Τα περισσότερα από τα τρία τέταρτα των στελεχών αφαιρούν τους υποψηφίους από την εξέταση εάν το άτομο χρησιμοποιεί το κινητό του τηλέφωνο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης , σύμφωνα με μια μελέτη από την ομάδα στελέχωσης The Creative Group.
Εμφάνιση αργά χωρίς να το αναγνωρίσουμε. παραλείποντας να φέρει στοιχεία που ζητήθηκαν, όπως ένα βιογραφικό σημείωμα, χαρτοφυλάκιο ή αναφορές · φορούν ανάρμοστη ενδυμασία συνέντευξης. και μιλώντας ανεπαρκώς από έναν προηγούμενο εργοδότη, στρογγυλεύοντας τους υπόλοιπους πέντε κορυφαίους διαλυτές των συνεντεύξεων εργασίας.
"Οι διαχειριστές μίσθωσης συνήθως υποθέτουν ότι οι υποψήφιοι βάζουν το καλύτερο δυνατό πόδι τους κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας, οπότε οποιαδήποτε σημάδια μη επαγγελ- ματικής ή μη παραγωγικής συμπεριφοράς έχουν μεγάλη επίδραση , ανεξάρτητα από το πόσο κατάλληλο είναι το άτομο για τη θέση ", ανέφερε σε δήλωσή του η Diane Domeyer, εκτελεστική διευθύντρια της Creative Group. "Οι αναζητούντες εργασία πρέπει να κάνουν ό, τι μπορούν για να προσανατολίσουν τις κλίμακες προς όφελός τους, συμπεριλαμβανομένης της προσοχής στις μικρότερες λεπτομέρειες."
Για να βοηθήσουμε τους αναζητητές εργασίας, το The Creative Group προσφέρει πολλές συμβουλές για το πώς να αποφύγετε τους πέντε καλύτερους κινδύνους που μπορούν να βυθιστούν μια συνέντευξη εργασίας:
Χωρίς τηλέφωνα:
Οι 10 καλύτερες πόλεις για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και ιδιωτικού βίου
Η θετική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν εξαρτάται απόλυτα από τη δουλειά σας. όπου ζείτε μπορεί επίσης να παίξει ρόλο. Το Bloomington, Indiana, βρίσκεται στην κορυφή της φετινής κατάταξης των καλύτερων πόλεων για την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, σύμφωνα με το site χρηματοδότησης NerdWallet.
Τι πρέπει να γνωρίζετε για την εξελικτική καριέρα
Πριν λίγα χρόνια, μια ευρέως καλυμμένη μελέτη από το περιοδικό MIT Sloan Management Review υποστήριξε ότι οι εργαζόμενοι που τηλεμεταφέρθηκαν ήταν λιγότεροι πιθανότατα να λαμβάνουν προσφορές, μεγάλες αυξήσεις ή καλές επιδόσεις από εκείνες που εργάζονται στο γραφείο. Αυτή η απόκλιση δεν ήταν αντανάκλαση του πόσο αφιερωμένο ήταν ένα άτομο στη δουλειά του, η μελέτη διαπίστωσε ότι οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι απλά δεν είχαν τον ίδιο «παθητικό χρόνο προσώπου» με τους συναδέλφους τους στο γραφείο και οι ηγέτες αξιολόγησαν τους εργαζομένους με διαφορετικό τρόπο βάσει του - και ίσως χρειαστεί να δουλέψουν λίγο πιο σκληρά για να κάνουν μια εντύπωση με τα αφεντικά τους.