Τι πρέπει να γνωρίζετε για τους νέους ομοσπονδιακούς κανονισμούς υπερωριών


Τι πρέπει να γνωρίζετε για τους νέους ομοσπονδιακούς κανονισμούς υπερωριών

Μια αλλαγή κανόνων που ανακοίνωσε στις 18 Μαΐου το αμερικανικό Υπουργείο Εργασίας (US DOL) θα επεκτείνει τις υπερωρίες σε περίπου 4,2 εκατομμύρια εργαζομένους, επεκτείνοντας τον κανόνα 47.476 δολάρια ετησίως και την κατάργηση των μακρόχρονων απαλλαγών στο νόμο. Business News Καθημερινά ανακαλύφθηκαν οι ιδιαιτερότητες του νέου κανονισμού και μίλησαν με τους εμπειρογνώμονες της πολιτικής εργασίας και τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με τις αναμενόμενες επιπτώσεις της αλλαγής, τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους.

Προβλεπόμενες να τεθούν σε ισχύ την 1η Δεκεμβρίου 2016 ο νέος κανόνας αλλάζει τους κανονισμούς υπερωριών βάσει των ελάχιστων μισθών και υπερωριών του νόμου περί δίκαιων εργασιακών κανόνων. Προηγουμένως, οι εργαζόμενοι αποκλείονταν αν ήταν μισθωτοί, κέρδιζαν τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα (23.660 δολάρια ετησίως) ή βρίσκονταν σε θέσεις που θεωρούνταν εκτελεστικές, διοικητικές ή επαγγελματικές. Τώρα, αυτές οι απαλλαγές θα αρθούν και το όριο αμοιβής για τις υπερωρίες θα αυξηθεί στα 913 δολάρια ανά εβδομάδα ή σε ετήσιο μισθό 47,476 δολαρίων. Αυτό το κατώτατο όριο πληρωμής θα ενημερώνεται μία φορά κάθε τρία χρόνια, με βάση την αύξηση των μισθών με την πάροδο του χρόνου.

Επομένως, τι σημαίνει η επέκταση των υπερωριών για τους επιχειρηματίες και τους υπαλλήλους των μικρών επιχειρήσεων; Βασικά, όλοι οι εργαζόμενοι που δεν κατατάσσουν τουλάχιστον το κατώτατο όριο μισθού και ταξινομούνται ως απαλλαγμένοι - τώρα μια μικρότερη ταξινόμηση από ό, τι πριν - δικαιούνται μισθό αφότου έχουν εργαστεί 40 ώρες μια εβδομάδα.

Από την άποψη της διαχείρισης, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων έχουν μερικές επιλογές. Η προφανής απάντηση είναι να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας σε 40 ώρες την εβδομάδα ή λιγότερο, ακόμα κι αν είχαν προηγουμένως εργάζονται περισσότερες ώρες. Ομοίως, η άλλη επιλογή είναι να καταβάλει απλώς ένα χρόνο και μισό για τις υπερωρίες, παρόλο που οι δαπάνες αυτές είναι σύντομες. Και, φυσικά, οι εργοδότες έχουν επίσης την επιλογή να αυξήσουν τους μισθούς των εργαζομένων πέρα ​​από το νέο όριο, οπότε οι εργαζόμενοι αυτοί δεν θα πληρούν πλέον τις προϋποθέσεις για υπερωριακή προστασία.

Ο David Reid, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας EaseCentral Business News Καθημερινά, αναμένει από πολλούς επιχειρηματίες να μετατρέψουν τους μισθωτούς σε ωριαίες αμοιβές μετά την αλλαγή. Με τον τρόπο αυτό, δήλωσε ο Reid, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα μπορούσαν να επιδιώξουν να κρατήσουν τους ετήσιους μισθούς υπερωριών κάτω από τη διαφορά μεταξύ του νέου κατώτατου ορίου των 47.476 δολαρίων και του προηγούμενου μισθού του εργαζόμενου.

"Αν τους δουλέψετε επιπλέον ώρες, θα έρθουν περισσότερο υπό μορφή υπερωριών σε αυτές τις μικρές επιχειρήσεις ", δήλωσε ο Reid, αναφερόμενος ιδιαίτερα στις μικρές επιχειρήσεις με περίπου 15 υπαλλήλους. "Δεν νομίζω ότι η νοοτροπία του ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης είναι να δώσει κάποιος μια αύξηση πάνω από το καπάκι. Νομίζω ότι θα καθίσουν πίσω και θα συνειδητοποιήσουν ότι αυτό που δεν ήταν πρόσθετη αμοιβή για επιπλέον χρόνο στη δουλειά θα είναι τώρα "

Ο Reid δήλωσε ότι είναι σημαντικό οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να αναρωτηθούν:" Σε ποιο σημείο είναι καλύτερα να αξιολογώ την επιλογή να πάω σε έναν ωριαίο υπάλληλο; "

Η Valerie Samuels, εταίρος στη δικηγορική εταιρεία Posternak, Blankstein & Lund LLP, δήλωσε ότι η αλλαγή του κανόνα θα αίρει επίσης τις απαλλαγές για τους υπαλλήλους που κατηγοριοποιήθηκαν ως εκτελεστικοί, επαγγελματικοί ή διοικητικοί αλλά δεν εργάζονταν πραγματικά

«Οι εργοδότες πολύ συχνά παίζουν γρήγορα και χαλαρά με τη« δοκιμασία των καθηκόντων », όποια και αν είναι [τα καθήκοντα των εργαζομένων] που τους απαλλάσσουν», δήλωσε ο Samuels. "Ας υποθέσουμε ότι έχετε κάποιον που είναι διοικητικός βοηθός, πιθανόν να έχει κάποια διοικητικά καθήκοντα ... αλλά δεν ασκεί ουσιαστική διακριτική ευχέρεια σε κάτι που έχει σημασία."

Αυτή η "σημαντική διακριτικότητα" υποτίθεται ότι είναι η νομική δικαιολογία για κατατάσσοντας τον υπάλληλο ως απαλλαγμένο από την απαίτηση, δήλωσε ο Σαμουήλ, αλλά πολύ συχνά οι θέσεις που δεν πρέπει να απαλλάσσονται, ταξινομούνται ως τέτοιες, με βάση τον τρόπο γραφής των περιγραφών τους. Ο Samuels συμβούλευσε τους εργοδότες να προετοιμαστούν για την προθεσμία της 1ης Δεκεμβρίου.

"Νομίζω ότι οι εργοδότες πρέπει να καθίσουν με τον σύμβουλο απασχόλησης τους και να εξετάσουν σκληρά όλους τους υπαλλήλους τους για να βεβαιωθούν ότι είναι σωστά ταξινομημένοι. Αν όχι, πρέπει να το αντιμετωπίσουν, επειδή θα έχουν μια ευθύνη", δήλωσε ο Samuels, προσθέτοντας ότι σε ορισμένες πολιτείες, η αποτυχία να πληρώσουν τις απαιτούμενες υπερωρίες θα προκαλέσει «τριπλές ζημίες».

Η αλλαγή του ομοσπονδιακού κανόνα βρίσκεται σε εξέλιξη από τον Ιούλιο του 2015, όταν το αμερικανικό DOL δημοσίευσε για πρώτη φορά μια προκήρυξη προτεινόμενων κανόνων στο Ομοσπονδιακό Μητρώο δημόσιο σχόλιο. Μέχρι το Σεπτέμβριο του 2015, το τμήμα έλαβε περισσότερα από 270.000 σχόλια και χρησιμοποίησε το σχόλιο για να προσαρμόσει την τελική αλλαγή κανόνα


Το τέχνασμα για τη διαχείριση των απομακρυσμένων υπαλλήλων

Το τέχνασμα για τη διαχείριση των απομακρυσμένων υπαλλήλων

Ο καθηγητής επιχειρηματικών δραστηριοτήτων του Illinois, Ravi Gajendran, δήλωσε ότι οι διευθυντές μπορούν να μετριάσουν την απομόνωση των εικονικών υπαλλήλων υιοθετώντας μια προσέγγιση που βασίζεται στις σχέσεις τους με το ηγετικό ύφος τους. Ενώ οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τυπικά ένα ηγετικό στυλ "από το ένα προς το άλλο", το οποίο αντιμετωπίζει όλους τους υπαλλήλους παρομοίως και συχνά εναλλακτικά, η μελέτη δείχνει ότι θα μπορούσαν να βρουν περισσότερη επιτυχία στον χειρισμό απομακρυσμένων εργαζομένων χρησιμοποιώντας μια μέθοδο ανταλλαγής αρχηγού-μέλους.

(Ηγεσία)

Γυναίκες επιχειρηματίες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν μια μάχη με κόπο

Γυναίκες επιχειρηματίες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν μια μάχη με κόπο

Όχι μόνο οι γυναίκες είναι εγκεκριμένες για τη χρηματοδότηση μικρών επιχειρήσεων σε χαμηλότερο ποσοστό απ 'ό, τι οι άνδρες, οι γυναίκες επιχειρηματίες λαμβάνουν συνήθως μικρότερα ποσά δανείων και χειρότερους όρους δανείων από τους άνδρες τους, νέα ερευνητικά κεφάλαια. Η μελέτη από την ηλεκτρονική αγορά χρηματοδότησης Fundera αποκάλυψε ότι συνολικά το 32% των γυναικών είναι εγκεκριμένο για δάνεια μικρών επιχειρήσεων, σε σύγκριση με το 35% των ανδρών.

(Ηγεσία)