Ο πραγματικός λόγος Οι άνθρωποι σταματάνε τις θέσεις εργασίας τους

Σε έρευνες της Αμερικανικής Ψυχολογικής Εταιρείας, οι μισοί υπάλληλοι που δήλωσαν ότι δεν αισθάνονται εκτιμημένοι στην εργασία δήλωσαν επίσης ότι προτίθενται να αναζητήστε μια νέα θέση εργασίας το επόμενο έτος

Συνολικά, η έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι εκτιμούν είναι πιο πιθανό να έχουν καλύτερη σωματική και ψυχική υγεία και υψηλότερα επίπεδα εμπλοκής, ικανοποίησης και κινήτρων. πάνω από το 90% των εργαζομένων που ανέφεραν ότι αισθάνονται εκτιμημένοι δήλωσαν ότι έχουν κίνητρα να κάνουν το καλύτερο δυνατό κατά την εργασία τους και ότι το 88% ανέφεραν αίσθημα δέσμευσης, η μελέτη διαπίστωσε. Αυτό, σε σύγκριση με μόλις 33% και 38%, αντίστοιχα, αυτών που δεν αισθάνονται σεβαστά στο γραφείο.

Συνολικά, το 21% των αμερικανών που εργάζονται δεν αισθάνονται εκτιμημένοι από τους εργοδότες τους, σύμφωνα με τη μελέτη. Διάφοροι παράγοντες είναι φταίξιμοι. οι ερωτηθέντες αναφέρθηκαν με λίγες ευκαιρίες συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων στο χώρο εργασίας, είναι δυσαρεστημένοι με τις δυνατότητες ανάπτυξης και προόδου, έχοντας λίγες ευκαιρίες να χρησιμοποιήσουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και αισθάνθηκαν ότι δεν λαμβάνουν επαρκή αποζημίωση και μη χρηματικές ανταμοιβές.

Η Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία σχεδίαζε να τιμήσει αρκετές επιχειρήσεις στην τετάρτη ετήσια τελετή βραβείων Ψυχολογικά Υγιή Εργασιακό Χώρο στην Ουάσιγκτον, το Σαββατοκύριακο. Οι νικητές, οι οποίοι θα αναφερθούν για τη δημιουργία μιας κουλτούρας στην οποία μπορούν να ευδοκιμήσουν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και η οργάνωση, είχαν πέρυσι ρυθμό κύκλου εργασιών 11%, σε σύγκριση με τον εθνικό μέσο όρο 36%. Επιπρόσθετα, το 78% των εργαζομένων τους δήλωσαν ότι θα συστήσουν την οργάνωσή τους σε άλλους ως καλό μέρος για να εργαστούν και μόνο το 14% δήλωσαν ότι σκοπεύουν να αναζητήσουν απασχόληση αλλού εντός του επόμενου έτους- το ήμισυ του εθνικού μέσου όρου. οι οργανώσεις έμαθαν ότι τα υψηλά επιδόματα και τα βιώσιμα αποτελέσματα απαιτούν προσοχή στις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων, οργανώσεων, πελατών και κοινότητας », δήλωσε ο David Ballard, επικεφαλής του προγράμματος ψυχολογικά υγιούς χώρου εργασίας του APA. "Εμπιστευόμενοι εργοδότες, όπως οι βραβευμένοι με το βραβείο 2012, λαμβάνουν μέτρα για να δημιουργήσουν μια θετική οργανωτική κουλτούρα όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται την αξία τους και, με τη σειρά τους, βοηθούν τα αποτελέσματα" bottom line ".

Το Frank Godwin είναι μια επιχείρηση με έδρα το Σικάγο και συγγραφέας τεχνολογίας που εργάστηκε στις δημόσιες σχέσεις και πέρασε 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων. Μπορείτε να τον φτάσετε στο

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness

---

Η ταπεινή ηγεσία: Γιατί η ταπεινοφροσύνη για τους διευθυντές

Επιπλέον, η ταπεινή ηγεσία έχει την ίδια θετική επιρροή, φύλο ή εθνικότητα, σύμφωνα με μια μελέτη του Catalyst: "Η ταπεινότητα ήταν ένας από τους σημαντικότερους δείκτες, μετά την ενδυνάμωση, της αλτρουιστικής ηγεσίας σε αυτή τη μελέτη." Η ταπεινοφροσύνη μπορεί εύκολα να απορριφθεί ως ηγετική ποιότητα επειδή οι άνθρωποι τη συσχετίζουν αδυναμία, αλλά σύμφωνα με διάφορους εμπειρογνώμονες ηγεσίας, η ταπεινοφροσύνη απλά σημαίνει κατανόηση των ισχυρών και αδύναμων σημείων σας και αναγνώριση των ισχυρών και αδύνατων σημείων των άλλων.

(Ηγεσία)

Πώς να είστε ηθικός ηγέτης

Δεν χρειάζεται να κοιτάξετε πολύ περισσότερο από τις ειδήσεις για να βρείτε ιστορίες διεφθαρμένων ηγετών που ασχολούνται με κάθε είδους ηθικές παραβιάσεις. Όπως συμβαίνει με την παροιμία, "η διαφθορά εξουσίας και η απόλυτη δύναμη διαστρεβλώνουν απολύτως". Η κατάχρηση εξουσίας μπορεί να βλάψει τους ανθρώπους, να καταστρέψει τη σταδιοδρομία τους και ακόμη και να καταρρίψει ολόκληρες βιομηχανίες.

(Ηγεσία)