Είσαι μια επιτυχία; Οι εργαζόμενοι αποκαλύπτουν το μισθολογικό σημείο

Συγκεκριμένα, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δήλωσαν ότι αισθάνονται επιτυχείς όταν κάνουν λιγότερα από $ 70.000, ενώ το 23% δήλωσαν ότι κάνουν μεταξύ $ 70.000 και $ 100.000 είναι αρκετό για να αισθάνονται επιτυχείς.

Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder, δήλωσε ότι σε πολλές περιπτώσεις η επιτυχία σχετίζεται με το είδος της εργασίας που κάνουν τα άτομα ή με το στάδιο της σταδιοδρομίας τους.

«Ανεξάρτητα από το εισόδημα, διαπιστώσαμε ότι οι εργαζόμενοι τείνουν να βρίσκουν επιτυχία κοντά το ίδιο επίπεδο μισθών ή το εύρος που βρίσκεται ακριβώς παραπάνω », δήλωσε ο Haefner σε δήλωση. "Αυτό είναι υγιές, επειδή δείχνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αντλήσουν νόημα από το έργο τους σε οποιοδήποτε επίπεδο, ενώ εξακολουθούν να αγωνίζονται για την επόμενη προώθηση ή αύξηση".

Οι εργαζόμενοι που θέλουν υψηλότερο μισθό δεν πρέπει να φοβούνται να το ζητήσουν. λέει η μελέτη. Ενώ περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δεν ζήτησαν ποτέ αύξηση, τα ποσοστά επιτυχίας είναι πολύ υψηλά μεταξύ αυτών που έχουν. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 66% των εργαζομένων που ζήτησαν περισσότερα χρήματα κατέληξαν να το πάρουν.

Συνολικά, το ποσοστό των εργαζομένων που δήλωσαν ότι κερδίζουν τον επιθυμητό μισθό τους συσχετίζεται θετικά με την αύξηση του εισοδήματος. Η μελέτη αποκάλυψε ότι το σημείο ανατροπής φαίνεται να κυμαίνεται από $ 75.000 έως $ 100.00 - η πλειοψηφία των εργαζομένων σε αυτό το εύρος μισθών δήλωσε ότι κερδίζουν σήμερα τον επιθυμητό μισθό τους.

Η έρευνα υποστηρίζει προηγούμενες έρευνες που υποδηλώνουν ότι το όριο των 75.000 δολαρίων είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς το επίπεδο αυτό επιτρέπει στα νοικοκυριά στις περισσότερες περιοχές της χώρας όχι μόνο να περάσουν, αλλά να απολαύσουν έναν ιδανικό τρόπο ζωής και ένα ασφαλές μέλλον », δήλωσε ο Haefner. "Είναι ενδιαφέρον ότι οι εργαζόμενοι που τελικά θα ήθελαν να κερδίσουν δεν εξαρτώνται αναγκαστικά σε αυτό που χρειάζονται για μια επιτυχημένη σταδιοδρομία."

Μία από τις επιλογές που συζητούνται σήμερα σε πολλές εταιρείες είναι κατά πόσο οι μισθοί είναι γνωστοί σε όλους τους εργαζομένους. Ενώ η πλειοψηφία των εργοδοτών δεν καταβάλλουν διαφάνεια στις αμοιβές, η στήριξη για μια τέτοια πολιτική είναι ισχυρή: Σχεδόν οι μισοί εργοδότες που ερωτήθηκαν βλέπουν ανοικτούς μισθούς ως θετικούς, ενώ το 24% λέει ότι εξασφαλίζει ισότητα αμοιβών και το 23% λέει ότι μπορεί να διαλύσει λανθασμένες υποθέσεις.

Εκείνοι που αντιτίθενται στη διαφάνεια των αμοιβών δήλωσαν ότι είναι επειδή αισθάνονται ότι μπορεί να οδηγήσει σε ζητήματα ζηλωμάτων και ηθικής, παραβιάζει την ιδιωτική ζωή των εργαζομένων και μπορεί να οδηγήσει σε δίκες ίσης αμοιβής.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 3.372 εργαζόμενους και 2.188 μίσθωση και

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

Επιχειρηματικά Νέα Καθημερινά

.

---

Άνεργοι; 5 τρόποι για να κρατήσετε την αναζήτηση εργασίας σας ζωντανή

Κάποιοι που αναζητούν εργασία έχουν ειπωθεί ότι αν είναι άνεργοι θα προσγειωθεί η αίτησή τους στα σκουπίδια. Ενώ ένα σημαντικό χάσμα στο βιογραφικό σας μπορεί να εγείρει ορισμένες ερωτήσεις από δυνητικούς εργοδότες, αυτό δεν σημαίνει πάντοτε ένα αυτόματο «όχι». «Οι περισσότερες εταιρείες σήμερα θέλουν να προσλάβουν άτομα με τις κατάλληλες δεξιότητες και σωστή πολιτιστική εφαρμογή, την τρέχουσα κατάσταση της απασχόλησης ", δήλωσε η Diane Domeyer, εκτελεστικός διευθυντής της εταιρείας δημιουργικής ομάδας του Creative Group.

(Καριέρα)

Οι επτά θανάσιμες αμαρτίες πηγαίνουν στην εργασία ... και οι εργαζόμενοι υποφέρουν

Τώρα, οι ερευνητές έχουν ποσοτικοποιήσει ακριβώς τι συμβαίνει στον εργασιακό χώρο και πώς η κακή συμπεριφορά των εποπτών επηρεάζει την παραγωγικότητα και την υγεία των εργαζομένων Οι ερευνητές το έκαναν ζητώντας από περισσότερους από 750 υπαλλήλους μεσαίου επιπέδου να αναφέρουν πόσο συχνά βίωσαν προσωπικά τους "Επτά θανατηφόρα αμαρτήματα" του άμεσου επιτηρητή - οργή / θυμός, απληστία, τεμπελιά, , την επιθυμία, το φθόνο και το θλίψη - στην εργασία.

(Καριέρα)