Κυνήγι εργασίας; Ποιος ξέρεις ότι εξακολουθεί να έχει σημασία

Το παλιό ρητό, "δεν είναι αυτό που γνωρίζετε , αλλά που γνωρίζετε, "εξακολουθεί να ισχύει στην σημερινή αγορά εργασίας, νέα ερευνητικά ευρήματα.

Σε σύγκριση με άλλες τακτικές αναζήτησης εργασίας, οι παραπομπές των εργαζομένων δίνουν στους αναζητητές εργασίας και στους εργοδότες τις καλύτερες πιθανότητες να πραγματοποιήσουν έναν επιτυχημένο αγώνα, σύμφωνα με νέα μελέτη από το διαδικτυακό χώρο γυμναστικής Glassdoor. Μια παραπομπή από έναν τρέχοντα υπάλληλο για ανοικτή θέση σε έναν οργανισμό αυξάνει τις πιθανότητες να προσφερθεί και να δεχθεί μια εργασία κατά 6,6%, περισσότερο από οποιαδήποτε από τις άλλες πέντε πιο δημοφιλείς στρατηγικές αναζήτησης εργασίας: εφαρμογές / συνδέσεις στο πρόσωπο, «Από τις έξι πηγές συνέντευξης εργασίας που εξετάσαμε, οι παραπομπές των εργαζομένων ήταν καλύτερες», σχολίασε ο Andrew Chamberlain, επικεφαλής οικονομολόγος του Glassdoor. "Αυτό συμβαδίζει με την επικρατούσα συμβατική σοφία μεταξύ των διαχειριστών HR σήμερα και απεικονίζει τη δύναμη των παραπομπών των εργαζομένων ως αποτελεσματικό εργαλείο πρόσληψης."

Οι παραπομπές των στελεχών και οι προσωπικές συνδέσεις με τους εργοδότες είναι οι μόνες άλλες στρατηγικές αναζήτησης που έχουν θετική επιπτώσεις στην απόκτηση εργασίας. Οι άλλες τρεις πηγές συνεντεύξεων εργασίας - οι εργοδότες, οι ηλεκτρονικές αιτήσεις και οι παραπομπές σε κολέγια και πανεπιστήμια - όλες συνδέονται με χαμηλότερες πιθανότητες επιτυχούς αντιστοιχίας θέσεων εργασίας.

Οι παραπομπές των εργαζομένων είναι αποτελεσματικές επειδή παρέχουν χρήσιμο πλαίσιο τόσο για τους αιτούντες εργασία όσο και για τις επιχειρήσεις: οι αιτούντες αποκτούν πληροφορίες σχετικά με τους υποψήφιους εργοδότες από τον υπάλληλο και οι εταιρείες μαθαίνουν για τη φήμη των υποψηφίων από τον συνήγορο, "έγραψε ο Chamberlain.

Παρά τις αυξημένες πιθανότητες των παραπομπών των εργαζομένων που οδηγούν σε μια αποδεκτή προσφορά εργασίας, μόλις το 10% στο προσωπικό τους δίκτυο για ευκαιρίες απασχόλησης. Συνολικά, το 42% των ατόμων που αναζητούν εργασία χρησιμοποιούν ηλεκτρονικές εφαρμογές για να προσπαθήσουν να προσπελάσουν εργασία, το μεγαλύτερο μέρος οποιασδήποτε προσέγγισης αναζήτησης.

Η μελέτη δείχνει ότι οι εργοδότες στις τεχνολογικές, συμβουλευτικές και χρηματοοικονομικές βιομηχανίες βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στις παραπομπές των εργαζομένων, «Οι εργοδότες αναζητούν τρόπους εξορθολογισμού των διαδικασιών προσλήψεων, τα αποτελέσματά μας δείχνουν ότι η αξιοποίηση των προσωπικών δικτύων των εργαζομένων παραμένει μια αποτελεσματική στρατηγική πρόσληψης», έγραψε ο Chamberlain

Η μελέτη βασίστηκε σε δείγμα 441.553 συνεντεύξεων εργασίας από Αμερικανούς που αναζητούν εργασία που υποβλήθηκαν στο Glassdoor μεταξύ 2009 και 2015.

Να κολλήσεις με μια εργασία που μισείς Μπορείς να σε κάνεις άρρωστος

Η διαμονή σε μια εργασία που μισείτε μπορεί να επηρεάσει περισσότερο από την ευτυχία σας. Η νέα έρευνα διαπιστώνει ότι οι εργαζόμενοι που παραμένουν στην εργασία από ένα αίσθημα υποχρέωσης είναι επιρρεπείς σε πολλά προβλήματα υγείας, όπως η εξάντληση, το άγχος και η εξάντληση. «Η μελέτη μας εξέτασε εάν ορισμένες μορφές δέσμευσης σε έναν οργανισμό θα μπορούσαν να έχουν επιζήμιες συνέπειες όπως η συναισθηματική εξάντληση και, τελικά, ο κύκλος εργασιών », δήλωσε η συγγραφέας της μελέτης, Αλεξάντρα Πανακσιό, βοηθός καθηγητή στο Πανεπιστήμιο Concordia στο Μόντρεαλ.

(Καριέρα)

Ποιες αλληλογραφίες μετά την πάροδο των ωρών κάνουν πραγματικά στους υπαλλήλους σας

Αν και μπορεί να πιστεύετε ότι η απάντηση των υπαλλήλων σας στα ηλεκτρονικά ταχυδρομεία μετά την εργασία και τα Σαββατοκύριακα είναι ένας καλός τρόπος για να αυξήσετε την παραγωγικότητα οι εργοδότες βλάπτουν τους εργαζομένους τους στην ευημερία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και αποδυναμώνουν την απόδοση της εργασίας τους όταν δημιουργούν προσδοκίες ότι τα ηλεκτρονικά μηνύματα που σχετίζονται με την εργασία θα πρέπει να παρακολουθούνται και να ανταποκρίνονται κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων ωρών, σύμφωνα με μελέτη που προγραμματίζεται να παρουσιαστεί στην ετήσια συνάντηση της Ακαδημίας Διοίκησης αυτού του καλοκαιριού.

(Καριέρα)