμούν πολύ να ενεργούν εναντίον τους. Ο νταής μπορεί να έχει μια ομάδα με την οποία παίρνει μαζί του, αλλά ο νταής δεν θα λειτουργήσει ποτέ με στόχο.
  
• Η θεραπεία "Jekyll and Hyde" . Ο νταής εμπλέκεται σε εκφοβισμό σε στιγμές που ο στόχος είναι ευάλωτος και μη παρατηρημένος από άλλους. Όταν το μαστίγιο και ο στόχος είναι ενόψει των άλλων, ειδικά από ένα αφεντικό, ο νταής ενεργεί ευγενικά και συνεργάζεται. Αυτή η καταστατική κακή συμπεριφορά υπονομεύει την ικανότητα του στόχου να εκφράζει ανησυχίες για τον αθέατο εκφοβισμό.
  
• Αν νομίζετε ότι οι συνάδελφοί σας μπορεί να σας θεωρούν φοβερό, είναι καλό να προσπαθήσετε να κάνετε αλλαγές και να επαναφέρετε τις θετικές σχέσεις στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, αυτό είναι πιο εύκολο να αναφερθεί παρά να γίνει. "Η συμπεριφορά εκφοβισμού εξαλείφει την εμπιστοσύνη και το σεβασμό μεταξύ του φονιά και των στόχων", δήλωσε ο Edmonds στους Mobby Business. "Για να κάνουμε αλλαγές, απαιτεί συνεχή και συνεπή προσπάθεια από τον φοβερό για να ξανακερδίσει την χαμένη εμπιστοσύνη και σεβασμό." Πολύ συχνά, ο φοβερίζει δεν είναι σε θέση να αντισταθεί στον πειρασμό να ξυλοκοπήσει και πάλι - μπορεί να συμβεί - είναι εξαιρετικά σπάνιο ". ο Edmonds συμβούλευσε να ακολουθήσετε αυτά τα τρία βήματα με τους συναδέλφους σας:

Αναγνωρίστε και αναλάβετε την ευθύνη για τις ενέργειές σας

Αυτό σημαίνει να παραδεχτείτε την κακή συμπεριφορά, πρόθυμα και ανοιχτά, σε όλους που έχουν πληγεί από τον εκφοβισμό σας η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ. Η απολογία μπορεί να μην γίνει αποδεκτή από την αρχή, αλλά πρέπει να συνεχίσετε προς αυτή την κατεύθυνση για να προσπαθήσετε να κάνετε αλλαγές

Κρατήστε συνεδρίες ανατροφοδότησης με τον προϊστάμενό σας

1. Ο επιβλέπων σας μπορεί να βοηθήσει να συλλέξει αντιλήψεις από τους συμπαίκτες σας, τους προηγούμενους στόχους, , ακόμα και εξωτερικούς πελάτες, για να αποκτήσετε ακριβείς γνώσεις σχετικά με τα τρέχοντα πρότυπα συμπεριφοράς σας. Ζητήστε εξωτερική βοήθεια
   
2. Συνεργαστείτε με έναν επαγγελματία προπονητή για να εξετάσετε γιατί χρησιμοποιήσατε τακτικές παρενόχλησης στο παρελθόν. Ανακαλύπτοντας τις βασικές αιτίες της συμπεριφοράς του εκφοβισμού μπορεί να σας βοηθήσει να απεμπλακείτε από μια τέτοια συμπεριφορά στο μέλλον. Αρχικά δημοσιεύθηκε στις Mobby Business
   

3. ---

   

   3 πράγματα οι πιο επιτυχημένες επιχειρήσεις κάνουν το σωστό

   Η χρήση των διαθέσιμων πόρων για την αποτελεσματική υλοποίηση επιχειρηματικών στρατηγικών, η διατήρηση ισχυρής εστίασης στον πελάτη και η διάρθρωση του οργανισμού για την υποστήριξη των στόχων της εταιρείας είναι τα τρία βασικά δομικά στοιχεία των οργανισμών υψηλής απόδοσης, γεωγραφία, έχουν κοινό. Η διαπίστωση αυτή προέρχεται από νέα έρευνα από το The Conference Board, μια ανεξάρτητη ένωση επιχειρήσεων και ερευνητικό σωματείο.

   (Ηγεσία)

   

   Ο τύπος των εκπαιδευτών θέλει τους περισσότερους

   Οι εργαζόμενοι αποκομίζουν τα μέγιστα από τις προσωπικές εκπαιδευτικές συνεδρίες από την άνεση του γραφείου τους, σύμφωνα με νέα έρευνες. Μια μελέτη από την εταιρία γραφείου OfficeTeam ανακάλυψε ότι το ένα τρίτο των εργαζομένων δήλωσε ότι τα εργαστήρια που διοργανώνονται από τους εκπαιδευτές είναι το είδος επαγγελματικής κατάρτισης που εκτιμούν περισσότερο.

   (Ηγεσία)