Οι εργαζόμενοι με υπέρβαση βάρους γνώρισαν χαμηλότερες επιδόσεις στην εργασία και υψηλότερες απουσίες από αυτούς οι οποίοι υποφέρουν από κατάθλιψη και άλλες χρόνιες παθήσεις ή καταστάσεις. p>
Αυτή η τελευταία μελέτη που διερευνά τη σχέση μεταξύ της υγείας των εργαζομένων, των επιδόσεων και της παραγωγικότητας ενισχύει την επιχειρησιακή περίπτωση για τους εργοδότες να παρέχουν ολοκληρωμένα προγράμματα διαχείρισης της υγείας που βασίζονται σε τεκμήρια για το εργατικό δυναμικό τους, δήλωσε ο Jerry Noyce, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της HERO.
Ο Carter Coberley, αντιπρόεδρος της έρευνας για την υγεία και των αποτελεσμάτων στις υγειονομικές υπηρεσίες, δήλωσε ότι όλο και περισσότεροι εργοδότες ορίζουν την ατομική ευημερία μέσω της απόδοσης και της παραγωγικότητας του εργατικού δυναμικού τους. > Η ευημερία κερδίζει την αναγνώριση ως ένα σημαντικό μέτρο που σχετίζεται τόσο με την ποιότητα ζωής των ατόμων όσο και με το οικονομικό μου «Η ευημερία μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως σημαντική μετρική της επιτυχίας των επιχειρήσεων μέσω της αποδεδειγμένης σχέσης της με την απουσία των εργαζομένων και την απόδοση της εργασίας, όπως μετράται σε πολλούς μεγάλους εργοδότες», πρόσθεσε ο Coberley. .
Η μελέτη βασίστηκε σε στοιχεία από τρεις γεωγραφικά διασκορπισμένες αμερικανικές εταιρείες που εκπροσωπούν 20.114 υπαλλήλους οι οποίοι ολοκλήρωσαν μια έρευνα σχετική με την εργασία κάθε χρόνο από το 2008 έως το 2010. Δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Journal of Occupational and Environmental Medicine
Η επιστροφή στην κοινότητα είναι ένας τρόπος που οι αναζητούντες εργασία μπορούν να αυξήσουν τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας , σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη της οικονομικής και συμβουλευτικής εταιρείας Deloitte αποκάλυψε ότι ο εθελοντισμός με βάση τις δεξιότητες ενισχύει τις προοπτικές απασχόλησης, με περισσότερα από τα τρία τέταρτα των στελεχών του ανθρώπινου δυναμικού λέγοντας ότι κάνει υποψήφιο πιο επιθυμητό.
Τρεις ανησυχίες σχετικά με τον αγωγό δεξιοτήτων αντιμετωπίζουν σχεδόν κάθε εταιρεία σήμερα, σύμφωνα με έρευνα 500 περίπου Αμερικανών από το Cornerstone on Demand, ένας πάροχος λύσεων μάθησης και διαχείρισης ταλέντων. Συγκεκριμένα, υπάρχει αυξανόμενη απουσία συνεχούς κατάρτισης και ανάπτυξης για την ανάπτυξη κρίσιμων δεξιοτήτων.