Επιλογή μεταξύ προσφορών εργασίας; 4 Συμβουλές για τη λήψη απόφασης

Είστε το κυνήγι εργασίας, και εσείς συνέντευξη για πολλές θέσεις είστε κατάλληλοι για. Πολύ σύντομα, οι προσφορές αρχίζουν να ταιριάζουν, αλλά εσείς είστε σχισμένοι σχετικά με το ποια θα επιλέξει. Μεταξύ των μισθών, των παροχών, της εταιρικής κουλτούρας και των δυνατοτήτων εξέλιξης της σταδιοδρομίας, υπάρχουν πολλά που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Η ύπαρξη πολλαπλών προσφορών είναι μια αξιοζήλευτη θέση, αλλά δεν είναι τόσο ασυνήθιστη, δήλωσε η Margaret Freel, εταιρία προσλήψεων στην TechSmith

Εάν συζητάτε μεταξύ δύο ή περισσοτέρων προσφορών, εδώ είναι μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να λάβετε την απόφασή σας.

1. Προσδιορίστε τις προτεραιότητές σας

Πρώτον, θα πρέπει να εξετάσετε τις προτεραιότητές σας - όπως η θέση, ορισμένα καθήκοντα ή ο γενικός τρόπος ζωής - και πόσο καλά θα τους φιλοξενήσει κάθε δουλειά.

"Είναι καλύτερο να ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας σας με μια λίστα από αυτό που θέλετε στη νέα δουλειά ", δήλωσε ο Jason Dukes, επιχειρηματικός προπονητής και ιδρυτής της Καθηγήτριας καπετάνιου. "Μόλις αρχίσετε να λαμβάνετε προσφορές, μπορείτε να συγκρίνετε τις θέσεις εργασίας με τη λίστα σας, για να δείτε ποια από αυτές ταιριάζει καλύτερα με τα κριτήρια σας και στη συνέχεια επιλέξτε."

Η Maritza De La Cruz, ανώτερη διπλωματούχος υπάλληλος για τη συνδυασμένη ασφάλιση, μια ολιστική προσέγγιση για την εξέταση μιας προσφοράς εργασίας. Με άλλα λόγια, δεν εξετάζετε μόνο τα χρήματα.

"Αναθεωρήστε κάθε ευκαιρία ως συνολικό πακέτο όσον αφορά την τοποθεσία, το μισθό, τα οφέλη, 401 (k), το κόστος ιατρικής ασφάλισης, Είπε ο Κρουζ. "Πιστεύω ότι είναι εξαιρετικά σημαντικό οι υποψήφιοι να εξετάσουν την προσαρμοστικότητα της εταιρικής κουλτούρας, τη χρηματοοικονομική σταθερότητα και εάν η εταιρεία σας δίνει τη δυνατότητα να αναπτυχθείτε επαγγελματικά."

Το πιο σημαντικό, δήλωσε ο De La Cruz, αξιολογεί πόσο σίγουρος είστε ότι συμπληρώνετε την υπάρχουσα ομάδα

2. Εξετάστε τον πιθανό χώρο εργασίας

Η κουλτούρα της εταιρείας και ο τύπος των ατόμων με τα οποία εργάζεστε θα επηρεάσουν την καθημερινή και μακροπρόθεσμη ικανοποίηση από την εργασία σας. Πόσο χαρούμενος θα είστε συνολικά είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας που πρέπει να εξετάσετε, δήλωσε ο Joanie Ισπανία, σύμβουλος σταδιοδρομίας στη Σχολή Μουσικής Jacobs του Πανεπιστημίου Indiana.

Ο Freel συμφώνησε, σημειώνοντας ότι μπορείτε να μάθετε πολλά για το πώς μια εταιρεία λειτουργεί και αντιμετωπίζει οι υπάλληλοί της μόνο από τη διαδικασία της συνέντευξης και της προσφοράς.

"Χρησιμοποιήστε τη δική σας διαίσθηση με πράγματα που σας δίνουν μια παύση για ανησυχία. "Είναι σημαντικό να μην πηδήσετε σε συμπεράσματα, αν και, αν υπάρχει κάτι που δεν είστε σίγουροι, κάντε ερωτήσεις και δείτε πώς θα απαντήσουν."

3. Αποφασίστε μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα

Παρόλο που το τηλεφώνημα που σας ενημερώνει για μια προσφορά εργασίας μπορεί να φαίνεται επείγον και εκφοβιστικό, μην αισθάνεστε πιεσμένοι να πείτε ναι ή όχι επί τόπου. Ο De La Cruz συστήνει στους υποψηφίους που έλαβαν προσφορά εργασίας να παραμείνουν ή να αποδέχονται εντός δύο εργάσιμων ημερών.

"Από την εμπειρία μου, εάν ένας υποψήφιος ξεπεράσει αυτό, ο μελλοντικός εργοδότης αρχίζει να αντιλαμβάνεται τις κόκκινες σημαίες στο μυαλό τους".

Επιπλέον, εάν ο μελλοντικός εργοδότης αντιδρά με ανυπομονησία να περιμένει δυο μέρες για μια απόφαση, αυτό αντικατοπτρίζει την κουλτούρα των γραφείων της εταιρείας και θα πρέπει να το λάβετε υπόψη κατά την απόφασή σας.

4. Να είστε ο δικός σας συνήγορος.

Εάν η εταιρεία σας πιέζει να αποδεχθείτε μια προσφορά, εξηγήστε ότι θα θέλατε περισσότερο χρόνο και τον λόγο για τον οποίο, είπε ο Freel. Εάν η εταιρεία σας αξίζει πραγματικά για αυτή τη θέση - σε αντίθεση με την απλή επιθυμία να γεμίσει τη θέση με όποιον μπορεί να βρει - θα σας δώσει ένα λογικό χρονικό διάστημα για να αποφασίσετε

. ], τότε μπορεί να έχετε την απάντησή σας σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης των ποιοτικών υποψηφίων », δήλωσε ο Freel

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου

Θέλετε μια προσφορά; Αποκτήστε περισσότερη εκπαίδευση

Με το τρέχον επίπεδο κατάρτισης, πολλοί υπάλληλοι δεν βλέπουν καμία προώθηση στο μέλλον τους Μια μελέτη από την Wyzant, μια ηλεκτρονική αγορά για διδασκαλία, και η εταιρία παροχής υπηρεσιών πρόσληψης Recruiter.com, αποκάλυψε ότι σχεδόν οι μισοί από τους επαγγελματίες δεν έχουν προχωρήσει στην καριέρα τους λόγω έλλειψης κατάρτισης δεξιοτήτων ή πιστοποιήσεων .

(Καριέρα)

Πώς να γίνετε δάσκαλος

Υπάρχουν πολλές διαφορετικές ευκαιρίες διδασκαλίας. Είτε έχετε πτυχίο γυμνασίου, είτε μεταπτυχιακό δίπλωμα, καλλιτεχνική διάθεση ή το κεφάλι για μηχανικούς, υπάρχει πιθανώς μια δουλειά διδασκαλίας εκεί έξω που είναι κατάλληλη για σας. Εδώ είναι μερικές πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε την πορεία προς την κατεύθυνση ένας δάσκαλος, που περιλαμβάνει μια επισκόπηση του τι πραγματικά συνεπάγεται η δουλειά, όπου μπορείτε να περιμένετε να εργαστείτε, πόσα χρήματα μπορείτε να κερδίσετε και ποια προσόντα θα χρειαστείτε για να πάρετε τη δουλειά.

(Καριέρα)