Τι Κοινωνικά Μέσα Μας Μπορεί (Πραγματικά) Να Πείτε Σας Σχετικά με τους Υποψήφιους Εργασίας

Δεν είναι μυστικό ότι οι εργοδότες αναζητούν τα προφίλ των κοινωνικών μέσων των υποψηφίων για να τους βοηθήσουν να λάβουν αποφάσεις πρόσληψης. Ωστόσο, οι περισσότεροι εργοδότες ενδέχεται να έχουν εκτιμήσει εσφαλμένα τα στοιχεία των αιτούντων online: Νέα έρευνα διαπίστωσε ότι οι εργοδότες που απολύουν γρήγορα τους αιτούντες βάσει δυσάρεστων ενημερώσεων σχετικά με την κατάσταση και ενοχοποιούν φωτογραφίες από ταξίδι στο Λας Βέγκας μπορεί να χάνουν πραγματικά το μεγάλο τους ταλέντο.

Η μελέτη "Μεγάλα Πέντε Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας που αντικατοπτρίζονται στις Δημοσιεύσεις Κοινωνικών Μέσων των Υποψηφίων Εργασίας" εντόπισε τις συνδέσεις μεταξύ των ηλεκτρονικών συμπεριφορών των αιτούντων εργασία και των χαρακτηριστικών που μπορεί να επηρεάσουν την απόδοσή τους

Μη φιλτραρισμένες προσωπικές επικοινωνίες και φωτογραφίες, και οι αναφορές στο αλκοόλ και τη χρήση ναρκωτικών είναι οι βασικοί δείκτες των χαρακτηριστικών προσωπικότητας που πραγματικά κατέχουν οι αιτούντες εργασία - τα χαρακτηριστικά που μπορεί να υποδηλώνουν ότι ένας υποψήφιος θα είναι μια πολύ καλή μίσθωση, σύμφωνα με τη μελέτη, η οποία διεξήχθη από ερευνητές στο NCSU της Βόρειας Καρολίνας ) Τμήμα Ψυχολογίας και δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Cyberpsychology, Behavior and Social Networking,

Accordi Στις δραστηριότητες κοινωνικών μέσων του αιτούντος εργασία εμφανίζονται τα πέντε χαρακτηριστικά γνωρίσματα της προσωπικότητας: εξωστρέφεια, ευχαρίστηση, ευσυνειδησία, συναισθηματική σταθερότητα και ανοικτό πνεύμα στην εμπειρία.

Για να αποκτήσετε μια καλύτερη εικόνα για το τι αποκαλύπτουν τα αποσπάσματα κοινωνικών μέσων σχετικά με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, οι ερευνητές επικεντρώθηκε σε δύο μεγάλους τύπους απόσπασης: εκείνοι που επέδειξαν κακή συμπεριφορά και εκείνους που ανέφεραν τη χρήση ναρκωτικών και οινοπνεύματος.

Για παράδειγμα, όσοι βαθμολόγησαν ιδιαίτερα την ευγένεια και την ευσυνειδησία ήταν απίθανο να βλάψουν τους άλλους στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, σύμφωνα με τη μελέτη. Αυτό δεν σημαίνει όμως ότι η ευσυνειδησία έχει κάποια σχέση με τις θέσεις που οι εργοδότες θεωρούν συχνά ως κόκκινες σημαίες.

Οι εταιρείες συχνά σαρώνουν το προφίλ Facebook του αιτούντος εργασία για να δουν αν υπάρχουν ενδείξεις χρήσης ναρκωτικών ή αλκοόλ, πιστεύοντας ότι μια τέτοια συμπεριφορά σημαίνει ότι ο αιτών δεν είναι «ευσυνείδητος» ή υπεύθυνος και αυτοπειθαρχημένος », δήλωσε σε δήλωσή του ο Δρ Lori Foster Thompson, συν-συγγραφέας της μελέτης και καθηγητής ψυχολογίας στο NCSU. Ωστόσο, οι ερευνητές δήλωσαν ότι δεν υπάρχει σημαντική συσχέτιση ανάμεσα στη συνείδηση ​​και την τάση του αιτούντος εργασία να δημοσιεύσει σχετικά με τη χρήση ναρκωτικών ή αλκοόλ στο Facebook

"Αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες εξαλείφουν ορισμένους υποψήφιους για λόγους ευσυνειδησίας που βασίζονται σε εσφαλμένες υποθέσεις σχετικά με το τι λέει η συμπεριφορά των κοινωνικών μέσων μας για τους αιτούντες », δήλωσε ο Will Stoughton, επικεφαλής της μελέτης και Ph.D. φοιτητής στο NCSU.

Η εξωστρέφεια είναι επίσης ένα χαρακτηριστικό που συχνά παρερμηνεύεται. Εξετάστε, για παράδειγμα, τις θέσεις πωλήσεων και μάρκετινγκ που απαιτούν από τους υποψηφίους να έχουν εξωστρεφείς προσωπικότητες. Με βάση τα δεδομένα που παρουσιάζονται στη μελέτη, οι εξωστρεφείς είναι πιο πιθανό να δημοσιεύσουν σχετικά με τα ναρκωτικά ή το αλκοόλ στο Facebook. οι εργοδότες θα περιορίσουν την ομάδα των υποψηφίων για τις πωλήσεις και την εμπορία τους εάν αυτομάτως θα σηματοδοτήσουν με κόκκινο τρόπο όσους εμφανίζουν συμπεριφορές που σχετίζονται με τα ναρκωτικά ή το οινόπνευμα στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης

"Εάν οι εργοδότες σκοπεύουν να συνεχίσουν να χρησιμοποιούν τα social media οι υποψήφιοι για εργασία, αυτή η μελέτη δείχνει ότι μπορεί να θέλουν να επικεντρωθούν στην εξάλειψη των υποψηφίων που κάνουν κακό για τους άλλους - όχι απαραίτητα εκείνους που δημοσιεύουν σχετικά με την κατανάλωση μπύρας », δήλωσε ο Stoughton

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις MobbyBusiness

---

Κοινωνική Media Ενισχύει το Word-of-Mouth Marketing

Συνεισφέροντας αυτό το άρθρο στο Expert Voices: Op-Ed & Insights, Εάν ζητήσετε από τους περισσότερους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να εντοπίσουν την πιο σημαντική πηγή τους των νέων επιχειρήσεων σχεδόν πάντα θα σας δώσουν την ίδια απάντηση: παραπομπές τύπου word-of-mouth από ικανοποιημένους πελάτες.

(Επιχείρηση)

4 Μυστικά μάρκετινγκ περιεχομένου Κάθε μικρή επιχείρηση πρέπει να ξέρει

Πριν από την ηλικία κοινωνικής δικτύωσης, οι μόνες βιομηχανίες που έπρεπε να ανησυχούν για τη συνεχή παραγωγή φρέσκου, πρωτότυπου περιεχομένου ήταν ακαδημαϊκοί, ειδήσεις και ψυχαγωγία. Σήμερα, με τα Blogs και τις κοινωνικές πλατφόρμες όπως το Twitter και το Facebook που αντιπροσωπεύουν τα βασικά συστατικά της στρατηγικής μάρκετινγκ των περισσότερων εμπορικών σημάτων, οι επιχειρήσεις σε όλους τους τομείς αναμένεται να είναι ειδικοί επιμελητές περιεχομένου και η παλιά λέξη "δημοσιεύστε ή να χάσει" "Οι εταιρείες αισθάνονται την πίεση να παράγουν όλο και περισσότερο περιεχόμενο για να ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις των πελατών και των προοπτικών τους", δήλωσε η Patricia Hume, πρόεδρος της εφαρμογής Trapit.

(Επιχείρηση)