Οι Εργοδότες που Επιτέλους δίνουν στους Εργαζομένους Τι Θέλουν - Ευελιξία

Φαίνεται ότι οι επιχειρήσεις των ΗΠΑ παίρνουν σοβαρά την επιθυμία των εργαζομένων τους για μεγαλύτερη ευελιξία, σύμφωνα με νέες έρευνες.

Τα δύο τρίτα των αμερικανών εργαζομένων πιστεύουν ότι οι εργοδότες βελτιώνουν την προσφορά της ευελιξίας για να καλύψουν τις ανάγκες οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της δημοσκόπησης The Harris Poll.

«Η ευελιξία στο χώρο εργασίας έχει μετακινηθεί από μια εξειδικευμένη ανησυχία σε μια επικρατούσα πραγματικότητα», δήλωσε σε δήλωσή του ο Karen Kornbluh, εκτελεστικός αντιπρόεδρος εξωτερικών υποθέσεων στο Nielsen. «Οι άνδρες, οι γυναίκες, οι γονείς, οι χιλιετίες ενδιαφέρονται όλοι - αν έχει επιχειρηματικό νόημα - και οι εργοδότες φαίνεται να ανταποκρίνονται».

Αυτή η αντιληπτή βελτίωση δεν έρχεται καθόλου σύντομα, καθώς ο αγώνας για την επίτευξη ισορροπίας εργασίας-ζωής επηρεάζει τις τροχιές σταδιοδρομίας πολλών Αμερικανών. Συγκεκριμένα, σχεδόν το 30% των ερωτηθέντων επέλεξαν να περάσουν μια δουλειά που αισθάνονταν ότι θα έρχονταν σε σύγκρουση με τις οικογενειακές υποχρεώσεις, ενώ πάνω από το 20% πιστεύουν ότι έχουν "μεταβιβαστεί" σε κάποιο σημείο για προώθηση, αύξηση ή νέα δουλειά λόγω της ανάγκης για ένα ευέλικτο ή συνεκτικό και προβλέψιμο πρόγραμμα εργασίας.

Αυτά τα συναισθήματα εμφανίζονται πιο εμφανή στους γονείς που εργάζονται. Η έρευνα έδειξε ότι οι μισοί γονείς που εργάζονται και σχεδόν έξι στους δέκα εργαζόμενους γονείς έχουν περάσει μια δουλειά που αισθάνονται ότι θα έρχονται σε σύγκρουση με τις οικογενειακές υποχρεώσεις.

Η μελέτη δείχνει ότι περισσότερο από απλά η σταδιοδρομία μπορεί να υποφέρει λόγω της ανάγκης ευελιξίας. Εξάλλου, η μεγάλη πλειοψηφία των Αμερικανών, το 89%, αισθάνεται ότι οι εργοδότες θα πρέπει να προσπαθήσουν να προσφέρουν ευελιξία για να καλύψουν τις ανάγκες των εργαζομένων και των οικογενειών τους, όσο το έργο γίνεται. Επιπλέον, περισσότεροι από τους μισούς Αμερικανούς εργαζόμενους και σχεδόν το 60% των εργαζόμενων γονέων αισθάνονται ότι θα μπορούσαν να κάνουν καλύτερη δουλειά αν τους επιτραπεί ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 4.096 ενήλικες ηλικίας άνω των 18

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

Επιχειρηματικά Νέα Καθημερινά

---

Απαραίτητη προϋπόθεση συμμόρφωσης με τις νόμους περί προσιτής φροντίδας για τις μικρές επιχειρήσεις

Από την ίδια τη γένεσή του, ο νόμος για την οικονομική προσιτή φροντίδα (ACA) έχει προκαλέσει μια αλλαγή στις κανονιστικές ρυθμίσεις, αναγκάζοντας τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να διατηρήσουν ένα φαινομενικά αμετάβλητο νομικό τοπίο. Η αποτυχία αυτή, ωστόσο, θα μπορούσε να οδηγήσει σε σημαντικές κυρώσεις που δεν επιθυμούν να υποβληθούν επιχειρήσεις.

(Ηγεσία)

Η επικοινωνία είναι το κλειδί για την αυθεντική εμπλοκή των υπαλλήλων

Αν θέλετε οι εργαζόμενοι σας να αισθάνονται καλά για την επιχείρησή σας και την κατεύθυνση που κατευθύνει, πρέπει να τους κρατήσετε ενήμερους, νέα έρευνα Η αποτελεσματική επικοινωνία με τους υπαλλήλους οδηγεί σε εργαζόμενους οι οποίοι αξιολογούν ευνοϊκά τη φήμη των εργοδοτών τους και αισθάνονται ότι τα καλύτερα χρόνια της εταιρείας τους έχουν ακόμα έρθει, διαπιστώνει η νέα Harris Poll.

(Ηγεσία)