Ποιοι υπάλληλοι θέλουν πραγματικά σε ευέλικτη διευθέτηση εργασίας


Ποιοι υπάλληλοι θέλουν πραγματικά σε ευέλικτη διευθέτηση εργασίας

Οι επαγγελματίες προσπαθούν εδώ και δεκαετίες να βρουν μια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και τώρα χρησιμοποιείται ευρέως η τεχνολογία για να καταστεί ο στόχος πιο εφικτός. Συνδυάστε την υιοθέτηση εργαλείων απομακρυσμένης συνεργασίας και επικοινωνίας με αλλαγές στις προσδοκίες των εργαζομένων και έχετε τα συστατικά για σημαντικές αλλαγές στις πολιτικές και τον πολιτισμό στο χώρο εργασίας

Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του προγραμματιστή λογισμικού HR Justworks, "σεισμικές μετατοπίσεις [έχουν] που συμβαίνουν στον χώρο εργασίας, ειδικά όσον αφορά τις αμειβόμενες ώρες και τις προτιμήσεις ευελιξίας. " Σε συνεργασία με την SquareFoot, μια αγορά εμπορικών ακινήτων, η Justworks παρακολούθησε 314 υπάλληλοι μικρών επιχειρήσεων των ΗΠΑ και 47 ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων σχετικά με την ευελιξία στο χώρο εργασίας. Τα αποτελέσματα υπογραμμίζουν το γεγονός ότι τα παραδοσιακά εργασιακά περιβάλλοντα γίνονται σταδιακά στο παρελθόν: Οι περισσότεροι εργαζόμενοι και διευθυντές πιστεύουν τώρα ότι η παραγωγικότητα πρέπει να μετράται από την παραγωγή του έργου και όχι από τον αριθμό των ωρών που εργάζονται σε ένα γραφείο. > Όχι μόνο το 70% των ερωτηθέντων εργαζομένων θεωρούν ότι η ευελιξία των ωρών εργασίας είναι πολύ σημαντική, αλλά το 42% δήλωσε ότι θα δεχόταν εργασία που πλήρωσε 10% λιγότερο εάν η θέση προσέφερε περισσότερη ευελιξία στο χώρο εργασίας. Η Leilani Lucero, διευθυντής προσλήψεων της Justworks, δήλωσε ότι οι εργοδότες πρέπει να υποστηρίξουν αυτή την αυξανόμενη ζήτηση στο εργατικό δυναμικό, αν θέλουν να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά τα ταλέντα στην σημερινή αγορά. η ευημερία και η ευελιξία του εργασιακού περιβάλλοντος προχωρούν αρκετά προς την κατεύθυνση της πραγματικότητας », δήλωσε ο Lucero σε μια δήλωση.

Ο Jonathan Wasserstrum, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της SquareFoot, πιστεύει ότι υπάρχει σχέση μεταξύ ευελιξίας θέσεων εργασίας και ενισχυμένου προσωπικού

"Οι πιο ευέλικτες ώρες σημαίνει λιγότερος χρόνος να σπεύδεις και να παίρνεις περισσότερο χρόνο για να φροντίσεις πράγματα εξίσου σημαντικά με την δουλειά σου", είπε. "Αυτό σημαίνει λιγότερο άγχος και είδαμε με παλαιότερες έρευνες ότι η μείωση του στρες οδηγεί σε καλύτερη απόδοση της εργασίας σε όλο το πλάτος και έτσι οι επιχειρήσεις είναι σίγουρα κίνητρα να προσφέρουν αυτήν την ευελιξία στους υπαλλήλους τους και αρχίζουμε να το βλέπουμε αυτό.

Οι αμειβόμενοι χρόνοι παραμονής εξακολουθούν να είναι ένα πολύτιμο όφελος από τους επαγγελματίες, αν και μόνο το 21% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι έχει θετικό αντίκτυπο στην απόδοση της ομάδας τους. Μια αναδυόμενη τάση η έρευνα που εντοπίστηκε είναι ότι πολλοί εργαζόμενοι κλίνουν προς τη χρήση των κατανεμημένων ημερών τους σε σύντομες εκρήξεις αντί για μακριές διακοπές. Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι τείνουν να ζητούν μία ή δύο μέρες αργότερα για να παρατείνουν τη διάρκεια των Σαββατοκύριακων και να διαλύσουν τη ρουτίνα τους.

Η γονική αμειβόμενη άδεια είναι επίσης στο μυαλό πολλών στο χώρο εργασίας, ενώ σχεδόν οι μισοί οι υπάλληλοι που ερωτήθηκαν κατατάσσονταν ως "πολύ σημαντικοί". Μόνο το 35% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι εργάζεται για εταιρείες που προσφέρουν γονική άδεια.

Παρόλο που φαίνεται να υπάρχει αυξανόμενη τάση υποστήριξης για την υιοθέτηση ευέλικτων πολιτικών εργασίας, ορισμένοι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων είναι αμφίθυμοι. Το 74% των ερωτηθέντων επιχειρήσεων προσφέρουν ευκαιρίες στους υπαλλήλους να εργαστούν εξ αποστάσεως, αλλά το 44% έχουν εκφράσει ανησυχίες σχετικά με την πιθανότητα να καταχραστούν οι εργαζόμενοι τις απομακρυσμένες πολιτικές εργασίας.

Για να δημιουργηθεί μια δίκαιη πολιτική που να εξισορροπεί τις προσδοκίες των εργαζομένων και των εργοδοτών, ορίστε σαφή όρια και παραμέτρους για ευέλικτες ρυθμίσεις, είτε πρόκειται για τηλεργασία, ώρες ευελιξίας είτε και για τα δύο. Ανατρέξτε σε αυτόν τον καθημερινό οδηγό Business News για συμβουλές σχετικά με τη δημιουργία της πολιτικής απομακρυσμένης εργασίας της εταιρείας σας.


Είσαι μια επιτυχία; Οι εργαζόμενοι αποκαλύπτουν το μισθολογικό σημείο

Είσαι μια επιτυχία; Οι εργαζόμενοι αποκαλύπτουν το μισθολογικό σημείο

Συγκεκριμένα, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δήλωσαν ότι αισθάνονται επιτυχείς όταν κάνουν λιγότερα από $ 70.000, ενώ το 23% δήλωσαν ότι κάνουν μεταξύ $ 70.000 και $ 100.000 είναι αρκετό για να αισθάνονται επιτυχείς. Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder, δήλωσε ότι σε πολλές περιπτώσεις η επιτυχία σχετίζεται με το είδος της εργασίας που κάνουν τα άτομα ή με το στάδιο της σταδιοδρομίας τους.

(Καριέρα)

Αγορές διακοπών στην εργασία; Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να το συμπαθεί

Αγορές διακοπών στην εργασία; Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να το συμπαθεί

Μια νέα μελέτη από το CareerBuilder αποκάλυψε ότι ακόμα και αν δεν πλήττει την απόδοση των εργαζομένων, το ένα τρίτο των εργοδοτών εξακολουθεί να ενδιαφέρεται αν οι εργαζόμενοι χάνουν χρόνο σερφάροντας μη σχετιζόμενους ιστότοπους και ελέγχοντας προσωπικά Το θέμα έχει γίνει ένα τόσο μεγάλο πρόβλημα, ότι το 11 τοις εκατό των εργοδοτών έχει εκτοξεύσει κάποιον για ψώνια διακοπών στην εργασία.

(Καριέρα)