Οι ομάδες επιτυχημένων επιμορφωτικών δεξιοτήτων χρειάζονται

Οι επιτυχημένες ομάδες δεν περιλαμβάνουν μόνο υπαλλήλους με διαφορετικά σύνολα δεξιοτήτων. Οι πιο αποτελεσματικές ομάδες εργασίας αποτελούνται από ειδικευμένους επικοινωνιακούς και ερευνητικούς ερευνητές.

Για να μπορέσουν οι ομάδες να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους, τα μέλη τους πρέπει να είναι καταρτισμένα στις συζητήσεις "επεξεργασίας πληροφοριών", σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Οργανωτική Συμπεριφορά και Η επεξεργασία πληροφοριών περιλαμβάνει τα μέλη της ομάδας που ανταλλάσσουν ανοιχτά σχετικές πληροφορίες και ιδέες, αναζητώντας διευκρινίσεις σχετικά με τις προοπτικές που προσφέρονται από άλλους και συζητώντας και ενσωματώνοντας αυτές τις πληροφορίες και σχόλια. Οι ερευνητές λένε ότι μόνο όταν αυτή η ικανότητα είναι κατακτημένη, οι διαλειτουργικές ομάδες θα μπορούν να επωφεληθούν από τις ευρείες γνώσεις τους για να επιτύχουν την επιτυχία.

Οι ερευνητές δήλωσαν ότι όταν τα μέλη της ομάδας μπορούν γρήγορα να βρεθούν στην ίδια σελίδα, να καθορίσουν ποιες πληροφορίες είναι συναφείς και να συζητήσουν προσεκτικά και λεπτομερώς.

Αυτές οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι ιδιαίτερα σημαντικές για ομάδες που εργάζονται σε πιο ενοχλητικές προκλήσεις. Οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι όσο πιο «θορυβώδες» ή απρόβλεπτο είναι το εργασιακό περιβάλλον, τόσο πιο σημαντικές είναι οι συζητήσεις για την επεξεργασία πληροφοριών σχετικά με την επιτυχία μιας ομάδας.

Ωστόσο, το αντίθετο ισχύει για ομάδες που εργάζονται σε πιο συνηθισμένα προβλήματα, βρέθηκε ότι είναι ελάχιστης αξίας και μερικές φορές ακόμη και μια αποστράγγιση των πόρων.

Ο Christian Resick, επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης και αναπληρωτής καθηγητής διαχείρισης στο Πανεπιστήμιο Drexel, δήλωσε ότι εξειδικευμένες διαλειτουργικές ομάδες που εργάζονται σε δυναμικά περιβάλλοντα με γρήγορο ρυθμό όταν τα μέλη τους έχουν όχι μόνο τα σωστά τεχνικά προσόντα αλλά έχουν και την ικανότητα και τα κίνητρα να ανταλλάσσουν πληροφορίες με πλούσιο και λεπτομερή τρόπο.

"Σε λιγότερο διαταραγμένα περιβάλλοντα, οι ομάδες θα πρέπει να επικεντρωθούν περισσότερο στη διαμόρφωση των ρουτινών και στην υιοθέτηση των αποδεκτών πρακτικών για να κερδίσουν την αποτελεσματικότητα της λήψης αποφάσεων ", ανέφερε η Resick σε μια δήλωση.

Η μελέτη αποκάλυψε επίσης ένα άλλο κρίσιμο στοιχείο κατά τη συγκέντρωση της επιτυχίας πλήρεις ομάδες: συμπεριλαμβανομένων των μελών που έχουν κίνητρα να μοιραστούν την ηγεσία της ομάδας, πρόθυμοι να συνεργαστούν κατά τη λήψη αποφάσεων και ικανή να εμπιστευθούν εκείνους με τους οποίους συνεργάζονται.

Η Resick είπε ότι οι εργαζόμενοι που έχουν υψηλό επίπεδο ανεξαρτησίας τείνουν να δυσπιστούν σε άλλους, που μπορεί να εκτροχιάσει την ομάδα.

Η μελέτη συνυπέγραψε ο Toshio Murase και ο Leslie DeChurch του Τεχνολογικού Ινστιτούτου της Γεωργίας και ο Kenneth Randall της Banner Health, μη κερδοσκοπικός οργανισμός υγείας.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

Επιχειρήσεις Ειδήσεις καθημερινά

---

Ψάχνετε για δουλειά ενώ εργάζεστε; Πώς να το κάνετε σωστά

Οι άνθρωποι αναζητούν νέες θέσεις εργασίας για διάφορους λόγους και πολλές φορές το κάνουν όταν εργάζονται ακόμα. Είναι εύκολο να είσαι ενθουσιασμένος με την προοπτική μιας νέας θέσης, αλλά θα πρέπει να είσαι έξυπνος για το πώς προσεγγίζεις την αναζήτηση εργασίας σου - θυμηθείτε, εξακολουθείτε να έχετε ευθύνη απέναντι στον σημερινό εργοδότη σας.

(Καριέρα)

7 Συμβουλές για εκκίνηση νέας εργασίας στο δεξί πόδι

Ενώ νέες θέσεις εργασίας μπορεί να είναι συναρπαστικές και αναζωογονητικές, μπορούν επίσης να έρθουν με μια σειρά από αγχωτικές προκλήσεις. Μια νέα μελέτη από την εταιρία στελέχωσης Accountemps ανακάλυψε ότι οι εργαζόμενοι που ξεκινούν νέες θέσεις εργασίας μάθουν τα σχοινιά ως τη μεγαλύτερη δυσκολία τους.

(Καριέρα)