Οι εργαζόμενοι που τρώνε υγιεινά και ασκούν έχουν καλύτερες επιδόσεις στην εργασία και λιγότερες απουσίες.


Οι εργαζόμενοι που τρώνε υγιεινά και ασκούν έχουν καλύτερες επιδόσεις στην εργασία και λιγότερες απουσίες.

Οι εργαζόμενοι με υπέρβαση βάρους γνώρισαν χαμηλότερες επιδόσεις στην εργασία και υψηλότερες απουσίες από αυτούς οι οποίοι υποφέρουν από κατάθλιψη και άλλες χρόνιες παθήσεις ή καταστάσεις.

Αυτή η τελευταία μελέτη που διερευνά τη σχέση μεταξύ της υγείας των εργαζομένων, των επιδόσεων και της παραγωγικότητας ενισχύει την επιχειρησιακή περίπτωση για τους εργοδότες να παρέχουν ολοκληρωμένα προγράμματα διαχείρισης της υγείας που βασίζονται σε τεκμήρια για το εργατικό δυναμικό τους, δήλωσε ο Jerry Noyce, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της HERO.

Ο Carter Coberley, αντιπρόεδρος της έρευνας για την υγεία και των αποτελεσμάτων στις υγειονομικές υπηρεσίες, δήλωσε ότι όλο και περισσότεροι εργοδότες ορίζουν την ατομική ευημερία μέσω της απόδοσης και της παραγωγικότητας του εργατικού δυναμικού τους. > Η ευημερία κερδίζει την αναγνώριση ως ένα σημαντικό μέτρο που σχετίζεται τόσο με την ποιότητα ζωής των ατόμων όσο και με το οικονομικό μου «Η ευημερία μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως σημαντική μετρική της επιτυχίας των επιχειρήσεων μέσω της αποδεδειγμένης σχέσης της με την απουσία των εργαζομένων και την απόδοση της εργασίας, όπως μετράται σε πολλούς μεγάλους εργοδότες», πρόσθεσε ο Coberley. .

Η μελέτη βασίστηκε σε στοιχεία από τρεις γεωγραφικά διασκορπισμένες αμερικανικές εταιρείες που εκπροσωπούν 20.114 υπαλλήλους οι οποίοι ολοκλήρωσαν μια έρευνα σχετική με την εργασία κάθε χρόνο από το 2008 έως το 2010. Δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Journal of Occupational and Environmental Medicine


Θέλετε εργασία; Ελέγξτε το προφίλ σας στο Facebook

Θέλετε εργασία; Ελέγξτε το προφίλ σας στο Facebook

Ο ρόλος που μπορεί να παίξει το προφίλ σας στο Facebook για να καθορίσει εάν θα πάρετε τη δουλειά ή όχι θα είναι πιο ουσιαστικός από εσάς. από την ιστοσελίδα LiveCareer.com για την ανάπτυξη της καριέρας και της ανάπτυξης, αποκάλυψε ότι σχεδόν τα μισά στελέχη αναφέρουν ότι είναι πιθανό να κάνουν μια απόφαση πρόσληψης με βάση την ηλεκτρονική ταυτότητα του υπαλλήλου ή το προφίλ στο Facebook.

(Γενικός)

Μιλήστε την επιχείρησή σας: Ερωτήσεις συνέντευξης που λένε όλοι

Μιλήστε την επιχείρησή σας: Ερωτήσεις συνέντευξης που λένε όλοι

τρέξαμε μια ιστορία στο MobbyBusiness που πήρε μεγάλη προσοχή. Ονομάστηκε "Οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης που πρέπει να ρωτήσετε". Αλλά, για να είμαι ειλικρινής, δεν μου άρεσε κανένα από αυτά. Αν προσλάμβανα κάποιον για να δουλέψω για μένα, θα ήθελα να ζητήσω μια ολόκληρη διαφορετική σειρά ερωτήσεων που θα μου έλεγαν πολύ περισσότερα για το είδος του υπαλλήλου που παίρνω απ 'ό, τι το κανονικό πράγμα "tell-me-about-yourself".

(Γενικός)