Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι που έζησαν άμεσα την κατάχρηση αισθανόταν υποτιμημένοι λιγότερο στην ομάδα. "Οι ομάδες που χαρακτηρίζονται από συγκρούσεις σχέσεων είναι εχθρικές απέναντι σε άλλα μέλη, κακομεταχειρίζονται τους, μιλούν σ 'αυτούς άσχημα και βιώνουν αρνητικά συναισθήματα προς αυτούς", δήλωσε ο Farh. Ο Farh δήλωσε ότι
οι συντάκτες της μελέτης ανέφεραν ότι τα συμπεράσματά τους έχουν συνέπειες για τις εταιρείες που πρέπει να επιδιορθώσουν τις ομάδες που υπέστησαν καταχρηστική εποπτεία.
Στο παρελθόν, ο Farh είπε ότι οι εταιρείες μπορεί απλώς να προσπαθήσουν να αποκαταστήσουν την αυτοεκτίμηση των κακοποιημένων εργαζομένων . Ωστόσο, αυτή η μελέτη υποδεικνύει ότι πρέπει να καταβληθούν προσπάθειες για να διορθωθούν οι διαπροσωπικές σχέσεις της ομάδας, αποκαθιστώντας την εμπιστοσύνη και την αρμονία, δήλωσε ο Farh.
Η μελέτη, συν-συγγραφέα του Zhijun Chen από το Πανεπιστήμιο της Δυτικής Αυστραλίας, στην Εφημερίδα της Εφαρμοσμένης Ψυχολογίας.
Αρχικά δημοσιεύθηκε στις
Επιχειρηματικά Νέα Καθημερινά
7 έξυπνοι τρόποι αντιμετώπισης των κενών απασχόλησης στο βιογραφικό σας
Η προσγείωση της εργασίας που θέλετε μπορεί μερικές φορές να είναι δύσκολη. Είναι ακόμη πιο δύσκολο όταν είναι μήνες ή και χρόνια από την τελευταία εργασία πλήρους απασχόλησης. Ενώ τα κενά στην απασχόληση δεν θα κάνουν αυτόματα τους διαχειριστές μίσθωσης να αναλύουν το βιογραφικό σας, είναι πιο πιθανό να το κάνουν αν δεν υπάρχει κάτι που αξίζει να γεμίσει αυτά τα κενά.
5 στρατηγικές κυνήγι εργασίας που λειτουργούν
Το κυνήγι εργασίας είναι πρακτικά μια εργασία πλήρους απασχόλησης. Πρέπει να βρείτε θέσεις εργασίας που να ταιριάζουν με τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά σας, να δημιουργείτε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές, να προγραμματίζετε και να προετοιμάζεστε για συνεντεύξεις και να παρακολουθείτε διάφορους πιθανούς εργοδότες.