Θα πρέπει να αφήσετε τους υπαλλήλους σας να εργάζονται από το σπίτι;


Θα πρέπει να αφήσετε τους υπαλλήλους σας να εργάζονται από το σπίτι;

Το μέλλον του χώρου εργασίας φαίνεται να είναι το σπίτι. Καθώς οι πολιτικές τηλεργασίας και απομακρυσμένης εργασίας καθίστανται τυποποιημένες μεταξύ των σημερινών εργοδοτών, όλο και περισσότερες έρευνες έγιναν σχετικά με τις επιπτώσεις αυτού του όλο και πιο δημοφιλούς προϊόντος. Παρόλο που υπάρχουν σαφή οφέλη, υπάρχουν επίσης ανεπίλυτα μειονεκτήματα που οι ερευνητές δεν έχουν ακόμη λύσεις για.

Όταν η Yahoo άλλαξε την πολιτική τηλεργασίας και απαγόρευσε την επιλογή το 2013, οδήγησε σε μια συζήτηση σχετικά με το αν επιτρέπεται στους εργαζόμενους να εργάζονται εκτός το γραφείο ήταν καλό για την απόδοση, δήλωσε ο Ravi Gajendran, καθηγητής επιχειρήσεων και συν-συγγραφέας μιας μελέτης του Πανεπιστημίου του Ιλλινόις το 2014 σχετικά με τα οφέλη της μετακίνησης.

«Τότε, υπήρξε πολλή συζήτηση γι 'αυτό, αλλά υπήρξε πολύ λίγα διαθέσιμα στοιχεία ", ανέφερε ο Gajendran σε δήλωση. "Λοιπόν, τώρα έχουμε κάποια στοιχεία που λένε ότι οι τηλεμεταφορείς είναι καλές επιδόσεις καθώς και καλοί συνεργάτες στην δουλειά."

Οι τηλεμεταφορείς συμβάλλουν επίσης πιο θετικά στο περιβάλλον ενός εργασιακού χώρου, επειδή θέλουν να θεωρηθούν ως "καλοί πολίτες "της επιχείρησης για να δικαιολογήσουν την ευέλικτη διευθέτηση της εργασίας τους, σύμφωνα με τη μελέτη. Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι αισθάνονται υποχρεωμένοι να πηγαίνουν πάνω και πέρα ​​για να κάνουν πιο ορατή την εργασία τους και να αναγγελθούν ως περιουσιακά στοιχεία, δήλωσε ο Gajendran

«Σχεδόν υπερβολικά αντισταθμίζονται από το να είναι επιπλέον χρήσιμοι, επειδή γνωρίζουν στο πίσω μέρος του μυαλού τους ότι ειδική ρύθμιση θα μπορούσε εύκολα να απομακρυνθεί ", δήλωσε ο Gajendran. "Έτσι δίνουν λίγο επιπλέον πίσω στην οργάνωση." Ωστόσο, πιο πρόσφατα, οι εταιρείες που κάποτε υποστήριζαν εξαιρετικά την απομακρυσμένη εργασία απαιτούν τώρα από τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στο γραφείο. Για παράδειγμα, η Quartz αναφέρει ότι η IBM - πρώην πρωτοπόρος στην εφαρμογή της απομακρυσμένης εργασίας στην εταιρική Αμερική - πρόσφατα κάλεσε τους απομακρυσμένους υπαλλήλους στα τμήματα μάρκετινγκ να επιστρέψουν σε φυσικούς χώρους γραφείων. Ο λόγος? Αυτές οι εταιρείες πιστεύουν ότι η εργασία έχει αλλάξει θεμελιωδώς με την ψηφιακή επανάσταση, εξήγησε ο Mark McNeilly, καθηγητής μάρκετινγκ στο Kenan-Flagler Business School του Πανεπιστημίου της Βόρειας Καρολίνας. <"Η σκέψη είναι ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι φυσικά εκεί για να είναι πιο αποτελεσματικοί, παραγωγικό και δημιουργικό, επειδή η φύση του έργου έχει αλλάξει από το να είναι σειριακό - στο οποίο κάνετε το κομμάτι σας και στη συνέχεια το παραδώστε στο επόμενο άτομο και στη συνέχεια στη γραμμή - σε ένα επαναληπτικό μοντέλο εργασίας, όπου υπάρχουν πολλά των αλλαγών που επιλύθηκαν γρήγορα μέσα στην ομάδα », δήλωσε ο McNeilly.

Ο McNeilly υπογράμμισε ότι πολλοί τύποι δουλειάς δεν απαιτούν την παρουσία των υπαλλήλων στον ίδιο εργασιακό χώρο. Για παράδειγμα, εκτός από τη διδασκαλία των μαθητών σε φυσικές τάξεις, ο McNeilly διδάσκει μεταπτυχιακούς φοιτητές σε ένα εντελώς ηλεκτρονικό και απομακρυσμένο πρόγραμμα MBA (MBA @ UNC).

Μια μεγάλη ανησυχία που εκφράζουν οι εργοδότες για την απομακρυσμένη εργασία είναι η παραγωγικότητα των εργαζομένων. Η ιδέα ότι οι εργαζόμενοι μπορούν εύκολα να αποσπούν την προσοχή τους στο σπίτι συχνά χρησιμεύει ως εμπόδιο για την απομακρυσμένη εργασία, ενώ οι εργαζόμενοι μπορούν να αντιμετωπίσουν διαφορετικές αποσπάσεις της προσοχής σε μια φυσική τοποθεσία γραφείου. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να μπεί στον πειρασμό να κάνει ρούχα στο σπίτι, αλλά στη δουλειά, είναι εύκολο να παγιδευτεί στην αίθουσα σπιτιού ή στο ψυγείο νερού με τους συναδέλφους.

Επιπλέον, η απομακρυσμένη εργασία προσφέρει ευελιξία για να διατηρήσει υγιή ανθρώπινη κεφάλαιο. Σε μια συνέντευξη του Forbes, οι συνιδρυτές της Werk, Άννα Auerbach και Annie Dean, δήλωσαν ότι «η ευελιξία είναι το μέλλον του φεμινισμού», διότι επιτρέπει στους εργαζόμενους, ιδιαίτερα στις γυναίκες και τους άνδρες που δεν συμμορφώνονται με το φύλο, να πετύχουν τη σταδιοδρομία τους,

«Αλλά πρέπει να έχετε την πειθαρχία», τόνισε ο McNeilly. Εάν η παραγωγικότητα είναι ένα πρόβλημα ενώ εργάζεστε εξ αποστάσεως, οι εργαζόμενοι μπορούν να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους για τη διαχείριση του χρόνου χρησιμοποιώντας κινητές εφαρμογές ή λίστες υποχρεώσεων και να παραμείνουν οργανωμένοι συνολικά.

Ο McNeilly πρόσθεσε ότι η απομακρυσμένη εργασία εξαλείφει την ανάγκη για υψηλό κόστος ακίνητης περιουσίας, ειδικά για τοποθεσίες στην ακτή και σε μεγάλες πόλεις

«Η τεχνολογία έχει προχωρήσει τόσο πολύ», είπε. «Δεν βλέπω γιατί δεν μπορείς να εμπιστεύεσαι τους ανθρώπους να δουλεύουν στο σπίτι τους, πολλά από τα οποία έχουν να κάνουν με την εμπιστοσύνη των διευθυντών και των υπαλλήλων τους .. Αν υπάρχουν στιγμές που πρέπει να έρθουν οι άνθρωποι, . "


Οι Καλύτεροι και οι Χειρότεροι Κύριοι

Οι Καλύτεροι και οι Χειρότεροι Κύριοι

Για να δώσουμε κάποιες οδηγίες σχετικά με την απόφασή σας, περιγράψαμε τις υψηλότερες πληρωμές, τις καλύτερες και τις χειρότερες μεγάλες εταιρείες - τα ενδιαφέροντά σας εμπίπτουν σε μια βιομηχανία χαμηλού εισοδήματος. Οι μεγαλύτερες εταιρείες πληρωμών κατά βαθμό Μια μελέτη από τη PayScale * αποκάλυψε τις καλύτερες θέσεις εργασίας για πτυχία συνεργατών, πτυχιούχων και μεταπτυχιακών.

(Καριέρα)

Δημιουργικοί τρόποι για να καταγράψετε τις δεξιότητες εργασίας για το βιογραφικό σας

Δημιουργικοί τρόποι για να καταγράψετε τις δεξιότητες εργασίας για το βιογραφικό σας

Καθώς ο ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας αυξάνεται, είναι σημαντικό οι αιτούντες να γνωρίζουν πώς να διαμορφώνουν τα βιογραφικά τους για να προσελκύσουν την προσοχή των εργοδοτών. Και ενώ τα πτυχία κολλεγίων μπορεί να φαίνονται εντυπωσιακά, οι εργοδότες αναζητούν βιογραφικά που παρουσιάζουν υψηλής ποιότητας δεξιότητες και εμπειρίες πεδίου.

(Καριέρα)