Στο χώρο εργασίας, η πολιτική ορθότητα ενσαρκώνει τη δημιουργικότητα

Ενώ μπορεί να πιστεύετε ότι ένα πολιτικά σωστό εργασιακό περιβάλλον θα καταπνίξει τη δημιουργικότητα, το αντίθετο τείνει να ισχύει, νέα ευρήματα έρευνας

Όταν οι άνδρες και οι γυναίκες εργάζονται μαζί, καθορίζοντας σαφείς προσδοκίες για το πώς τα δύο φύλα θα πρέπει να αλληλεπιδράσουν ενθαρρύνει τη δημιουργικότητα μεταξύ των εργαζομένων, σύμφωνα με μια μελέτη που πρόκειται να δημοσιευθεί σε ένα επερχόμενο τεύχος της Διοικητικής Επιστήμης Τριμηνιαία

Jennifer Chatman, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας, Berkley's Haas School of Business, η εν λόγω δημιουργικότητα είναι απαραίτητη για την καινοτομία και την ανάπτυξη μιας επιχείρησης.

"Η έρευνά μας ξεφεύγει από την επικρατούσα θεωρία της ομαδικής δημιουργικότητας δείχνοντας ότι η δημιουργικότητα σε μικτές ομάδες φύλων δεν προκύπτει από την άρση των περιορισμών συμπεριφοράς, αλλά με την επιβολή τους », δήλωσε ο Χάτμαν σε δήλωση. "Ο καθορισμός ενός κανόνα που να αποσαφηνίζει τις προσδοκίες για την κατάλληλη συμπεριφορά και να κάνει τις κοινωνικές κυρώσεις που απορρέουν από τη χρήση της σεξιστικής γλώσσας αποδεσμεύει τη δημιουργική έκφραση αντισταθμίζοντας την αβεβαιότητα που δημιουργείται στις μικτές ομάδες εργασίας».

διαιρούμενο σε μικτές σεξουαλικές και ομοφυλοφιλικές ομάδες. Οι ερευνητές ζήτησαν από τους συμμετέχοντες στην ομάδα να περιγράψουν την αξία της πολιτικής ορθής συμπεριφοράς. Στη συνέχεια, τα μέλη της ομάδας συνεργάστηκαν σε ένα δημιουργικό έργο, ιδεών ιδεών για μια νέα επιχείρηση που θα φιλοξενηθεί σε ένα ακίνητο που απολύθηκε από ένα κακοδιατηρημένο εστιατόριο. Από το σχεδιασμό, η εργασία δεν είχε σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις.

Οι ερευνητές είχαν επίσης ομάδες ελέγχου για το ίδιο έργο. Ωστόσο, αυτοί οι συμμετέχοντες δεν συζήτησαν την αξία της πολιτικής ορθότητας πριν ξεκινήσουν.

Οι συγγραφείς της μελέτης ανακάλυψαν ότι αντί να καταπνίγει τις ιδέες, η συζήτηση σχετικά με την πολιτική ορθότητα αύξησε τη δημιουργικότητα των μικτών σεξουαλικών ομάδων. Έρχονται με ένα σημαντικά μεγαλύτερο αριθμό διαφορετικών και καινοφανών ιδεών από την ομάδα ελέγχου. Όπως αναμενόταν, με βάση προηγούμενες μελέτες που διαπίστωσαν ότι οι ομοιογενείς ομάδες είναι λιγότερο δημιουργικές, οι ομάδες του ίδιου φύλου παρήγαγαν λιγότερες καινοτόμες ιδέες.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες στο πείραμα έγιναν πιο σίγουροι για να εκφράσουν τις ιδέες τους δυνατά όταν η ιδέα να είναι πολιτικά σωστές ήταν εξέχουσα. Αντίθετα, οι ομάδες εργασίας που συμπεριέλαβαν όλους τους άνδρες ή όλες τις γυναίκες δεν είχαν καμία αύξηση στις δημιουργικές ιδέες, ανεξάρτητα από το αν συζήτησαν την αξία της πολιτικής απόψεως.

«Ο ισχυρισμός μας είναι αμφισβητούμενος επειδή πολλοί ισχυρίστηκαν ότι η επιβολή του απλώς εξαλείφουν την προσβλητική συμπεριφορά και τη γλώσσα, αλλά θα προκαλέσουν επίσης στους ανθρώπους να φιλτράρουν και να συγκρατούν πιθανώς πολύτιμες ιδέες και προοπτικές ", δήλωσε ο Chatman.

Η μελέτη συνυπέγραψε δύο Δρ Haas. απόφοιτοι - ο Jack Goncalo, ο οποίος τώρα διδάσκει στο Πανεπιστήμιο Cornell στο κράτος της Νέας Υόρκης, και η Τζέσικα Κένεντι, τώρα στο Πανεπιστήμιο Vanderbilt στο Τενεσί - καθώς και ο Michelle Duguid του πανεπιστημίου της Ουάσινγκτον στο Σεντ Λούις του Μισσούρι.

Τακτικές αναζήτησης εργασίας για όλους από το επίπεδο εισόδου σε C-Suite

Υπάρχουν πολλές συμβουλές για τους κυνηγούς εργασίας. Η εύρεση συμβουλών που σχετίζονται με την αναζήτηση εργασίας σας είναι εντελώς διαφορετική. Οι καλύτερες τακτικές για την αναζήτηση εργασίας σας εξαρτώνται συχνά από το πόσο προηγμένη είναι στην καριέρα σας. Αν έχετε περάσει εδώ και επτά χρόνια στη βιομηχανία σας, ίσως δεν θα χρειαστεί να μιλήσετε για εξωσχολικές δραστηριότητες αντί για επαγγελματική εμπειρία, καθώς ένας φοιτητής πιθανότατα δεν θα έχει τις ιστορίες διαχείρισης του έργου, αποκορύφωμα.

(Καριέρα)

Πώς η ορκωμοσία στην εργασία θα μπορούσε να καταστρέψει το @ # *! Καριέρα

Οι εργαζόμενοι μπορεί να θέλουν να επενδύσουν σε ένα σαπούνι. Σύμφωνα με νέα έρευνα, το 64% των εργοδοτών πιστεύει ότι λιγότεροι εργαζόμενοι που ορκίζονται στην εργασία και το 57% δήλωσαν ότι είναι λιγότερο πιθανό να προωθήσουν έναν εργαζόμενο που ορκίζεται στο γραφείο. Η πλειοψηφία των αφεντικών δήλωσε ότι τον επαγγελματισμό, τον έλεγχο, την ωριμότητα και τη νοημοσύνη των εργαζομένων.

(Καριέρα)