Οι Εργοδότες που Επιτέλους δίνουν στους Εργαζομένους Τι Θέλουν - Ευελιξία

Φαίνεται ότι οι επιχειρήσεις των ΗΠΑ παίρνουν σοβαρά την επιθυμία των εργαζομένων τους για μεγαλύτερη ευελιξία, σύμφωνα με νέες έρευνες.

Τα δύο τρίτα των αμερικανών εργαζομένων πιστεύουν ότι οι εργοδότες βελτιώνουν την προσφορά της ευελιξίας για να καλύψουν τις ανάγκες οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της δημοσκόπησης The Harris Poll.

«Η ευελιξία στο χώρο εργασίας έχει μετακινηθεί από μια εξειδικευμένη ανησυχία σε μια επικρατούσα πραγματικότητα», δήλωσε σε δήλωσή του ο Karen Kornbluh, εκτελεστικός αντιπρόεδρος εξωτερικών υποθέσεων στο Nielsen. «Οι άνδρες, οι γυναίκες, οι γονείς, οι χιλιετίες ενδιαφέρονται όλοι - αν έχει επιχειρηματικό νόημα - και οι εργοδότες φαίνεται να ανταποκρίνονται».

Αυτή η αντιληπτή βελτίωση δεν έρχεται καθόλου σύντομα, καθώς ο αγώνας για την επίτευξη ισορροπίας εργασίας-ζωής επηρεάζει τις τροχιές σταδιοδρομίας πολλών Αμερικανών. Συγκεκριμένα, σχεδόν το 30% των ερωτηθέντων επέλεξαν να περάσουν μια δουλειά που αισθάνονταν ότι θα έρχονταν σε σύγκρουση με τις οικογενειακές υποχρεώσεις, ενώ πάνω από το 20% πιστεύουν ότι έχουν "μεταβιβαστεί" σε κάποιο σημείο για προώθηση, αύξηση ή νέα δουλειά λόγω της ανάγκης για ένα ευέλικτο ή συνεκτικό και προβλέψιμο πρόγραμμα εργασίας.

Αυτά τα συναισθήματα εμφανίζονται πιο εμφανή στους γονείς που εργάζονται. Η έρευνα έδειξε ότι οι μισοί γονείς που εργάζονται και σχεδόν έξι στους δέκα εργαζόμενους γονείς έχουν περάσει μια δουλειά που αισθάνονται ότι θα έρχονται σε σύγκρουση με τις οικογενειακές υποχρεώσεις.

Η μελέτη δείχνει ότι περισσότερο από απλά η σταδιοδρομία μπορεί να υποφέρει λόγω της ανάγκης ευελιξίας. Εξάλλου, η μεγάλη πλειοψηφία των Αμερικανών, το 89%, αισθάνεται ότι οι εργοδότες θα πρέπει να προσπαθήσουν να προσφέρουν ευελιξία για να καλύψουν τις ανάγκες των εργαζομένων και των οικογενειών τους, όσο το έργο γίνεται. Επιπλέον, περισσότεροι από τους μισούς Αμερικανούς εργαζόμενους και σχεδόν το 60% των εργαζόμενων γονέων αισθάνονται ότι θα μπορούσαν να κάνουν καλύτερη δουλειά αν τους επιτραπεί ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 4.096 ενήλικες ηλικίας άνω των 18

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

Επιχειρηματικά Νέα Καθημερινά

---

Τι κάνετε; Γιατί μια σαφής περιγραφή εργασίας είναι απαραίτητη

Εάν οι άνθρωποι στο γραφείο σας δεν καταλαβαίνουν πραγματικά τι κάνετε , ήρθε η ώρα να βεβαιωθείτε ότι το κάνουν. Νέα έρευνα έχει βρει ότι οι εργαζόμενοι που πρέπει να εξηγήσουν τη δουλειά τους σε άλλους ανθρώπους στην εταιρεία πληρώνονται λιγότερο και είναι λιγότερο ικανοποιημένοι στην καριέρα τους.

(Ηγεσία)

Το στυλ ηγεσίας «Servant» είναι το καλύτερο για τους προϊσταμένους

Τα αφεντικά που ανησυχούν περισσότερο για το πώς μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους παρά για το πώς το προσωπικό τους μπορεί να τους βοηθήσει να καταλήξουν καλύτερα αποτελέσματα, σύμφωνα με νέα έρευνα. θέτουν τις ανάγκες των εργαζομένων πάνω από τις δικές τους, οι επιχειρήσεις κερδίζουν μεγαλύτερη ευτυχία στον πελάτη, αυξάνουν την απόδοση των θέσεων εργασίας από τους υπαλλήλους και μειώνουν τον κύκλο εργασιών τους, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας αφεντικά που δημιουργούν μια κουλτούρα εμπιστοσύνης , η συνεργασία, η αμεροληψία και η ενσυναίσθηση, οι υπάλληλοι που αισθάνονται πιο πολύτιμοι, γεγονός που τους ωθεί να δώσουν περισσότερα πίσω στον εργοδότη και στους πελάτες τους, δήλωσε η Sandy Wayne, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και καθηγητής διοίκησης στο Πανεπιστήμιο Illi noe Chicago Ο Wayne είπε ότι τα αφεντικά αποτυγχάνουν να αποκομίσουν τα μέγιστα από τους εργαζόμενους όταν παίρνουν ένα ύφος του "κάνε αυτό, κάνε αυτό.

(Ηγεσία)