Οι Συνεργαζόμενοι: Μια σχέση αγάπης-μίσους

Οι συγγραφείς της μελέτης δήλωσαν ότι γι 'αυτό οι εταιρείες που προσλαμβάνουν μόνο άτομα για να γεμίσουν άδειες θέσεις κάνουν την οργάνωσή τους κακή. > "Η προσέλκυση θαμπών, άσχετων ανθρώπων πρόκειται απλώς να φέρει τους υπαλλήλους σας κάτω", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Η εύρεση συναδέλφων που ωθούνται ο ένας τον άλλον και τους κρατάει μαζί τους είναι ένα από τα καλύτερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να οδηγήσετε τα κίνητρα και τη δέσμευση."

Η φύση της δουλειάς που κάνουν κάθε μέρα είναι η δεύτερη πτυχή της δουλειάς τους . Η μελέτη έδειξε ότι το 35% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι το είδος της δουλειάς που κάνουν κάθε μέρα είναι αυτό που πραγματικά τους πηγαίνει και τους κάνει να αισθάνονται αξίζει τον κόπο.

Οι άλλοι κορυφαίοι απαντήσεις που έδωσαν οι εργαζόμενοι για αυτό που αγαπούν περισσότερο για την δουλειά τους είναι:

Ελευθερία και αυτονομία να κάνουν τις δουλειές τους

Διαρκής μάθηση και αμφισβήτηση

Ισχυρά στελέχη και ηγέτες

• Το προϊόν ή η υπηρεσία που προσφέρει η οργάνωσή τους
• Παρότι οι συνεργάτες είναι ό, τι λατρεύουν οι εργαζόμενοι για τη δουλειά τους, οι συνάδελφοί τους είναι επίσης αυτοί που τρελαίνουν τους ανθρώπους. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι υπάλληλοι απαρίθμησαν την έλλειψη επικοινωνίας και παρακολούθησης των συναδέλφων, καθώς και την ανωριμότητά τους και τις διαμαρτυρίες τους, ως τα πράγματα που έβλαψαν περισσότερο την παραγωγικότητα.
• «Ακριβώς όπως οι ομότιμοι είναι ο αριθμός ένα πράγμα που αγαπούν οι εργαζόμενοι οι εργαζόμενοι τους μπορούν να είναι και αυτοί που τους φέρνουν πραγματικά ", γράφουν οι συντάκτες της μελέτης.
• Άλλοι παράγοντες που βλάπτουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων και τους τρελάνουν είναι:
• Δεν έχουν τα απαραίτητα εργαλεία για να κάνουν τη δουλειά
• Έλλειψη διαφάνειας και πληροφοριών για την εκτέλεση της εργασίας

Σταθερές διακοπές κατά την ολοκλήρωση εργασιών

Το περιβάλλον εργασίας

Έχει πάρα πολλές συναντήσεις

• Δεν έχει αρκετούς ανθρώπους για όλη την εργασία
• χρονοδιάγραμμα και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής
• Η έρευνα αποκάλυψε ότι πολλοί πολιτιστικοί παράγοντες επηρεάζουν την ευτυχία των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, το περιβάλλον εργασίας, η οργανωτική κουλτούρα και οι προσπάθειες οικοδόμησης όλων είχαν ισχυρή συσχέτιση με την ικανοποίηση των εργαζομένων.
• Οι συγγραφείς της μελέτης δήλωσαν ότι η έρευνα δεν λέει ότι η αποζημίωση και τα οφέλη δεν έχουν σημασία, "Αλλά αυτά τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι οι διαπροσωπικοί και περιβαλλοντικοί παράγοντες διαδραματίζουν τεράστιο ρόλο στην επίδραση της ευτυχίας και της εμπλοκής των εργαζομένων", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Μια επένδυση στον πολιτισμό είναι μια επένδυση σε δέσμευση."
• Ανεξάρτητα από την ευτυχία τους, οι περισσότεροι εργαζόμενοι θεωρούν ότι δεν εκπληρώνουν το ρόλο τους όσο θα μπορούσαν να είναι, σύμφωνα με τη μελέτη. Εκατόν τοις εκατό των εργαζομένων πιστεύουν ότι δεν αντέχουν στο πλήρες δυναμικό τους, ανακαλύφθηκε η έρευνα.
• Ένας από τους μεγαλύτερους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι δεν αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους είναι λόγω των περισπασμών στο χώρο εργασίας. Συγκεκριμένα, σχεδόν το 25% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι πολύ συχνά πρέπει να αγωνίζονται ή να εκθέτουν εικαστικές πυρκαγιές στην εργασία. Αυτό το παίρνει μακριά από το να είναι προσεκτικοί και στρατηγικοί στην προσέγγισή τους στην εργασία, δήλωσαν.
  
  
  
  
  
  
  Αν και απροσδόκητα ζητήματα πρόκειται να αναδυθούν από καιρό σε καιρό, οι εργαζόμενοι που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι αυτό είναι κάτι περισσότερο από ένα κανόνα από ό,
• «Οι επόπτες πρέπει να προειδοποιούνται: Η προσπάθεια των εργαζομένων να ξεπεράσουν από το σχέδιο στο σχέδιο καταστρέφει την εστίασή τους και δεν τους αφήνει να πετύχουν το πλήρες δυναμικό τους», κατέγραψαν οι ερευνητές.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 400.000 εργαζομένων σε 500 εταιρείες γύρω από κόσμο

Η τηλεργασία βελτιώνει πραγματικά την ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της ζωής;

Παρά το γεγονός ότι πολλοί άνθρωποι σκέφτονται, η τηλεργασία δεν βοηθά πάντοτε τους εργαζομένους να εξισορροπήσουν το σπίτι τους και την επαγγελματική τους ζωή, ανακαλύπτουν νέα ευρήματα. Η μελέτη από τους κοινωνιολόγους του Πανεπιστημίου της Αϊόβα και του Πανεπιστημίου του Τέξας στο Ώστιν ανακάλυψε ότι οι εργαζόμενοι που κάνουν τηλεδιάσκεψη καταλήγουν να εργάζονται περισσότερες ώρες από τους συνομηλίκους τους που δεν εργάζονται ποτέ από το σπίτι.

(Καριέρα)

Η τελική λίστα αναπαραγωγής εργασίας: 15 τραγούδια για να σας παρακινήσει

Για πολλούς ανθρώπους, μια μέρα χωρίς μουσική είναι σαν ένα πρωί χωρίς καφέ - αναποτελεσματική και χαρούμενη. Ακόμη και αν δεν είστε συνήγορος μουσικής, ο σωστός Playlist έχει συχνά τη δύναμη να επηρεάσει τη σκληρή δουλειά και να εμπνεύσει την καινοτομία, ακριβώς όπως η καφεΐνη προσφέρει το πρόσθετο λάκτισμα της ενέργειας.

(Καριέρα)