Στο χώρο εργασίας, η πολιτική ορθότητα ενσαρκώνει τη δημιουργικότητα

Ενώ μπορεί να πιστεύετε ότι ένα πολιτικά σωστό εργασιακό περιβάλλον θα καταπνίξει τη δημιουργικότητα, το αντίθετο τείνει να ισχύει, νέα ευρήματα έρευνας

Όταν οι άνδρες και οι γυναίκες εργάζονται μαζί, καθορίζοντας σαφείς προσδοκίες για το πώς τα δύο φύλα θα πρέπει να αλληλεπιδράσουν ενθαρρύνει τη δημιουργικότητα μεταξύ των εργαζομένων, σύμφωνα με μια μελέτη που πρόκειται να δημοσιευθεί σε ένα επερχόμενο τεύχος της Διοικητικής Επιστήμης Τριμηνιαία

Jennifer Chatman, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας, Berkley's Haas School of Business, η εν λόγω δημιουργικότητα είναι απαραίτητη για την καινοτομία και την ανάπτυξη μιας επιχείρησης.

"Η έρευνά μας ξεφεύγει από την επικρατούσα θεωρία της ομαδικής δημιουργικότητας δείχνοντας ότι η δημιουργικότητα σε μικτές ομάδες φύλων δεν προκύπτει από την άρση των περιορισμών συμπεριφοράς, αλλά με την επιβολή τους », δήλωσε ο Χάτμαν σε δήλωση. "Ο καθορισμός ενός κανόνα που να αποσαφηνίζει τις προσδοκίες για την κατάλληλη συμπεριφορά και να κάνει τις κοινωνικές κυρώσεις που απορρέουν από τη χρήση της σεξιστικής γλώσσας αποδεσμεύει τη δημιουργική έκφραση αντισταθμίζοντας την αβεβαιότητα που δημιουργείται στις μικτές ομάδες εργασίας».

διαιρούμενο σε μικτές σεξουαλικές και ομοφυλοφιλικές ομάδες. Οι ερευνητές ζήτησαν από τους συμμετέχοντες στην ομάδα να περιγράψουν την αξία της πολιτικής ορθής συμπεριφοράς. Στη συνέχεια, τα μέλη της ομάδας συνεργάστηκαν σε ένα δημιουργικό έργο, ιδεών ιδεών για μια νέα επιχείρηση που θα φιλοξενηθεί σε ένα ακίνητο που απολύθηκε από ένα κακοδιατηρημένο εστιατόριο. Από το σχεδιασμό, η εργασία δεν είχε σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις.

Οι ερευνητές είχαν επίσης ομάδες ελέγχου για το ίδιο έργο. Ωστόσο, αυτοί οι συμμετέχοντες δεν συζήτησαν την αξία της πολιτικής ορθότητας πριν ξεκινήσουν.

Οι συγγραφείς της μελέτης ανακάλυψαν ότι αντί να καταπνίγει τις ιδέες, η συζήτηση σχετικά με την πολιτική ορθότητα αύξησε τη δημιουργικότητα των μικτών σεξουαλικών ομάδων. Έρχονται με ένα σημαντικά μεγαλύτερο αριθμό διαφορετικών και καινοφανών ιδεών από την ομάδα ελέγχου. Όπως αναμενόταν, με βάση προηγούμενες μελέτες που διαπίστωσαν ότι οι ομοιογενείς ομάδες είναι λιγότερο δημιουργικές, οι ομάδες του ίδιου φύλου παρήγαγαν λιγότερες καινοτόμες ιδέες.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες στο πείραμα έγιναν πιο σίγουροι για να εκφράσουν τις ιδέες τους δυνατά όταν η ιδέα να είναι πολιτικά σωστές ήταν εξέχουσα. Αντίθετα, οι ομάδες εργασίας που συμπεριέλαβαν όλους τους άνδρες ή όλες τις γυναίκες δεν είχαν καμία αύξηση στις δημιουργικές ιδέες, ανεξάρτητα από το αν συζήτησαν την αξία της πολιτικής απόψεως.

«Ο ισχυρισμός μας είναι αμφισβητούμενος επειδή πολλοί ισχυρίστηκαν ότι η επιβολή του απλώς εξαλείφουν την προσβλητική συμπεριφορά και τη γλώσσα, αλλά θα προκαλέσουν επίσης στους ανθρώπους να φιλτράρουν και να συγκρατούν πιθανώς πολύτιμες ιδέες και προοπτικές ", δήλωσε ο Chatman.

Η μελέτη συνυπέγραψε δύο Δρ Haas. απόφοιτοι - ο Jack Goncalo, ο οποίος τώρα διδάσκει στο Πανεπιστήμιο Cornell στο κράτος της Νέας Υόρκης, και η Τζέσικα Κένεντι, τώρα στο Πανεπιστήμιο Vanderbilt στο Τενεσί - καθώς και ο Michelle Duguid του πανεπιστημίου της Ουάσινγκτον στο Σεντ Λούις του Μισσούρι.

Γιατί οι εργαζόμενοι εκτιμούν περισσότερο από τα μπόνους

Αν και η αύξηση ή το μπόνους είναι ωραίο, δεν είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας στην ευτυχία των εργαζομένων, σύμφωνα με μια πρόσφατη μελέτη. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα κίνητρα από τα αφεντικά που ενημερώνουν το προσωπικό τους όταν είναι κάνουν καλή δουλειά και ποιοι υποστηρίζουν για λογαριασμό των εργαζομένων τους.

(Καριέρα)

Πολλοί χρηματοοικονομικοί εργάτες λένε ψέματα είναι οι συνήθεις επιχειρήσεις

Τουλάχιστον οι εργαζόμενοι στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών είναι ειλικρινείς ότι είναι ανέντιμοι. Νέα έρευνα δείχνει ότι οι ανήθικες και παράνομες συμπεριφορές θεωρούνται αναγκαίες από πολλούς οικονομικούς εργαζόμενους Στην έρευνα, το 24% των εργαζομένων στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες δήλωσαν ότι μπορεί να χρειαστεί να επιτύχουν παράνομη και ανήθικη συμπεριφορά για να είναι επιτυχείς, ενώ το 26% δήλωσαν ότι είχαν μάρτυρες ή γνώριζαν τέτοια συμπεριφορά στο γραφείο.

(Καριέρα)