Ο πραγματικός λόγος Οι άνθρωποι σταματάνε τις θέσεις εργασίας τους


Ο πραγματικός λόγος Οι άνθρωποι σταματάνε τις θέσεις εργασίας τους

Σε έρευνες της Αμερικανικής Ψυχολογικής Εταιρείας, οι μισοί υπάλληλοι που δήλωσαν ότι δεν αισθάνονται εκτιμημένοι στην εργασία δήλωσαν επίσης ότι προτίθενται να αναζητήστε μια νέα θέση εργασίας το επόμενο έτος

Συνολικά, η έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι εκτιμούν είναι πιο πιθανό να έχουν καλύτερη σωματική και ψυχική υγεία και υψηλότερα επίπεδα εμπλοκής, ικανοποίησης και κινήτρων. πάνω από το 90% των εργαζομένων που ανέφεραν ότι αισθάνονται εκτιμημένοι δήλωσαν ότι έχουν κίνητρα να κάνουν το καλύτερο δυνατό κατά την εργασία τους και ότι το 88% ανέφεραν αίσθημα δέσμευσης, η μελέτη διαπίστωσε. Αυτό, σε σύγκριση με μόλις 33% και 38%, αντίστοιχα, αυτών που δεν αισθάνονται σεβαστά στο γραφείο.

Συνολικά, το 21% των αμερικανών που εργάζονται δεν αισθάνονται εκτιμημένοι από τους εργοδότες τους, σύμφωνα με τη μελέτη. Διάφοροι παράγοντες είναι φταίξιμοι. οι ερωτηθέντες αναφέρθηκαν με λίγες ευκαιρίες συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων στο χώρο εργασίας, είναι δυσαρεστημένοι με τις δυνατότητες ανάπτυξης και προόδου, έχοντας λίγες ευκαιρίες να χρησιμοποιήσουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και αισθάνθηκαν ότι δεν λαμβάνουν επαρκή αποζημίωση και μη χρηματικές ανταμοιβές.

Η Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία σχεδίαζε να τιμήσει αρκετές επιχειρήσεις στην τετάρτη ετήσια τελετή βραβείων Ψυχολογικά Υγιή Εργασιακό Χώρο στην Ουάσιγκτον, το Σαββατοκύριακο. Οι νικητές, οι οποίοι θα αναφερθούν για τη δημιουργία μιας κουλτούρας στην οποία μπορούν να ευδοκιμήσουν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και η οργάνωση, είχαν πέρυσι ρυθμό κύκλου εργασιών 11%, σε σύγκριση με τον εθνικό μέσο όρο 36%. Επιπρόσθετα, το 78% των εργαζομένων τους δήλωσαν ότι θα συστήσουν την οργάνωσή τους σε άλλους ως καλό μέρος για να εργαστούν και μόνο το 14% δήλωσαν ότι σκοπεύουν να αναζητήσουν απασχόληση αλλού εντός του επόμενου έτους- το ήμισυ του εθνικού μέσου όρου. οι οργανώσεις έμαθαν ότι τα υψηλά επιδόματα και τα βιώσιμα αποτελέσματα απαιτούν προσοχή στις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων, οργανώσεων, πελατών και κοινότητας », δήλωσε ο David Ballard, επικεφαλής του προγράμματος ψυχολογικά υγιούς χώρου εργασίας του APA. "Εμπιστευόμενοι εργοδότες, όπως οι βραβευμένοι με το βραβείο 2012, λαμβάνουν μέτρα για να δημιουργήσουν μια θετική οργανωτική κουλτούρα όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται την αξία τους και, με τη σειρά τους, βοηθούν τα αποτελέσματα" bottom line ".

Το Frank Godwin είναι μια επιχείρηση με έδρα το Σικάγο και συγγραφέας τεχνολογίας που εργάστηκε στις δημόσιες σχέσεις και πέρασε 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων. Μπορείτε να τον φτάσετε στο

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness


Συνεργασία, όχι ανταγωνισμός: Μια κερδοφόρα στρατηγική για τις μικρές επιχειρήσεις

Συνεργασία, όχι ανταγωνισμός: Μια κερδοφόρα στρατηγική για τις μικρές επιχειρήσεις

Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορεί μερικές φορές να αισθάνονται ότι είναι ένας κόσμος σκυλιών-τρώνε-σκυλιών εκεί έξω. Εάν παραμείνετε πίσω, ακόμα και για μια στιγμή, μια πιο τεχνολογικά καταλαβαίνω επιχείρηση με περισσότερους πόρους θα μπορούσε να σπάσει και να λάβει τους πελάτες σας. Αλλά ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων δεν πρέπει πάντα να σημαίνει πόλεμο.

(Ηγεσία)

3 Τύποι κινήτρων στο χώρο εργασίας Οι υπάλληλοί σας πραγματικά θέλουν

3 Τύποι κινήτρων στο χώρο εργασίας Οι υπάλληλοί σας πραγματικά θέλουν

Τα προγράμματα κινήτρων των εργαζομένων, όπως οι ανταμοιβές ή οι εκπτώσεις, μπορεί να ακούγονται καλά στη θεωρία, αλλά δεν είναι πάντα τόσο ευεργετικές όσο φαίνεται. Ενώ αυτοί είναι θετικοί τρόποι για να δείξουν εκτίμηση για τους εξαιρετικούς υπαλλήλους, ορισμένα προγράμματα είναι δύσκολο να χρησιμοποιηθούν ή απλά δεν έχουν σημασία για τους εργαζόμενους.

(Ηγεσία)