Η βασική ομάδα εκκίνησης: 3 Μίσθωση για να πάρει την επιχείρησή σας Moving

Οι νέες επιχειρήσεις της Silicon Valley μπορεί να φανεί ότι η νέα σας επιχείρηση χρειάζεται ένα πλήρες C-suite - CEO, COO, CFO, CMO, CTO κλπ. έχουν μια καλά στρογγυλεμένη ομάδα εκκίνησης, ένας τυποποιημένος κατάλογος θέσεων όπως αυτός είναι πραγματικά αντιπαραγωγικός για μια επιχείρηση που βρίσκεται ακόμα στην αναπτυξιακή του φάση.

"Κατά την εκκίνηση, δεν υπάρχουν επίσημοι ρόλοι.Η εταιρεία συχνά περιστρέφεται και οι αλλαγές δεξιοτήτων, δήλωσε ο Jodi Goldstein, επιχειρηματίας και διευθύνων σύμβουλος του εργαστηρίου Harvard Innovation Lab.

Αντί να ρίχνετε χρήματα στο μισθό ενός υπαλλήλου ανώτερης διοίκησης που δεν χρειάζεστε ακόμα, θα πρέπει να καθορίσετε τις καλύτερες θέσεις όχι μόνο τις εργασίες που έχουν γίνει τώρα, αλλά προσαρμόζουμε και αναπτύσσουμε με την εταιρεία σας για να αναπτύξουμε την επιχείρηση. Ανεξάρτητα από τους τίτλους τους, εδώ είναι τρεις τύποι βασικών παικτών που θα θέλατε στην ομάδα σας όταν ξεκινάτε μόλις.

Κατά τη διάρκεια της φάσης εκκίνησης, θέλετε οι υπάλληλοι και οι συνεργάτες που είναι ευέλικτη και κατάλληλη για πολλαπλές εργασίες

«Οι πρώτες αυτές προσλήψεις κλειδιών πρέπει να είναι ευθυγραμμισμένες με την αποστολή και τους παίκτες χρησιμότητας .. Θέλετε ανθρώπους που είναι αρκετά ευκίνητοι για να πηδήξουν σε διαφορετικούς ρόλους παρά για τον ειδικό που θα χρειαστείτε αργότερα καθώς μεγαλώνετε , Ο Goldstein δήλωσε ότι όταν πρόκειται για τον προσδιορισμό αυτών των αρχικών θέσεων, η Goldstein προτείνει την προσέλκυση ανθρώπων στις βασικές ικανότητες της επιχείρησής σας, οι οποίοι υποστηρίζουν την πρόταση αξίας σας και κατανοούν πώς η επιχείρησή σας είναι μοναδική. αυτό που πρέπει να προσλάβουμε », είπε

Ο μέντορας / σύμβουλος

Ποια είναι η βασική θέση που πρέπει να γεμίσει η εκκίνηση; Mentor

"Σε επιχειρήσεις πρώιμου σταδίου, είναι σημαντικό να περιπλανηθείτε με συμβούλους και συμβούλους που υποστηρίζουν αυτό που κάνετε", ανέφερε η Goldstein.

Σημείωσε ότι συχνά οι μέντορες μπορούν επίσης να ενεργούν ως συνεργάτες σε επίπεδο C, παρέχοντας συμβουλές σε αυτό το επίπεδο και σας δείχνοντας σε πιθανούς συνεργάτες και εταιρείες υποστήριξης για να σας βοηθήσουν να πετύχετε τα καθήκοντα που χρειάζεστε για να ξεπεράσετε την επιχείρησή σας.

Ο διοικητικός υποστηρικτής

Μόλις έχετε τον μέντορα και το μικρό σας προσωπικό , αναζητήστε τους υπαλλήλους να αναλάβουν τα καθημερινά και καθημερινά καθήκοντα λειτουργίας μιας επιχείρησης.

Η Sylvie Peltier, πρόεδρος της Red Letter Films, ίδρυσε δύο επιχειρήσεις στη βιομηχανία ψυχαγωγίας. Πρότεινε να βρει κάποιον λογιστή με μερική απασχόληση και έναν εικονικό βοηθό για να χειριστεί το νιτρίτσα.

«Είσαι ο ειδικός, γνωρίζεις το προϊόν και γνωρίζεις τις πωλήσεις .. Πρέπει να ανακουφιστείς από τα διοικητικά καθήκοντα. "Πρόσθεσε ότι πρέπει επίσης να αναρωτηθείτε ποιες εργασίες μισείτε ή να χάνετε χρόνο, ακόμα και αν σας αρέσει να κάνετε τα καθήκοντα αυτά:" Για μένα, (η διοικητική εργασία) ήταν ένας τρόπος για να χρονοτριβήσετε. «

Ο Guillaume Foussier, διευθύνων σύμβουλος και ιδρυτής της αγοράς coaching Ace-Up Inc., προειδοποίησε ότι ακόμα και με την καλύτερη ομάδα εκκίνησης μπορεί να αλλάξει το προσωπικό σας αργότερα.

« Καταλάβετε ότι αυτό είναι μια συνεχής διαδικασία ", είπε. "Το ίδιο το προϊόν μπορεί να εξελίσσεται καθώς αμφισβητείτε τις υποθέσεις σας και ίσως να μην πέσετε στην τέλεια ομάδα. Η οικοδόμηση της σωστής ομάδας είναι απαραίτητη για να πετύχετε, αλλά ταυτόχρονα μπορεί να συναντήσετε διαφορετικούς ανθρώπους σε διαφορετικές χρονικές στιγμές."

6 Δωρεάν Windows 10 Εφαρμογές Κάθε επιχειρηματίας πρέπει να χρησιμοποιεί

OneNote Σας συνιστούσαμε προηγουμένως το OneNote ως μία από τις καλύτερες σημειώσεις εφαρμογές που είναι διαθέσιμες σε επιχειρησιακούς χρήστες και το κάνουμε ξανά. Το OneNote έρχεται προεγκατεστημένο σε σχεδόν κάθε συσκευή Windows 10 και συγχρονίζεται αυτόματα με το λογαριασμό σας στη Microsoft, ώστε να μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε για να οργανώσετε τα πάντα σε όλες τις συσκευές σας, είτε βρίσκεστε στο tablet σας στο αεροδρόμιο είτε εργάζεστε σε μια επιφάνεια εργασίας στο γραφείο σας.

(Επιχείρηση)

Γιατί οι υποψήφιοι που αναζητούν εργασία δεν πρέπει να δημοσιεύουν σχετικά με τη θρησκεία στο Facebook

Μια μελέτη του Πανεπιστημίου Carnegie Mellon αποκάλυψε ότι ενώ υπάρχουν διάφορες προσωπικές ερωτήσεις, για να ζητήσουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, οι υποψήφιοι που δημοσιεύουν αυτές τις λεπτομέρειες στα κοινωνικά δίκτυα ανοίγονται για πιθανή διάκριση στις προσλήψεις. «Το πείραμά μας επικεντρώθηκε σε μια νέα ένταση: η ένταση μεταξύ του νόμου - που στις Ηνωμένες Πολιτείες προστατεύει διάφορους τύπους πληροφοριών, καθιστώντας τους επικίνδυνους για συγκεκριμένα ερωτήματα που πρέπει να τεθούν κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων - και νέες τεχνολογίες πληροφόρησης, όπως τα διαδικτυακά κοινωνικά δίκτυα, τα οποία καθιστούν στις ίδιες πληροφορίες που είναι συχνά διαθέσιμες σε ξένους, συμπεριλαμβανομένων των συνεντευκτών και των εργοδοτών », δήλωσε ο Alessandro Acquisti, αναπληρωτής καθηγητής πληροφορικής και δημόσιας πολιτικής και ένας από τους συγγραφείς της μελέτης Ενώ η πλειοψηφία των οργανισμών δεν χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα ως μέρος οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι εκείνοι που τείνουν να είναι προκατειλημμένοι εναντίον κάποιων αιτούντων «Παρόλο που φαίνεται ότι ένα σχετικά μικρό μέρος των αμερικανικών εργοδοτών αναζητά τακτικά τους υποψηφίους σε απευθείας σύνδεση, βρήκαμε ισχυρή ένδειξη διακρίσεων μεταξύ ορισμένων κατηγοριών εργοδοτών , δήλωσε η Christina Fong, κορυφαία ερευνητής στο Carnegie Mellon, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης.

(Επιχείρηση)