5 Λόγοι για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής είναι πιο δύσκολο από ποτέ

Η προσπάθεια εξισορρόπησης της εργασίας και της ζωής στο σπίτι είναι όλο και πιο δύσκολη για πολλούς εργαζόμενους,

Παρά την αυξημένη έμφαση που επέδειξαν πολλοί οργανισμοί στην προσπάθεια βελτίωσης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σχεδόν το 25% των αμερικανών εργαζομένων λένε ότι έχουν αρκετό χρόνο για να εργαστούν και η προσωπική τους ζωή έχει καταστεί δυσκολότερη τα τελευταία πέντε χρόνια, σύμφωνα με μελέτη της EY , ένας πάροχος ασφαλιστικών, φορολογικών, συναλλακτικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών.

Οι εργαζόμενοι επισημαίνουν διάφορους λόγους για την κακή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, μεταξύ των οποίων:

• Έχοντας μισθούς που δεν έχουν αυξηθεί πολύ, αλλά έχουν δαπάνες.
• Αυξημένες ευθύνες στο
• Αυξημένες ευθύνες στο σπίτι
• Έχοντας παιδιά
• Η δημιουργία θετικής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής ήταν ιδιαίτερα δύσκολη για τις νεότερες γενιές. Η μελέτη αποκάλυψε ότι περίπου το 50% των χιλιετηρίδων και των εργαζομένων της Gen X έχουν δει τις ευθύνες τους να αυξάνονται κατά την εργασία τους τα τελευταία πέντε χρόνια, ενώ πάνω από το 40% δήλωσαν ότι έχουν αυξήσει τις υποχρεώσεις τους στο σπίτι την ίδια στιγμή. αποκάλυψε ότι οι χιλιετίες είναι η πιο πιθανή γενιά για να θυσιάσουν την επαγγελματική τους επιτυχία για μια βελτιωμένη ισορροπία εργασίας-ζωής. Συγκεκριμένα, οι χιλιετίες είναι πιο πρόθυμα από ό, τι οι παλαιότεροι ομολόγοι τους να αλλάξουν δουλειά ή σταδιοδρομία, να εγκαταλείψουν μια ευκαιρία για προώθηση ή να μεταφέρουν την οικογένειά τους σε άλλη τοποθεσία για να διαχειριστούν καλύτερα την επαγγελματική και οικογενειακή τους ζωή. Επιπλέον, είναι επίσης πιο πιθανό να λάβουν μια μείωση μισθών σε αντάλλαγμα για περισσότερη ευελιξία στην εργασία.

Έχοντας μια ευέλικτη δομή εργασίας είναι σημαντική για την πλειοψηφία των εργαζομένων παγκοσμίως, ανεξάρτητα από την ηλικία. Σχεδόν το 66% των ερωτηθέντων δήλωσε μετά από ανταγωνιστικές αμοιβές και παροχές, είναι σε θέση να εργαστεί με ευελιξία και να είναι ακόμα σε καλό δρόμο για προαγωγές και να συνεργαστεί με συναδέλφους, συμπεριλαμβανομένου του αφεντικού τους, οι οποίοι υποστηρίζουν τις προσπάθειές τους να εργάζονται με ευελιξία.

Άλλες παροχές που αναζητούν οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης εργάζονται ελαστικά ανεπίσημα όταν χρειάζεται, λαμβάνουν άδεια γονικής άδειας και δεν εργάζονται υπερβολικά υπερωρίες.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περίπου 9.700 εργαζομένων με πλήρες ωράριο σε εταιρείες διαφορετικών μεγέθους σε οκτώ χώρες: τις Ηνωμένες Πολιτείες, τη Γερμανία, την Ιαπωνία, την Κίνα, το Μεξικό, τη Βραζιλία, την Ινδία και το Ηνωμένο Βασίλειο

Πώς να συνέντευξη για μια εργασία ενώ έχετε ακόμα ένα

Πριν από δεκαετίες, πολλοί άνθρωποι βρήκαν την πρώτη τους πλήρη απασχόληση και παρέμειναν στην εταιρεία μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Σήμερα, δεν είναι ασυνήθιστο να έχετε δουλέψει για δύο ή περισσότερες διαφορετικές εταιρείες μέχρι να φτάσετε σε ηλικία 30 ετών. Σε πολλές περιπτώσεις, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι κάνουν συνέντευξη για νέες θέσεις ενώ εργάζονται ακόμα.

(Καριέρα)

Αγαπητέ Brittney: Μπορώ να γίνω φίλος με τους υπαλλήλους μου;

Αγαπητέ Brittney, Επιτηρώ προσωπικό 10 ατόμων. Με τα χρόνια, έχουμε γίνει φιλικό, και έχω γίνει ένα ηχητικό συμβούλιο για τα προσωπικά τους προβλήματα. Αυτό έχει γίνει αρκετά συντριπτικό και αρχίζει να επηρεάζει την παραγωγικότητα. Πώς μπορώ να ορίσω ένα όριο και να επαναπροσδιορίσω τη θέση μου ως επικεφαλής τους χωρίς να βλάψω τα συναισθήματα κάποιου; - Κακό στα όρια Αγαπητέ κακό στα όρια, Η εδραίωση μιας φιλικής σχέσης με το προσωπικό σας είναι σημαντική.

(Καριέρα)