5 Μεγάλες κανονιστικές αλλαγές που θα μπορούσαν να επηρεάσουν την επιχείρησή σας το 2018

Ένα νέο έτος σημαίνει νέες ρυθμιστικές πολιτικές και συζητήσεις που πρέπει να παρακολουθήσουν. Ενώ αυτές οι προτεινόμενες μετατοπίσεις κινούν στόχους που μπορεί ή όχι να περάσουν, είναι σημαντικό να παραμείνετε ενήμεροι για τις συνεχιζόμενες εξελίξεις που θα μπορούσαν τελικά να επηρεάσουν την επιχείρησή σας το 2018 και μετά.

Η ενημέρωση σχετικά με τις αλλαγές πολιτικής θα μπορούσε να είναι η διαφορά ανάμεσα στην απόκτηση ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ή να πέσει πίσω λόγω ζητημάτων συμμόρφωσης ή στρατηγικών σφαλμάτων. Ακολουθούν πέντε πολιτικές που παρακολουθούμε φέτος και πώς μπορεί να επηρεάσουν τις μικρές επιχειρήσεις.

1. Αλλαγές στη φορολογική πολιτική

Η μεταρρύθμιση της ομοσπονδιακής φορολογικής πολιτικής, η οποία πέρασε στενά και στα δύο τμήματα του Κογκρέσου, έχει τεράστιες επιπτώσεις για επιχειρήσεις όλων των μεγεθών. Όχι μόνο ο νόμος ανανεώνει τον φορολογικό κώδικα των ΗΠΑ, αλλά πολλά κράτη θα μπορούσαν ενδεχομένως να αλλάξουν τους κανονισμούς τους για να συμμορφωθούν καλύτερα με την ομοσπονδιακή πολιτική. Ενώ πολλοί έχουν βιάσει την κρίση είτε υπέρ είτε κατά της νομοθεσίας, ο φορολογικός κώδικας είναι λαβυρινθώδης και οι πλήρεις επιπτώσεις δεν θα αναγνωριστούν μέχρις ότου η υλοποίηση είναι ήδη σε εξέλιξη. Οι επιχειρηματίες θα πρέπει να παρακολουθούν τις εξελίξεις καθώς η νέα πολιτική τίθεται σε ισχύ και να διαβουλεύεται με τους επαγγελματίες σχετικά με νέες ευκαιρίες ή στρατηγικές που πρέπει να ακολουθήσουν.

"Ο νόμος περί φορολογικών περικοπών και απασχόλησης ψηφίστηκε το 2017, αλλά έχουμε πολύ δρόμο να προχωρήσουμε μπορεί να εντοπίσει όλα τα αποτελέσματα που θα έχει στον ιδιοκτήτη της μικρής επιχείρησης ", δήλωσε ο Jen Gibbs Swets, συνεργάτης του DWC - Οι εμπειρογνώμονες 401 (k). "Το 2018, όλα τα μάτια επικεντρώνονται στον αντίκτυπο της πράξης, με οικονομικούς συμβούλους και λογιστές να χάνουν τις πολύπλοκες λεπτομέρειες ... Με το χρόνο να χωνέψει αυτό το νέο νόμο, θα υπάρχουν πιθανότητες να αποκαλυφθούν από τον επίμονο σύμβουλο προς όφελος των πελατών , ιδίως τον δημογραφικό ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης.

2. Κανονισμοί φορητών ωφελημάτων

Η οικονομία του gig συνεχίζει να αυξάνεται κάθε χρόνο, συμπεριλαμβανομένων των ανεξάρτητων εργολάβων, των ελεύθερων επαγγελματιών και των προσωρινά απασχολουμένων. Ως αποτέλεσμα, η λαϊκή υποστήριξη για τα φορητά οφέλη, εκείνων που κινούνται με εργαζόμενους gig από την εργασία στη δουλειά, έχει επίσης αυξηθεί. Τα φορητά οφέλη βρίσκονται ακόμα στα πρώτα στάδια της διαμόρφωσης πολιτικής, αλλά έχουν ήδη εισαχθεί νομοσχέδια σε διάφορα κράτη και στο Καπιτώλιο. Για παράδειγμα, ο γερουσιαστής της Βιρτζίνια Mark Warner εισήγαγε τη νομοθεσία περί φορητών παροχών τον Μάιο του 2017 και η Γερουσία της Νέας Υόρκης εξετάζει τη δημιουργία μιας ομάδας εργασίας για να εξετάσει μέτρα όπως τα φορητά οφέλη για τους εργαζόμενους στην οικονομία.

«Πάνω από το ένα τρίτο των Αμερικανών σήμερα όπως περισσότεροι Αμερικανοί επιλέγουν αυτό το είδος εργασίας, χάνουν τις εγγυήσεις που παρέχουν οι παραδοσιακές εργασίες, όπως η ασφάλιση υγείας, η ασφάλιση υγείας, η κατάρτιση και η ανάπτυξη », δήλωσε Carisa Miklusak, Διευθύνων Σύμβουλος της Tilr. "Αυτό δημιουργεί ένα μη βιώσιμο οικοσύστημα με εργαζόμενους χωρίς απασχόληση, οι οποίοι θα παραμείνουν χωρίς επίβλεψη, θα μειώσουν τα ποσοστά παραγωγικότητας, τα επίπεδα υγείας και τις δεξιότητες των Αμερικανών." Ο αντίκτυπος είναι πολύ σοβαρός για να αγνοήσει και αναμένω ότι θα δούμε μεγαλύτερη προσοχή στην πολιτική φορητών παροχών , ακολουθούμενη από εκτεταμένη επέκταση. "

3. Γενικοί Κανονισμοί Προστασίας Δεδομένων (GDPR) στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Ενώ αυτοί οι κανονισμοί για την ασφάλεια του κυβερνοχώρου συμβαίνουν στο εξωτερικό, η εφαρμογή τους είναι ένα είδος καμπάνας για τις ΗΠΑ, το οποίο σύντομα θα μπορούσε να ακολουθήσει παρόμοια ρύθμιση, να ενισχύσει την ασφάλεια των δεδομένων τόσο για τα άτομα όσο και για τις επιχειρήσεις. Οι επιχειρηματίες θα πρέπει να παρακολουθούν τις εξελίξεις, δήλωσε ο E.J. McGowan, Αντιπρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Campaigner.

«Ενώ η GDPR είναι επικεντρωμένη στην ΕΕ, αναμένουμε ότι αυτή η παγκόσμια αλλαγή θα οδηγήσει σε αυστηρότερες πολιτικές δεδομένων στις ΗΠΑ», δήλωσε ο McGowan. "Ενώ οι παραβιάσεις όπως το Equifax συμβαίνουν συχνότερα, οι μικρές επιχειρήσεις θα πρέπει να επικεντρωθούν στη βελτίωση των πρωτοκόλλων ασφάλειας φέτος για την προστασία των δεδομένων των καταναλωτών, όπως είναι οι διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, οι κωδικοί πρόσβασης και άλλα στοιχεία προσωπικής ταυτοποίησης. οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι αυτή η πολιτική βρίσκεται στο ραντάρ τους και να λάβουν μέτρα τώρα για να προχωρήσουν σε αυτούς τους κανονισμούς ».

4. Ο νόμος για την προσιτή φροντίδα

Ενώ οι προσπάθειες μεταρρύθμισης του υγειονομικού τομέα απέτυχαν πολλές φορές στο Κογκρέσο πέρυσι, οι αλλαγές στο νόμο για την προσιτή φροντίδα δεν είναι ακόμα στο τραπέζι. Οι πρόσφατα προτεινόμενες αλλαγές στη φορολογική πολιτική περιλαμβάνουν μια διάταξη που μειώνει την επιβολή κυρώσεων για την ατομική εντολή της ACA σε $ 0, καταργώντας αποτελεσματικά τη διάταξη μέσω φορολογικής πολιτικής και όχι μέσω της δράσης του Κογκρέσου. Ωστόσο, σύμφωνα με την Paychex, οι διατάξεις παροχής στοιχείων δεν θα αλλάξουν και οι εργοδότες και τα άλλα αυτοσφαλισμένα θα πρέπει να είναι έτοιμα να συμμορφωθούν με τις υπάρχουσες απαιτήσεις

. "Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτό δεν αλλάζει την απαίτηση υποβολής για την ατομική εντολή · το IRS απαιτεί από τους εργοδότες και τους ασφαλιστές να αναφέρουν τα πρόσωπα που καλύπτονται από το σχέδιό τους ή να αντιμετωπίζουν ποινές », ανέφερε η εταιρεία μισθοδοσίας και ανθρώπινου δυναμικού στην ιστοσελίδα της

5. Αμειβόμενη άδεια ασθενείας και ελάχιστες μισθολογικές πολιτικές σε τοπικό και κρατικό επίπεδο

Τα μέτρα αύξησης του κατώτατου μισθού ή χορήγησης άδειας μετ 'αποδοχών έχουν κερδίσει δημοτικότητα σε ολόκληρη τη χώρα σε δήμους και πολιτείες. Όπως συνέβη το 2017, οι πολιτικές αδειών μετ 'αποδοχών θα εφαρμοστούν κατά τρόπο συνονθύλευμα από τις περιοχές και τα κράτη. Οι λογαριασμοί αδειών επί πληρωμή εισήχθησαν επίσης στο Κογκρέσο, αλλά οποιεσδήποτε επιφάνειες αυτής της συνόδου είναι απίθανο να κερδίσουν έλξη είτε σε δημοκρατικό τμήμα. Για τους επιχειρηματίες, η επιλογή να προσφέρουν τα επιδόματα αδειών μετ 'αποδοχών αποτελεί ένα ελκυστικό κίνητρο για την άσκηση του ταλέντου, αλλά οι υποχρεωτικές πολιτικές αδειών μετ' αποδοχών θα απαιτούσαν ενδεχομένως πρόσθετες εκτιμήσεις στον προγραμματισμό και στην κατάρτιση προϋπολογισμού

"Ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλο ή μικρό είναι ο οργανισμός, μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας που υποστηρίζει τους εργαζόμενους σε περιόδους ανάγκης », δήλωσε ο Martin Mucci, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Paychex. "Ωστόσο, για τις μικρές επιχειρήσεις, η υποχρεωτική αμειβόμενη άδεια μπορεί να αποτελέσει πρόκληση. Είτε έχει ένα βασικό μέλος μιας μικρής ομάδας έξω από το γραφείο για μεγάλο χρονικό διάστημα ή η διαχείριση του τέτοιου προγράμματος, η υποχρεωτική αμειβόμενη άδεια θα εισαγάγει νέα δυναμική ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα πρέπει να πλοηγηθεί. "

Το κλειδί ευελιξίας για την προώθηση της ανάπτυξης της καριέρας των γυναικών

Ενώ το 70% περίπου των εργαζομένων αναμένει περισσότερες γυναίκες στις ηγετικές τους θέσεις έως το 2020, δεν θα συμβεί χωρίς κάποια βοήθεια από τους εργοδότες, αποκάλυψε μια μελέτη της Randstad. Όταν οι άνδρες και οι γυναίκες ρωτήθηκαν για τους κορυφαίους τρόπους με τους οποίους η εταιρία τους μπορεί να βοηθήσει καλύτερα τις γυναίκες να προχωρήσουν σε ηγετικά επίπεδα, η ισότητα αμοιβών αναφέρθηκε πιο συχνά.

(Ηγεσία)

Το κλειδί συμπόνιας για την καλή εξυπηρέτηση πελατών

Μια μελέτη από την εταιρεία ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού AcheiveGlobal έδειξε ότι η συναισθηματική πτυχή της εξυπηρέτησης των πελατών είναι πιο κρίσιμη, καθώς ένας στους τρεις καταναλωτές προτιμά να αντιμετωπίζεται καλά όταν τα ζητήματά τους επιλυθούν άμεσα. "Η κατανόηση ότι το συναίσθημα - η ανθρώπινη σύνδεση - βρίσκεται στην καρδιά της εμπειρίας του πελάτη είναι το κλειδί για την οικοδόμηση της εμπιστοσύνης και της υπεράσπισης των πελατών στον σημερινό κοινωνικά συνδεδεμένο και συνεχώς εξελισσόμενο κόσμο", δήλωσε ο Sharon Daniels, Διευθύνων Σύμβουλος της AchieveGlobal.

(Ηγεσία)