Οι καλύτερες απαντήσεις σε 6 συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Κατά την προετοιμασία για μια συνέντευξη εργασίας, οι περισσότεροι υποψήφιοι πρέπει να είναι έτοιμοι να απαντήσουν σε ερωτήσεις όπως "Πες μου για τον εαυτό σου", "Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σου"; και "Γιατί έχετε δίκιο για αυτή τη δουλειά;" Ενώ ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να θέτουν ασυνήθιστα υποθετικά ερωτήματα για να αξιολογήσουν τις ικανότητες ή την προσωπικότητά σας για την επίλυση προβλημάτων, σχεδόν βεβαίως μπορείτε να υπολογίζετε τουλάχιστον σε μερικά από τα παλιά κλασικά.

Αλλά μια τυποποιημένη ερώτηση δεν σημαίνει ότι πρέπει να δώσετε ένα πρότυπο απάντηση. Στην πραγματικότητα, είναι συχνά στο συμφέρον σας να απαντήσετε με τρόπο που σας χωρίζει από άλλους υποψηφίους. Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να μάθουν τι σας κάνει μοναδικό - και δεν θα το μάθουν αυτό από μια κονσερβοποιημένη, δοκιμασμένη γραμμή για το πώς ο τελειομανισμός είναι η μεγαλύτερη πτώση σας.

Αν θέλετε να λάμψετε πραγματικά στην επόμενη συνέντευξη εργασίας σας,

Σχετικά με την ερώτηση:
Ποια είναι τα ενδιαφέροντά σας εκτός εργασίας; Ορισμένοι συνεντευξιαζόμενοι απομακρύνονται από αυτό το σχετικά ανοιχτό ερώτημα, αλλά εξακολουθεί να εμφανίζεται σε πολλές συνεντεύξεις εργασίας. Ένα δείγμα ερωτηματολογίου infographic συμβουλεύει τους αναζητούντες εργασία να περιορίσουν την απάντησή τους σε θέματα που σχετίζονται με την εργασία. Αν σας ρωτήσω για προσωπικά χόμπι και ενδιαφέροντα, κάντε το καλύτερο για να συνδέσετε αυτές τις δραστηριότητες με τις δεξιότητες στην επαγγελματική σας ζωή.

Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;

Σχετική ερώτηση:
Περιγράψτε πώς χειρίσατε μια δύσκολη Οι αιτούντες εργασία συχνά συμβουλεύονται να απαντήσουν σε αυτή την ερώτηση με δύναμη στη μεταμφίεση, όπως "εργάζονται πάρα πολύ σκληρά" ή "είναι πολύ προσανατολισμένες στις λεπτομέρειες". Ενώ αυτά μπορούν να είναι νόμιμες αδυναμίες, συναντώνται συχνά ως κενές απαντήσεις για τους υποψήφιους που δεν θέλουν να παραδεχτούν τις αδυναμίες τους. Ο William Vanderbloemen, Διευθύνων Σύμβουλος και Πρόεδρος της Vanderbloemen Search Group, δήλωσε ότι οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν τους ανθρώπους που δεν φοβούνται να αναγνωρίσουν τα ελαττώματά τους, αλλά θέλουν επίσης να γνωρίζουν ότι ο υποψήφιος εργάζεται για αυτές τις αδυναμίες

"Δώστε ένα απτό παράδειγμα κάτι που προσπαθήσατε αλλά απέτυχε σε ... και στη συνέχεια να δώσετε παραδείγματα για το πώς [ξεπεράσατε] αυτή την αδυναμία στο χώρο εργασίας ", δήλωσε ο Vanderbloemen. "Ίσως πήρατε μια τάξη ή ξοδέψατε επιπλέον χρόνο για να βελτιώσετε μια νέα δεξιότητα."

Γιατί ψάχνετε για μια νέα δουλειά;

Σχετική ερώτηση:
Τι πιστεύετε για την τελευταία εταιρεία / Αν και οι τεταμένες σχέσεις στο χώρο εργασίας οδηγούν συχνά κάποιον να αναζητήσει μια νέα δουλειά, είναι πάντοτε σε κακή κατάσταση για να κάνει badmouth έναν τρέχοντα ή προηγούμενο εργοδότη. Σε ένα άλλο άρθρο της Mobby Business, η Sara Sutton Fell, Διευθύνων Σύμβουλος της επιχείρησης FlexJobs, δήλωσε ότι αναδιαμορφώνει αρνητικά θέματα γύρω από τον εαυτό σας για να αποφύγει να μιλήσει άσχημα για το παλιό σας αφεντικό. Είναι σημαντικό να συζητήσετε γιατί εγκαταλείπετε και όχι γιατί αισθάνεστε ότι ο εργοδότης σας οδηγεί μακριά: Εξηγήστε ότι είστε έτοιμοι να αναπτύξετε και να αναπτύξετε την καριέρα σας με νέους τρόπους ή αισθάνεστε ότι είστε έτοιμοι για κάτι φρέσκο, Sutton Fell

Ποια είναι τα πλεονεκτήματά σας;

Εάν αισθάνεστε ότι είστε καυλιάρης όταν απαντάτε σε αυτή την ερώτηση, ίσως το κάνετε σωστά. Μια συνέντευξη είναι μια ευκαιρία να πουλήσετε τον εαυτό σας και δεν θέλετε να είστε αυτοκαταστροφικοί ή κακές, είπε η Jane Sunley, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρίας αφοσίωσης εργαζομένων Purple Cubed και συγγραφέας του βιβλίου «Δεν είναι ποτέ εντάξει για να φιλήσεις τον συντάκτη» (LID Publishing, 2014). Είναι η ευκαιρία σας να ξεχωρίσετε από το πλήθος με έναν γνήσιο και συναφή τρόπο.
«Σκεφτείτε προσεκτικά τον ρόλο ... και πώς αυτό που έχετε να προσφέρετε θα είναι πολύτιμο για την [εταιρεία]», δήλωσε ο Sunley στο Mobby Business. " Michael" Dr. Woody "Woodward, προπονητής οργανωτικής ψυχολογίας και συγγραφέας του" Το σχέδιο YOU "(Keynote Publishing, 2012), συνιστάται να περιγράψετε τα προσόντα σας χρησιμοποιώντας την τεχνική "SAR", η οποία αντιπροσωπεύει την κατάσταση, τις ενέργειες και τα αποτελέσματα

"[Είναι] ένας καλός τρόπος για να γράψετε τις προηγούμενες εμπειρίες σας", δήλωσε ο Woodward. "[Πείτε στο διαχειριστή μίσθωσης] ποια ήταν η κατάσταση, οι ενέργειες που κάνατε για την επίλυσή του και τα θετικά αποτελέσματα που προήλθαν άμεσα από αυτές τις ενέργειες."

Γιατί ενδιαφέρεστε να εργαστείτε εδώ; > Τι γνωρίζετε για την επιχείρησή μας / την δουλειά μας;

Η απάντησή σας σε αυτή την ερώτηση είναι μια μεγάλη ευκαιρία για να δείξετε πόσο καλά διερευνήσατε την εταιρεία. Ενώ ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει ένα ανταγωνιστικό πακέτο μισθών και παροχών, αυτό δεν είναι αυτό που εσείς θέλετε να επικεντρωθείτε: Αντίθετα, δείξτε ένα γνήσιο πάθος για την εταιρεία και τι κάνει.

"Περάστε χρόνο να ερευνήσετε την εταιρεία για να καταλήξετε σε λόγους αυτή η ευκαιρία αντηχεί μαζί σας ", δήλωσε ο Ed Donner, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της χρηματοοικονομικής τεχνολογίας αναζήτησης site αναζήτησης εργασίας untapt. "[Για παράδειγμα]," Εγγραφή στην ιστοσελίδα σας πριν από ένα χρόνο και μου άρεσε η πλατφόρμα. "Μετά από λίγο, ήθελα να μάθω περισσότερα για την ομάδα που το δημιούργησε και να διαβάσει τα προφίλ σας. και ήξερε ότι ήθελα να είμαι μέλος αυτής της ομάδας. "

Ο Vanderbloemen συνέστησε να συζητήσουμε να μιλάμε για το πώς η αποστολή και το όραμα της εταιρείας αντηχεί με τις προσωπικές σας αξίες. Εάν δεν αντηχούν μαζί σας, ίσως δεν είναι η σωστή δουλειά για εσάς, είπε.
Γιατί να σας προσφέρουμε Σχετική ερώτηση:

Τι μπορείτε να φέρετε σε αυτή την εταιρεία; > Αυτό είναι παρόμοιο με το προηγούμενο ερώτημα, αλλά αντί να μιλάτε για το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία, μπορείτε να γυρίσετε τα τραπέζια και να συζητήσετε γιατί ο εργοδότης πρέπει να σας ενδιαφέρει. Η Sunley είπε ότι οι υποψήφιοι πρέπει να κατανοούν τους γενικούς στόχους της εταιρείας και να εξηγούν γιατί είσαστε εκείνος που μπορεί να τους βοηθήσει να τα επιτύχουν

"Θέλετε να τους κάνει να αισθάνονται ότι είστε στην επιχείρηση" «ήδη μέσα από την κατανόησή σας για την κατάστασή τους», είπε ο Sunley. "Χρησιμοποιήστε τις αξίες και την αποστολή της εταιρείας ως βάση - τι προσπαθούν να επιτύχουν; Στη συνέχεια, όταν τους ρωτάνε, πείτε τους ότι θα τους βοηθήσετε να φτάσουν εκεί και να εξηγήσουν πώς."

Προετοιμασία για τη συνέντευξή σας

Είναι έξυπνο να σκέφτεστε τις πιθανές απαντήσεις σας σε οποιαδήποτε από αυτές τις ερωτήσεις μπροστά από τον καιρό, αλλά ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη εργασίας είναι η πραγματική γνώση και η ύπαρξή σας.
"Ανησυχείτε λιγότερο για την προετοιμασία συγκεκριμένων ερωτήσεων και περισσότερων για τη γνώση της ιστορίας σας και για το τι σας χωρίζει από τον μέσο υποψήφιο ", δήλωσε ο Woodward. "Ένα μεγάλο σύνολο σημείων συνομιλίας μαζί με μερικά ισχυρά ανέκδοτα για τις επιτυχίες του παρελθόντος μπορεί εύκολα να δημιουργηθεί ως απάντηση στις περισσότερες ερωτήσεις και εξαρτάται από εσάς να αποκτήσετε τα σημεία πώλησής σας όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά ανεξάρτητα από τις ερωτήσεις που σας ζητούν" "Εσύ είσαι", πρόσθεσε ο Vanderbloemen. "Είναι πάντα εμφανές όταν ένας ερωτώμενος προσπαθεί πάρα πολύ σκληρά ή εξωραΐζει τα επιτεύγματα του." Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να δείξετε ότι γνωρίζετε καλά τον εαυτό σας, να είστε ειλικρινείς για τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας. είναι κακό στο να φανταστούμε την τελειότητα. "

Γράφοντας ένα βιβλίο; Πώς να δημοσιεύσετε το δικό σας

Να είσαι συγγραφέας μπορεί να φανεί σαν μια μακρινή κίνηση. Ίσως να νομίζετε ότι είναι αδύνατο να βρείτε έναν πράκτορα ή εταιρεία εκδόσεων που να σας εκπροσωπεί και να δημοσιεύσετε τη δουλειά σας. Ωστόσο, είναι τώρα πιο εύκολο από ποτέ να αυτο-δημοσιεύσετε και να αποφύγετε παρενοχλήσεις όπως το Pitching και η αργή διαδικασία δημοσίευσης.

(Καριέρα)

10 Διαταραχές που Καταστρέφουν την Παραγωγικότητα στο Χώρο Εργασίας

Τα Smartphones, το Διαδίκτυο, τα κοινωνικά μέσα και τα ηλεκτρονικά ταχυδρομεία συγκαταλέγονται μεταξύ των 10 μεγαλύτερων δολοφόνων παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με μελέτη του CareerBuilder. Συγκεκριμένα, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες εργοδότες λένε ότι η μεγαλύτερη απόσπαση της εργασίας προέρχεται από τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν τα κινητά τους τηλέφωνα, ενώ το 44% λέει το ίδιο για τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο.

(Καριέρα)