Ποιοι επιχειρηματικοί ηγέτες της Αμερικής εμπιστεύονται τους περισσότερους

«Χρωματίζει την εικόνα της αυθεντικότητας προς την οποία οι άνθρωποι φυσικά βαρύνουν», δήλωσε ο Scott Weiss, Διευθύνων Σύμβουλος της Speakeasy.

Άλλοι αξιόπιστοι επιχειρηματικοί ηγέτες μεταξύ των ερωτηθέντων περιλάμβαναν τον S. Truett του Chick-Fil-A Η Cathy, ο Bill Gates της Microsoft και ο Richard Branson, ιδρυτής του Virgin Group, το οποίο κατέχει περισσότερες από 400 εταιρείες.

Η δημοσκόπηση έδειξε ότι οι πιο συνηθισμένοι λόγοι που οι ηγέτες βαθμολογούσαν τόσο πολύ ήταν για τις ικανότητές τους να εμπνεύσουν τους ανθρώπους κληρονομικό κληρονομιά, τη διαφάνεια και την ικανότητά τους να επικοινωνούν με άλλους.

Όσον αφορά τα εμπορικά σήματα, η έρευνα διαπίστωσε ότι οι επαγγελματίες χαρακτήρισαν το Google και το Starbucks ως το πιο αξιόπιστο

"Παρέχοντας σταθερά υψηλής ποιότητας προϊόντα και εξυπηρέτηση πελατών το σήμα κατατεθέν μιας επιτυχημένης εταιρείας, αλλά για να χτίσει αρκετά κεφάλαια για να χαρακτηριστούν τα πιο αξιόπιστα, οι εταιρείες πρέπει να φέρουν κάτι παραπάνω στην εξίσωση ", δήλωσε ο Weiss. "Το Google και το Starbucks είναι πανταχού παρόν και αξιόπιστα, και τα δύο έχουν πολύ δημόσια κοινωνικά προγράμματα με τα οποία οι άνθρωποι επιθυμούν να ευθυγραμμιστούν".

American Express, Target, State Farm, Chick-Fil-A και Amazonwere η επιχειρηματική κοινότητα έχει εμπιστοσύνη.

Ενώ οι Buffett και η Google μπορεί να κερδίζουν την μεγαλύτερη εμπιστοσύνη, οι πολιτικοί βρίσκονται στο άλλο άκρο του φάσματος. Όταν ερωτήθηκαν σε ποιον θα εμπιστευόταν να τους παραδώσει ένα μήνυμα μεταξύ επιχειρηματικών συνεργατών, πολιτικών, πωλητών, διασημοτήτων ή ειδησεογραφικών μέσων, κανένα άτομο που ερωτήθηκε δεν επέλεξε πολιτικό

"Αυτό που μου λέει είναι ότι οι πολιτικοί πρέπει να πάρουν μια καλή εμφάνιση σε αυτό που πραγματικά αντιπροσωπεύουν στο δημόσιο μάτι ", είπε ο Weiss. "Η επιδείνωση του θέματος είναι η ανησυχητική ανάγκη να τρέχεις κάθε λέξη που δίνει ένας πολιτικός μέσω μιας διαδικασίας ελέγχου των γεγονότων για να επικυρώσει την ειλικρίνειά του."

Τι σημαίνει να είσαι «ηγετικός» ηγέτης

Η "δέσμευση" έχει γίνει τεράστιο μπαστούνι στο χώρο εργασίας τα τελευταία χρόνια. Οι εργοδότες επιδιώκουν να έχουν όλοι από τη σουίτα C σε αρχικές γραμμές εισόδου-επιπέδου που συμμετέχουν - ή έχουν επενδύσει πλήρως και συμμετέχουν - στις καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας. Αλλά έχετε ακούσει ποτέ ότι είστε σε -για να μιλήσετε; Η έννοια της "ανάρμοστης ηγεσίας" περιγράφεται από τον Evan Hackel, έναν σειριακό επιχειρηματία και πρώην Διευθύνοντα Σύμβουλο της Tortal Training, στο βιβλίο του "Ingaging Leadership: 21 βήματα για την ανύψωση της επιχείρησής σας "(Motivational Press, 2016).

(Ηγεσία)

4 Ανταγωνιστικοί τρόποι για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων

Θέλετε οι εργαζόμενοι σας να κάνουν περισσότερα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας; Ορισμένοι εργοδότες μπορεί να πιστεύουν ότι η θέσπιση περιορισμών σε πράγματα όπως οι κινητές συσκευές και η πρόσβαση στο Διαδίκτυο είναι η απάντηση, αλλά πολλές εταιρείες έχουν διαπιστώσει ότι η παροχή περισσότερων ελευθεριών και ευελιξίας στους εργαζόμενους μέσω ορισμένων πολιτικών είναι το κλειδί για την αύξηση της αποτελεσματικότητας «Οι προοδευτικές εταιρείες εξελίσσονται τα προνόμιά τους και την εξεύρεση τρόπων για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων χωρίς να σπάσουν την τράπεζα ", δήλωσε ο Chris Duchesne, αντιπρόεδρος παγκόσμιων λύσεων στο χώρο εργασίας στο Care.

(Ηγεσία)