Είσαι μια επιτυχία; Οι εργαζόμενοι αποκαλύπτουν το μισθολογικό σημείο

Συγκεκριμένα, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δήλωσαν ότι αισθάνονται επιτυχείς όταν κάνουν λιγότερα από $ 70.000, ενώ το 23% δήλωσαν ότι κάνουν μεταξύ $ 70.000 και $ 100.000 είναι αρκετό για να αισθάνονται επιτυχείς.

Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder, δήλωσε ότι σε πολλές περιπτώσεις η επιτυχία σχετίζεται με το είδος της εργασίας που κάνουν τα άτομα ή με το στάδιο της σταδιοδρομίας τους.

«Ανεξάρτητα από το εισόδημα, διαπιστώσαμε ότι οι εργαζόμενοι τείνουν να βρίσκουν επιτυχία κοντά το ίδιο επίπεδο μισθών ή το εύρος που βρίσκεται ακριβώς παραπάνω », δήλωσε ο Haefner σε δήλωση. "Αυτό είναι υγιές, επειδή δείχνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αντλήσουν νόημα από το έργο τους σε οποιοδήποτε επίπεδο, ενώ εξακολουθούν να αγωνίζονται για την επόμενη προώθηση ή αύξηση".

Οι εργαζόμενοι που θέλουν υψηλότερο μισθό δεν πρέπει να φοβούνται να το ζητήσουν. λέει η μελέτη. Ενώ περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δεν ζήτησαν ποτέ αύξηση, τα ποσοστά επιτυχίας είναι πολύ υψηλά μεταξύ αυτών που έχουν. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 66% των εργαζομένων που ζήτησαν περισσότερα χρήματα κατέληξαν να το πάρουν.

Συνολικά, το ποσοστό των εργαζομένων που δήλωσαν ότι κερδίζουν τον επιθυμητό μισθό τους συσχετίζεται θετικά με την αύξηση του εισοδήματος. Η μελέτη αποκάλυψε ότι το σημείο ανατροπής φαίνεται να κυμαίνεται από $ 75.000 έως $ 100.00 - η πλειοψηφία των εργαζομένων σε αυτό το εύρος μισθών δήλωσε ότι κερδίζουν σήμερα τον επιθυμητό μισθό τους.

Η έρευνα υποστηρίζει προηγούμενες έρευνες που υποδηλώνουν ότι το όριο των 75.000 δολαρίων είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς το επίπεδο αυτό επιτρέπει στα νοικοκυριά στις περισσότερες περιοχές της χώρας όχι μόνο να περάσουν, αλλά να απολαύσουν έναν ιδανικό τρόπο ζωής και ένα ασφαλές μέλλον », δήλωσε ο Haefner. "Είναι ενδιαφέρον ότι οι εργαζόμενοι που τελικά θα ήθελαν να κερδίσουν δεν εξαρτώνται αναγκαστικά σε αυτό που χρειάζονται για μια επιτυχημένη σταδιοδρομία."

Μία από τις επιλογές που συζητούνται σήμερα σε πολλές εταιρείες είναι κατά πόσο οι μισθοί είναι γνωστοί σε όλους τους εργαζομένους. Ενώ η πλειοψηφία των εργοδοτών δεν καταβάλλουν διαφάνεια στις αμοιβές, η στήριξη για μια τέτοια πολιτική είναι ισχυρή: Σχεδόν οι μισοί εργοδότες που ερωτήθηκαν βλέπουν ανοικτούς μισθούς ως θετικούς, ενώ το 24% λέει ότι εξασφαλίζει ισότητα αμοιβών και το 23% λέει ότι μπορεί να διαλύσει λανθασμένες υποθέσεις.

Εκείνοι που αντιτίθενται στη διαφάνεια των αμοιβών δήλωσαν ότι είναι επειδή αισθάνονται ότι μπορεί να οδηγήσει σε ζητήματα ζηλωμάτων και ηθικής, παραβιάζει την ιδιωτική ζωή των εργαζομένων και μπορεί να οδηγήσει σε δίκες ίσης αμοιβής.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 3.372 εργαζόμενους και 2.188 μίσθωση και

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

Επιχειρηματικά Νέα Καθημερινά

.

---

Η έρευνα αποκαλύπτει αριθ. 1 Αιτιολογία Οι εργαζόμενοι μιλούν συναντήσεις

Ενώ κάποιοι υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι οι συναντήσεις γραφείου είναι βαρετές ή πολύ καιρό, τίποτα για μια συνάντηση αποθαρρύνει τους εργαζομένους περισσότερο από το να ακούσουν το ίδιο πράγμα Η μελέτη για την αντιμετώπιση ενοχλήσεων από το GiveMore.com αποκάλυψε ότι μερικά από τα μεγαλύτερα βοοειδή μεταξύ των εργαζομένων ήταν η έννοια του να "έχουν συναντήσεις μόνο για να έχουν συναντήσεις" και συχνά-απροετοίμαστοι ηγέτες που χάνουν τον έλεγχο αφήνοντας τους συμμετέχοντες να κυριαρχούν η συνέντευξη, να διαμαρτυρηθούν και να οδηγήσουν τη συνάντηση εκτός πορείας.

(Καριέρα)

5 Λόγοι για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής είναι πιο δύσκολο από ποτέ

Η προσπάθεια εξισορρόπησης της εργασίας και της ζωής στο σπίτι είναι όλο και πιο δύσκολη για πολλούς εργαζόμενους, Παρά την αυξημένη έμφαση που επέδειξαν πολλοί οργανισμοί στην προσπάθεια βελτίωσης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σχεδόν το 25% των αμερικανών εργαζομένων λένε ότι έχουν αρκετό χρόνο για να εργαστούν και η προσωπική τους ζωή έχει καταστεί δυσκολότερη τα τελευταία πέντε χρόνια, σύμφωνα με μελέτη της EY , ένας πάροχος ασφαλιστικών, φορολογικών, συναλλακτικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών.

(Καριέρα)