Γιατί οι διαφορετικές φιλίες μπορεί να σας κάνουν καλύτερο στην εργασία σας

Οι φίλοι που κρατάτε εκτός εργασίας μπορεί να επηρεάζουν την απόδοση της εργασίας σας. ορισμένες πτυχές της δουλειάς τους, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Organization Science. Οι συγγραφείς της μελέτης ανακάλυψαν ότι αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτοί οι εργαζόμενοι τείνουν επίσης να έχουν περισσότερους ρατσιστικά διαφορετικούς φίλους στην εργασία, οι οποίοι συνδέονται με τους εργαζόμενους που πηγαίνουν πέρα ​​από τις ευθύνες εργασίας τους και, κάτω από ορισμένες συνθήκες, έχουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στο αφεντικό τους. Οι φίλοι σας έξω από την εργασία έχουν στην πραγματικότητα αυτή τη σχέση με το πώς συμπεριφέρεστε στον χώρο εργασίας, μέσα από τη διαμόρφωση των σχέσεών σας στην εργασία », δήλωσε σε συνέντευση η Steffanie Wilk,

οι φίλοι τείνουν να οικοδομούν παρόμοιες φιλίες στο γραφείο, σύμφωνα με τον Wilk, αναπληρωτή καθηγητή διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού στο Fisher College Business School του State University του Οχάιο. Είπε ότι αυτοί οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να ταυτιστούν και με τη σειρά τους να βοηθήσουν μια ευρύτερη ομάδα συναδέλφων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν διαφορετικό φυλετικό υπόβαθρο.

"Αυτό σημαίνει ότι βοηθούν περισσότερους συναδέλφους τους", δήλωσε ο Wilk. "Οι υπεύθυνοι παρατηρούν ότι."

Για τη μελέτη, οι ερευνητές παρακολούθησαν 222 εργαζόμενους που εργάζονταν σε κέντρα εξυπηρέτησης πελατών σε ένα μεγάλο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα για τους φίλους τους μέσα και έξω από την εργασία. Τα αποτελέσματα αποκάλυψαν ότι εκείνοι που είχαν περισσότερους φίλους διαφορετικής φυλής έξω από την εργασία είχαν επίσης μια πιο ποικιλόμορφη ομάδα συναδέλφων φίλων. Αυτό ήταν ακόμα και αφού καταγράφηκε ο αριθμός των συναδέλφων που είχαν διαφορετική φυλή στην ομάδα εργασίας τους.

Οι υπάλληλοι με φυλετικά διαφορετικούς φίλους επίσης βαθμολόγησαν υψηλότερα από τους προϊσταμένους τους σε ορισμένες πτυχές που σχετίζονται με την εργασία. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι με περισσότερους φίλους διαφορετικών αγώνων έξω από την εργασία βαθμολογήθηκαν υψηλότερα από τους προϊσταμένους τους για το πόσο δημιούργησαν ομαδικό πνεύμα και ξεπέρασαν τους ρόλους τους για να βοηθήσουν την εταιρεία.

Επιπλέον, αυτοί οι εργαζόμενοι είχαν περισσότερες πιθανότητες να εμπιστεύονται εποπτικά στελέχη, είχε μια διαφορετική ομάδα φίλων. Ο Wilk δήλωσε ότι η προηγούμενη έρευνα έχει διαπιστώσει ότι υπάρχει περισσότερη εμπιστοσύνη μεταξύ των διαχειριστών και των εργαζομένων αν είναι πιο ομοειδή. Ωστόσο, οι περισσότερες από αυτές τις μελέτες επικεντρώνονταν απλώς στο αν ήταν της ίδιας φυλής ή εθνικότητας.

«Η εμπιστοσύνη μπορεί να οικοδομηθεί σε βαθύτερες ομοιότητες από το να μοιράζεται κανείς την ίδια φυλή», δήλωσε ο Wilk. "Εδώ διαπιστώνουμε ότι υπάρχει περισσότερη εμπιστοσύνη όταν μοιράζονται παρόμοιες αξίες και πεποιθήσεις όταν πρόκειται για τους φίλους που έχουν."

Ο Wilk πιστεύει ότι αυτή η μελέτη είναι ένα άλλο παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο η προσωπική ζωή των εργαζομένων επηρεάζει την επαγγελματική τους ζωή. > "Εδώ δείχνουμε πώς μεταφέρουμε τα πρότυπα φιλίας μας πέρα ​​από τα όρια της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής», είπε. "Αυτές οι φιλίες μας επηρεάζουν από την άποψη των σχέσεών μας στην εργασία με τρόπους που ίσως να μην γνωρίζουμε καν."

Η μελέτη συνυπέγραψε η Erin Makarius, Ph.D. απόφοιτος του State of Ohio, ο οποίος είναι πλέον βοηθός καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Akron.

Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής βελτιώνεται χάρη στους υποστηρικτικούς διαχειριστές

Μια μελέτη από τους Robert Half Management Resources έδειξε ότι το 52% των εργαζομένων λένε ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου τους έχει βελτιωθεί τα τελευταία τρία χρόνια. Μόνο το 12% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η ικανότητά τους να ζυγίζουν τόσο το φόρτο εργασίας τους όσο και τις προσωπικές τους ευθύνες έχει χειροτερέψει.

(Καριέρα)

5 Συμβουλές για τον καθορισμό προσωπικών ορίων σε μια νέα εργασία

Όταν ξεκινάτε μια νέα δουλειά, είναι φυσικό να θέλετε να δημιουργήσετε μια εντυπωσιακή εντύπωση στο νέο σας αφεντικό και τους συναδέλφους σας. Πρόθυμοι να εντυπωσιάσετε, ίσως να προσφέρετε εθελοντικά να μείνετε αργά ή να αναλάβετε επιπλέον αποστολές κατά τις πρώτες σας εβδομάδες - μόνο για να διαπιστώσετε ότι οι συνάδελφοί σας αναμένουν ότι θα συνεχίσετε να παίζετε σε αυτό το επίπεδο.

(Καριέρα)