Έναρξη ή εταιρική; Επιλέγοντας τη σωστή εταιρεία για εργασία

Όταν ξεκινάτε μια νέα καριέρα, επιλέγοντας τη βιομηχανία όπου θέλετε να εργαστείτε είναι μόνο η μισή μάχη. Το επόμενο βήμα είναι να διαπιστώσετε ποιος τύπος εταιρείας στο συγκεκριμένο κλάδο ευθυγραμμίζεται καλύτερα με τους επαγγελματικούς σας στόχους. Θέλετε να οδηγήσετε το συναρπαστικό κυλιόμενο καράβι της ζωής εκκίνησης και να επηρεάσετε τις απτές αλλαγές στην εταιρεία; Ή ίσως προτιμάτε να εμπορεύεστε την επιρροή για σταθερότητα σε μια μεγαλύτερη επιχείρηση;

Αυτά είναι τα είδη ερωτήσεων που κάθε αναζητών εργασία πρέπει να ζητήσει από τον εαυτό του κατά την επιλογή των εταιρειών στις οποίες θα απευθυνθεί.

Εκκίνηση

Σε πολλούς που αναζητούν εργασία, ειδικά εκείνοι που εισέρχονται στην αγορά εργασίας, η δουλειά για μια εκκίνηση ακούγεται σαν μια συναρπαστική ευκαιρία - και αυτό είναι. Μπορείτε να βοηθήσετε στην οικοδόμηση μιας επιχείρησης από το έδαφος και θα μπορείτε να δείτε τον αντίκτυπο των συνεισφορών σας όσο μεγαλώνει η επιχείρηση. Εάν θέλετε να ζήσετε και να αναπνεύσετε την εργασία σας και να έχετε μια πραγματική λέξη στη μελλοντική κατεύθυνση της εταιρείας, θα είστε πιθανότατα ευημερούμενοι σε ένα περιβάλλον εκκίνησης. Οι κίνδυνοι είναι υψηλοί, αλλά εάν - και αυτό είναι ένα μεγάλο "αν" - η εταιρεία ξεκινάει, οι ανταμοιβές είναι ακόμα υψηλότερες.

«Θα θελήσετε να είστε άνετοι με την αυτοδιεύθυνση, μάθηση στη μύγα ", δήλωσε ο Adam Simpson, Διευθύνων Σύμβουλος της τηλεφωνικής υπηρεσίας των επιχειρήσεων Easy Office Phone. "Οι προοδευτικές νεοσύστατες επιχειρήσεις ενθαρρύνουν ενεργά ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να διερευνήσουν και να βρουν την πιο παραγωγική και εκπληρώσα« ζώνη »τους και με αυτό γενικά έρχεται λιγότερο αυστηρή δομή».

Οι αναζητούντες εργασία που έχουν επιχειρηματικό πνεύμα είναι πιο κατάλληλοι για δουλειά στη σκηνή εκκίνησης επειδή έχουν τη δημιουργικότητα και την κίνηση που είναι απαραίτητες για να ξεκινήσουν το επόμενο επίπεδο ", πρόσθεσε η Dr. Katherine Cohen, ειδικός της ανώτερης εκπαίδευσης LinkedIn και ιδρυτής της εταιρείας συμβούλων εκπαίδευσης IvyWise. Ωστόσο, οι "αρχάριοι" εργάζονται γενικά περισσότερο ώρες και έχουν περισσότερη ανεξαρτησία. Αυτό το περιβάλλον δεν πρόκειται να είναι κατάλληλο για κάποιον που έχει κακές οργανωτικές ικανότητες και χρειάζεται να διαχειριστεί σε μεγάλο βαθμό για να κάνει τη δουλειά του. "

Ρωτήστε τον εαυτό σας :

• Μήπως η ιδέα να εργάζομαι σε ένα μη παραδοσιακό περιβάλλον και να επιλύω νέα προβλήματα καθημερινά σε απευθύνω έκκληση;
• Θέλω έναν αυτοδιοριζόμενο ρόλο που θα αλλάζει και θα εξελίσσεται συνεχώς καθώς η εταιρεία κάνει; ετοιμάζεται να αναλάβει τους κινδύνους και τις προκλήσεις που συνεπάγεται η ανάμειξή του σε μια νέα εκκίνηση (π.χ. αποτυχία σε επιχείρηση, χαμηλή αρχική αποζημίωση, μεγάλες ώρες);
• Μικρές ή μεσαίες επιχειρήσεις

Εργασία για μια μικρή ή μεσαία επιχείρηση η ευκαιρία να επηρεάσει την εταιρεία, αλλά έρχεται με πολύ μικρότερο κίνδυνο από την εκκίνηση. Οι μικρότερες επιχειρήσεις τείνουν να αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους τους σαν οικογένεια και αν και δεν μπορεί να είστε βασικός υπεύθυνος λήψης αποφάσεων, οι υπεύθυνοι θα ακούσουν τη φωνή σας. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της λογιστικής εταιρείας λογισμικού Xero, το 63% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων περιγράφει το στυλ ηγεσίας ως δημοκρατικό. Όταν οι μικρές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν, αναζητούν άτομα που είναι ειλικρινείς (29%) και αξιόπιστα (33%).

Οι προσφορές και οι αυξήσεις δεν θα γίνονται τόσο συχνά όσο σε μια μεγαλύτερη εταιρεία, αλλά ο ρόλος και οι ώρες σας "Οι μικρές επιχειρήσεις έχουν μια χαλαρή, οικογενειακή ατμόσφαιρα και [ως υπάλληλος] θα έχετε περισσότερες βραδιές και σαββατοκύριακα δωρεάν", δήλωσε ο Ashu Desai, συνιδρυτής του Make School, μια εναλλακτική λύση για την πανεπιστημιακή εκπαίδευση,

Ρωτήστε τον εαυτό σας:

Θα ήθελα να αισθάνομαι σαν ένα αξιόλογο μέλος μιας στενής εταιρείας, ανεξάρτητα από το ρόλο μου;

Θέλω την ευκαιρία να αναπτύξω προσωπικές σχέσεις με ένα οι πελάτες και οι πελάτες της επιχείρησής μου;

• Είμαι εντάξει με το γεγονός ότι δεν έχω πολλές ευκαιρίες προόδου λόγω περιορισμένων πόρων και προσωπικού;
• Μεγάλη εταιρία
• Παρόλο που οι νεοσύστατες επιχειρήσεις και η επιχειρηματικότητα γίνονται όλο και πιο δημοφιλείς επιλογές επαγγελματικής σταδιοδρομίας, η ένταξη στην "Corporate America" ​​παραμένει ο τελικός στόχος για πολλούς που αναζητούν εργασία. Αν ψάχνετε για μια παραδοσιακή δουλειά γραφείου 9 έως 5, η οποία προσφέρει οφέλη, ασφάλεια εργασίας και μια πιθανότητα να ξεπεράσει τις τάξεις σας, αυτή είναι ίσως ο δρόμος για σας.

Οι μεγαλύτερες, πιο εδραιωμένες εταιρείες είναι επίσης κατάλληλη για άτομα που προτιμούν την καθοδήγηση από τη διοίκηση στα καθήκοντά τους. Δεν θα έχετε μεγάλη επιρροή στις επιχειρηματικές αποφάσεις μέχρι να φτάσετε σε υψηλότερο επίπεδο, αλλά υπάρχει δύναμη σε αριθμούς. Μια μεγάλη εταιρεία έχει μεγάλη παρουσία στον κλάδο της και στην αγορά της, έτσι θα είστε μέρος αυτής.

"Μια μεγάλη εταιρεία θα σας δώσει περισσότερη κατεύθυνση, θα σας διδάξει [δεξιότητες] και θα σας βοηθήσει να αναπτυχθείτε, αντί να έχετε μπορείτε να το υπολογίσετε μόνοι σας ", δήλωσε ο Ντέισι στο Mobby Business. "Σας επιτρέπει επίσης να εξειδικεύετε σε μια περιοχή."

Ρωτήστε τον εαυτό σας:

Ψάχνω για οικονομική σταθερότητα και μια ισχυρή πορεία σταδιοδρομίας με τακτικές αυξήσεις και προωθήσεις; ένα δομημένο περιβάλλον με σαφείς διαδικασίες και γραμμές αναφοράς;

Είμαι πρόθυμος να δεχτώ λιγότερη πίστωση και αναγνώριση μέσα στην εταιρεία με αντάλλαγμα την πρόσβαση σε περισσότερους πόρους, επαγγελματική ανάπτυξη και ευκαιρίες δικτύωσης;

• Μη κερδοσκοπικός οργανισμός
• Οργανισμοί μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα , όπως υποδηλώνει το όνομα, είναι εταιρείες των οποίων τα έσοδα προχωρούν προς μια αιτία, αντί για επιχειρηματική ανάπτυξη ή επενδύσεις. Στην περίπτωση αυτή, οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί προσπαθούν συχνά να διατηρήσουν όσο το δυνατόν χαμηλότερα τα γενικά τους έξοδα - όπως χώρους γραφείων, εξοπλισμό και μισθούς - για να διασφαλίσουν ότι τα δολάρια τους θα κάνουν το καλύτερο δυνατό. Δεν θα γίνετε πλούσιοι που εργάζεστε για μια μη κερδοσκοπική εταιρεία, αλλά πιθανότατα θα πάρετε μια πολύ μεγαλύτερη αίσθηση του σκοπού και της εκπλήρωσης από την καριέρα σας.
• «Για να εργαστείτε και να υποστηρίξετε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, πρέπει να ξέρετε ότι η εταιρική σχέση είναι απαραίτητη, είναι το κλειδί και είναι όλα σχετικά με τους ανθρώπους που υπηρετείτε », δήλωσε ο Deirdre Greene Groves, εκτελεστικός διευθυντής της Challenge Detroit, ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που συνδέει τους αναζητητές θέσεων εργασίας στο Ντιτρόιτ με ευκαιρίες απασχόλησης.

Ρωτήστε τον εαυτό σας:

Είμαι παθιασμένος με κοινωνική ή περιβαλλοντική αιτία

Θα ήθελα να έχω άμεση, θετική επίδραση στον κόσμο μέσω της δουλειάς μου;

Θα ήθελα να κάνω μια διαφορά από πολλά χρήματα;

• Βρίσκοντας την εταιρεία σας
• Μόλις αποφασίσετε για τον ιδανικό τύπο επιχείρησης, θα πρέπει να αναζητήσετε πιθανούς εργοδότες που να ταιριάζουν με αυτό που ψάχνετε. Το LinkedIn είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να ξεκινήσετε την αναζήτησή σας, ειδικά αν οι άνθρωποι στο δίκτυό σας εργάζονται ήδη για εταιρείες που σας ενδιαφέρουν.
• "Χρησιμοποιήστε τους πόρους στο διαδίκτυο για να βρείτε θέσεις εργασίας και να αναζητήσετε πιθανούς εργοδότες", ανέφερε ο Cohen. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα εργαλεία της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης της LinkedIn για την έρευνα των αποφοίτων [και] όπου εργάζονται και να συνδεθείτε για να λάβετε περισσότερες πληροφορίες και να επεκτείνετε το δίκτυό σας. Για παράδειγμα, η LinkedIn University Rankings παρέχει πρόσβαση στα αποτελέσματα σταδιοδρομίας εκατομμυρίων αποφοίτων στο LinkedIn, που αναζητούν εκεί που οι αποφοίτοι του σχολείου τους δουλεύουν, τι κάνουν και ποιες μεγάλες ικανότητες και ικανότητες τους βοήθησαν να φθάσουν εκεί. "

Ανεξάρτητα από το περιβάλλον εργασίας που θέλετε, ο Desai σημείωσε ότι είναι σημαντικό να βρεθεί μια εταιρεία με σπουδαίους ανθρώπους. Ξοδεύετε τα περισσότερα από τα ωραιότερα ωράρια που εργάζεστε και αφού οι άνθρωποι συχνά επηρεάζονται από τους γύρω τους, οι καλοί συνεργάτες μπορούν να κάνουν τεράστια διαφορά στα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία σας, είπε. Θα πρέπει επίσης να αναζητήσετε έναν εργοδότη που έχει μια αποστολή στην οποία πιστεύετε πραγματικά.

"Οι εταιρείες ... έχουν προσωπικές αξίες όπως η σημασία της οικογένειας, η δικαιοσύνη και ο σεβασμός των πελατών και του προσωπικού, ευπρόσδεκτοι από νέες και ποικίλες απόψεις , [έχοντας] ορθή ηθική, μια έμφαση στη σωματική και ψυχική υγεία και πολλά άλλα ", δήλωσε ο Simpson. "Πρέπει να αποκτήσετε μια αίσθηση των αξιών που κατέχει η εταιρεία και να αποφασίσετε αν θα ευθυγραμμιστούν με τη δική σας."

"Η εργασία θα είναι, σε ορισμένα σημεία, πιο σκληρή από ό, τι νομίζετε", πρόσθεσε ο Desai. "Είναι σημαντικό να νοιάζεστε για τον αντίκτυπο της επιχείρησής σας. Δεν θα έχετε κίνητρο να συνεχίσετε εάν δεν το κάνετε."

Προστατεύστε την επιχείρησή σας από το Ransomware

WannaCry, Petya και τώρα Bad Rabbit - οι μαζικές εστίες ransomware γίνονται ολοένα και πιο συνηθισμένες. Αυτές οι επιθέσεις στον κυβερνοχώρο μπορούν να κλείσουν μεγάλες επιχειρήσεις, ΑΤΜ, αεροδρόμια και τμήματα της κυβέρνησης. Το Bad Rabbit άρχισε να μολύνει τα συστήματα στη Ρωσία και την Ανατολική Ευρώπη και στη συνέχεια εξαπλώθηκε στη Γερμανία και την Τουρκία, όπως και η Πέτυσα.

(Επιχείρηση)

Η στρατολόγηση Millennials; 4 Προνόμια εργασίας που θέλουν πραγματικά

Το 2015, το Pew Research Center ανέφερε ότι οι χιλιετίες - οι άνθρωποι που γεννήθηκαν από τις αρχές της δεκαετίας του 1980 μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 1990 - ξεπέρασαν επίσημα τη Generation X για να γίνει το μεγαλύτερο μερίδιο του αμερικανικού εργατικού δυναμικού. Είναι λογικό ότι οι εργοδότες έχουν αλλάξει τις προσεγγίσεις πρόσληψης και τα πλεονεκτήματά τους για να ικανοποιήσουν τις προτιμήσεις αυτής της συνεχώς αυξανόμενης ομάδας γενεών.

(Επιχείρηση)