Οι ομάδες επιτυχημένων επιμορφωτικών δεξιοτήτων χρειάζονται

Οι επιτυχημένες ομάδες δεν περιλαμβάνουν μόνο υπαλλήλους με διαφορετικά σύνολα δεξιοτήτων. Οι πιο αποτελεσματικές ομάδες εργασίας αποτελούνται από ειδικευμένους επικοινωνιακούς και ερευνητικούς ερευνητές.

Για να μπορέσουν οι ομάδες να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους, τα μέλη τους πρέπει να είναι καταρτισμένα στις συζητήσεις "επεξεργασίας πληροφοριών", σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Οργανωτική Συμπεριφορά και Η επεξεργασία πληροφοριών περιλαμβάνει τα μέλη της ομάδας που ανταλλάσσουν ανοιχτά σχετικές πληροφορίες και ιδέες, αναζητώντας διευκρινίσεις σχετικά με τις προοπτικές που προσφέρονται από άλλους και συζητώντας και ενσωματώνοντας αυτές τις πληροφορίες και σχόλια. Οι ερευνητές λένε ότι μόνο όταν αυτή η ικανότητα είναι κατακτημένη, οι διαλειτουργικές ομάδες θα μπορούν να επωφεληθούν από τις ευρείες γνώσεις τους για να επιτύχουν την επιτυχία.

Οι ερευνητές δήλωσαν ότι όταν τα μέλη της ομάδας μπορούν γρήγορα να βρεθούν στην ίδια σελίδα, να καθορίσουν ποιες πληροφορίες είναι συναφείς και να συζητήσουν προσεκτικά και λεπτομερώς.

Αυτές οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι ιδιαίτερα σημαντικές για ομάδες που εργάζονται σε πιο ενοχλητικές προκλήσεις. Οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι όσο πιο «θορυβώδες» ή απρόβλεπτο είναι το εργασιακό περιβάλλον, τόσο πιο σημαντικές είναι οι συζητήσεις για την επεξεργασία πληροφοριών σχετικά με την επιτυχία μιας ομάδας.

Ωστόσο, το αντίθετο ισχύει για ομάδες που εργάζονται σε πιο συνηθισμένα προβλήματα, βρέθηκε ότι είναι ελάχιστης αξίας και μερικές φορές ακόμη και μια αποστράγγιση των πόρων.

Ο Christian Resick, επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης και αναπληρωτής καθηγητής διαχείρισης στο Πανεπιστήμιο Drexel, δήλωσε ότι εξειδικευμένες διαλειτουργικές ομάδες που εργάζονται σε δυναμικά περιβάλλοντα με γρήγορο ρυθμό όταν τα μέλη τους έχουν όχι μόνο τα σωστά τεχνικά προσόντα αλλά έχουν και την ικανότητα και τα κίνητρα να ανταλλάσσουν πληροφορίες με πλούσιο και λεπτομερή τρόπο.

"Σε λιγότερο διαταραγμένα περιβάλλοντα, οι ομάδες θα πρέπει να επικεντρωθούν περισσότερο στη διαμόρφωση των ρουτινών και στην υιοθέτηση των αποδεκτών πρακτικών για να κερδίσουν την αποτελεσματικότητα της λήψης αποφάσεων ", ανέφερε η Resick σε μια δήλωση.

Η μελέτη αποκάλυψε επίσης ένα άλλο κρίσιμο στοιχείο κατά τη συγκέντρωση της επιτυχίας πλήρεις ομάδες: συμπεριλαμβανομένων των μελών που έχουν κίνητρα να μοιραστούν την ηγεσία της ομάδας, πρόθυμοι να συνεργαστούν κατά τη λήψη αποφάσεων και ικανή να εμπιστευθούν εκείνους με τους οποίους συνεργάζονται.

Η Resick είπε ότι οι εργαζόμενοι που έχουν υψηλό επίπεδο ανεξαρτησίας τείνουν να δυσπιστούν σε άλλους, που μπορεί να εκτροχιάσει την ομάδα.

Η μελέτη συνυπέγραψε ο Toshio Murase και ο Leslie DeChurch του Τεχνολογικού Ινστιτούτου της Γεωργίας και ο Kenneth Randall της Banner Health, μη κερδοσκοπικός οργανισμός υγείας.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

Επιχειρήσεις Ειδήσεις καθημερινά

---

Το ένα τρίτο των ρομαντισμών του Office τελειώνουν στο γάμο

Δεν είναι όλα τα ειδύλλια γραφείων τελειώνουν ως αμήχανες στιγμές στο ψυγείο νερού. Στην πραγματικότητα, περισσότερο από το ένα τρίτο τέλος σε μια βόλτα κάτω από το διάδρομο. Αυτό είναι το συμπέρασμα μιας νέας μελέτης σχετικά με ρομαντισμό στο χώρο εργασίας από την Εργασία, Whichrevealed ότι περισσότερο από το 30 τοις εκατό των ατόμων που είχαν σχέση με συνάδελφο καταλήξαμε να παντρεύεται στο 9%> Συνολικά, το 38% των εργαζομένων δήλωσαν ότι χρονολογούνται τουλάχιστον μία φορά κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, ενώ το 17% το έκαναν δύο φορές.

(Καριέρα)

Ένα μικρό βήμα: Τα μεγάλα οφέλη του περπατήματος στην εργασία

Οι έμποροι που εμπορεύονται το αυτοκίνητό τους για ένα ζευγάρι άνετα παπούτσια θα κάνουν περισσότερα από απλά να εξοικονομήσουν χρήματα για το φυσικό αέριο, σύμφωνα με νέα έρευνες. Μελέτη ερευνητών στο Imperial College London Το Πανεπιστήμιο του Λονδίνου στο Λονδίνο ανακάλυψε ότι οι άνθρωποι που περπατούν στην εργασία είναι περίπου 40% λιγότερο πιθανό να έχουν διαβήτη σε σύγκριση με αυτούς που οδηγούν στην εργασία.

(Καριέρα)