Τα κοινωνικά μέσα είναι μια αλλαγή χαρτοπαιξίας για την πρόσληψη επιχειρήσεων

«Ξεκίνησε ακριβώς όπως μια φυσική κατάσταση για να διαφημίσετε θέσεις εργασίας κοινωνικών μέσων, αλλά τώρα, αυτό είναι πραγματικά το πρώτο μέρος που πηγαίνουμε για τα πάντα», δήλωσε ο Griner, ο διευθυντής ψηφιακού περιεχομένου για τη Luckie and Co., μια Μπέρμιγχαμ, Ala., - πρακτορείο μάρκετινγκ με έδρα.

Όπως και ο Griner, πολλές μικρές επιχειρήσεις έχουν βρει τα LinkedIn, το Facebook, το Twitter και τα εταιρικά blogs να είναι πολύτιμα εργαλεία μίσθωσης. Η υποτονική οικονομία έχει επιταχύνει μόνο αυτή την τάση, σύμφωνα με την Jessica Miller-Merrell, διευθύνουσα σύμβουλο της εταιρείας συμβούλων HR της Xceptional.

Εμπιστευτείτε όπου είναι

"Πολλές εταιρείες εξετάζουν τα κοινωνικά μέσα ως μια εναλλακτική λύση χαμηλού κόστους στα διοικητικά συμβούλια εργασίας", δήλωσε ο Miller-Merrell, ο συγγραφέας του "Tweet This! Twitter για επιχειρήσεις. "(The P3 Press, 2010). "Θα προτιμούσα πολύ να συμμετέχει κάποιος ενεργά σε έναν ιστότοπο κοινωνικών μέσων όπου ξοδεύουν το χρόνο τους παρά να κάνω αυτό που ονομάζω ψεκασμός και προσεύρεση: στέλνοντας το μήνυμά σας - ίσως να το τοποθετήσετε σε εφημερίδες και διαφημιστικές πινακίδες και να παραδώσετε φυλλάδια - και μόνο προσευχόμαστε ότι οι άνθρωποι θα έρθουν στην περιοχή της καριέρας σας.

Για τους recruiters, τίποτα δεν λέει πιθανότητες, όπως 500 εκατομμύρια χρήστες Facebook που δαπανούν 700 δισεκατομμύρια λεπτά στο site ένα μήνα, τα 100 εκατομμύρια προφίλ LinkedIn και τα 200 εκατομμύρια Twitter λογαριασμούς που δημοσιεύουν 140 εκατομμύρια tweets την ημέρα. Παρά τη δημοτικότητα των κοινωνικών δικτύων, η Miller-Merrell δήλωσε ότι η αποδοτικότητα δεν είναι δεδομένη εκτός αν μια εταιρεία έχει κατασκευάσει εκτεταμένα δίκτυα σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων.

Δεν είναι μια βραχυπρόθεσμη στρατηγική », δήλωσε ο Miller-Merrell στο MobbyBusiness. "Αν είστε μια μικρή επιχείρηση και θέλετε να προσελκύσετε άτομα που αναζητούν εργασία, θα χρειαστεί να εργαστείτε για να μπορέσετε να δημιουργήσετε το δίκτυό σας και την κοινότητά σας."

Εξετάστε τη διαφήμιση

Για εταιρείες με λιγότερο από ισχυρή παρουσία των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, η Miller-Merrell συνιστά τη χρήση διαφημίσεων του LinkedIn και του Facebook που στοχεύουν σε πιθανούς υποψηφίους αναζητώντας συγκεκριμένες δεξιότητες ή εργασιακές εμπειρίες. Οι διαφημίσεις LinkedIn ξεκινούν από $ 10 την ημέρα και οι ομολόγοι του Facebook πηγαίνουν για μόλις $ 1 την ημέρα.

Η Miller-Merrell συνέστησε επίσης να περιγράψει τη θέση στο τμήμα εργασίας του Facebook Marketplace, το οποίο είναι δωρεάν, και να ξοδέψει τα $ 195 για να ανοίξει ένα άνοιγμα στο διοικητικό συμβούλιο της LinkedIn για 30 ημέρες. Ωστόσο, είπε ότι το Job Magic, ένα εργαλείο που δημοσιεύει θέσεις εργασίας σε 300 πλατφόρμες κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, μπορεί να είναι μια πιο οικονομική τακτική, καθώς κοστίζει 39 δολάρια το μήνα για μεμονωμένους recruiters και έρχεται με άλλα χαρακτηριστικά.

είναι πιο γενική ή από στόμα σε στόμα μπορεί να είναι χρήσιμη, σύμφωνα με την Ann Clifford, πρόεδρο της Safari Solutions, μιας εταιρείας συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού που εξυπηρετεί τις μικρές επιχειρήσεις. Ενώ η LinkedIn είναι καλύτερο για διευθυντικούς ή επαγγελματικούς ρόλους σε εξειδικευμένες βιομηχανίες, ανέφερε.

Οι εργοδότες που θέλουν να ξεπεράσουν την αναζήτηση υποψηφίων με λέξη-κλειδί, η οποία λειτουργεί καλά στο Twitter και στο LinkedIn, ενδέχεται να επιθυμούν να ενταχθούν σε ομάδες της LinkdIn, δήλωσε ο Nov Omana , ο διευθύνων σύμβουλος και ο ιδρυτής συλλογικών λύσεων HR

"Εάν δημιούργησα μια ομάδα στο LinkedIn για τη βιομηχανία μου ... μπορώ να δημοσιεύσω τις σκέψεις μου και να συμμετάσχω σε ένα δίκτυο συμμαθητών μου", ανέφερε η Omana. "Θα ήθελα να αναζητήσω τα φόρουμ και να αναζητήσω όχι μόνο τι λένε οι άνθρωποι, αλλά πώς οι άνθρωποι θεωρούνται από τους συνομηλίκους τους."

Διαβαθμισμένες πληροφορίες

Εντούτοις, πολλές πληροφορίες. Ο Marc Sanchez, δικηγόρος που ειδικεύεται στους νόμους περί τεχνολογίας και ιδιωτικότητας, δήλωσε ότι τα προφίλ των κοινωνικών μέσων συχνά αποκαλύπτουν πληροφορίες όπως η ηλικία ή η θρησκεία που θεωρούνται προστατευόμενες τάξεις και είναι παράνομο να εξετάσουν κατά την πρόσληψη.

"Το πρόβλημα με τα κοινωνικά μέσα είναι αν μάθετε για [ διαβαθμισμένες πληροφορίες], σας δίνει την εντύπωση ότι παίρνετε την απόφαση που βασίζεται σε ακατάλληλες πληροφορίες ", ανέφερε ο Sanchez. "Αν γνωρίζετε ότι η εταιρεία σας θέλει να χρησιμοποιήσει τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, ορίστε κριτήρια για να τα χρησιμοποιήσετε για όλους τους αιτούντες", δήλωσε ο Sanchez στο MobbyBusiness. "Είναι επίσης μια καλή ιδέα να κρατήσετε τον διαχειριστή προσλήψεων μακριά από αυτή τη διαδικασία. Έχετε κάποιον σε πληροφορίες οθόνης HR, ώστε να παίρνουν μόνο πληροφορίες στον εργοδότη που δεν ανήκουν στις προστατευόμενες τάξεις. "

Γιατί είσαι ανόητος αν δεν χρησιμοποιείς Twitter

Συμβόλαιο εναντίον εργαζομένων: Τι Πρέπει να ξέρετε

Ειλικρινής και ταπεινός; Έχετε μισθώσει

---



Πώς να επιλέξετε τη σωστή τεχνολογία για τις μικρές επιχειρήσεις σας

Ως μικρή επιχείρηση, η επιλογή των τύπων τεχνολογιών που θα υιοθετήσετε μπορεί να είναι δύσκολη. Όχι μόνο υπάρχουν τόσοι τύποι τεχνολογιών από τους οποίους μπορείτε να επιλέξετε, αλλά η λάθος απόφαση μπορεί να οδηγήσει σε πρόσθετα προβλήματα αντί να καθορίσει εκείνα που η τεχνολογία σχεδιάστηκε για την επίλυση.

(Επιχείρηση)



Οι εργαζόμενοι θέλουν τους εργοδότες να τους βοηθήσουν να μένουν υγιείς

Για να βελτιωθεί η υγεία και η παραγωγικότητα των εργαζομένων, οι εργοδότες προσφέρουν όλο και περισσότερα προγράμματα όπως βιομετρικοί έλεγχοι, αξιολογήσεις κινδύνου για την υγεία, κλινικές και φαρμακεία τα προγράμματα βοήθειας των εργαζομένων, σύμφωνα με έκθεση της Aon Hewitt, μιας εταιρείας παροχής συμβουλών και εξωτερικής ανάθεσης ανθρώπινων πόρων.

(Επιχείρηση)