Θα υπάρξει εργασία σας σε 5 χρόνια; Πώς «η εργασία γνώσης» αλλάζει

Εάν εργάζεστε καθημερινά σε ένα γραφείο, αρχίστε να προετοιμάζεστε για αλλαγές: Ο ρόλος σας μπορεί να φαίνεται εντελώς διαφορετικός ή μπορεί δεν υπάρχουν καθόλου μέσα σε λίγα χρόνια, σύμφωνα με μια νέα μελέτη από τον παροχέα λογισμικού επικοινωνιών Unify.

Περισσότερο από το ένα τρίτο των λεγόμενων εργαζομένων στη γνώση - που ορίζονται στη μελέτη ως υπάλληλοι που «σκέφτονται ζωντανοί» ως διευθυντές και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σε διάφορους τομείς, όπως η υγειονομική περίθαλψη, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, η δημόσια εκπαίδευση, η αυτοκινητοβιομηχανία και η ενέργεια / χρησιμότητα - πιστεύουν ότι οι ρόλοι που διαδραματίζουν σήμερα δεν θα είναι καθόλου καθόλου μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια και το 65% οι θέσεις εργασίας θα φαίνονται πολύ διαφορετικές

Τα διακυμάνσεις των εργασιακών περιβαλλόντων, η άνοδος των ανεξάρτητων εργαζομένων και οι ψηφιακοί μετασχηματισμοί πιθανότατα θα διαδραματίσουν ρόλους στον τρόπο με τον οποίο οι θέσεις των γνώσεων και των εργαζομένων θα αλλάξουν τα επόμενα χρόνια. είναι πλήρης πρώην, απασχολημένος και συνεχώς μεταβαλλόμενος ", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. «Οι άνθρωποι, και συγκεκριμένα οι εργαζόμενοι στη γνώση, είναι συχνά ο πιο πολύτιμος πόρος που έχουν οι επιχειρήσεις, αλλά αντιμετωπίζουν επίσης την εμφάνιση αλλαγών - μέσω νέων τεχνολογιών, νέων εισερχομένων στο εργατικό δυναμικό και αβεβαιότητας σχετικά με το μέλλον των ρόλων τους».

αυτό που αλλάζει ήδη είναι η θέση εργασίας. Η έρευνα έδειξε ότι αν και οι εργαζόμενοι της γνώσης εξακολουθούν να εκτιμούν ότι πηγαίνουν σε ένα γραφείο, δεν είναι τόσο κρίσιμο όσο ήταν: το 70% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι έχει ένα ενιαίο γραφείο ως φυσικό εργασιακό περιβάλλον είναι λιγότερο σημαντικό από ό, τι στο παρελθόν.

Οι εργαζόμενοι στη γνώση ξοδεύουν κατά μέσο όρο το 20% του χρόνου τους έξω από το παραδοσιακό εργασιακό περιβάλλον γραφείου και το 27% δήλωσαν ότι θέλουν να περάσουν από το ένα τέταρτο και το ήμισυ του χρόνου τους έξω από το γραφείο τους. Παρά αυτές τις επιθυμίες, οι υπάλληλοι εξακολουθούν να προτιμούν να έχουν γραφείο που μπορούν να πάνε τουλάχιστον μερικές φορές. Λιγότερο από το 10% των εργαζομένων στη γνώση θέλουν να ξοδέψουν μεταξύ τριών τετάρτων και όλου του χρόνου τους εκτός του παραδοσιακού περιβάλλοντος γραφείου, σύμφωνα με τη μελέτη.

Επιπλέον, πολλοί εργάτες της γνώσης συνεργάζονται με μια πιο διασκορπισμένη ομάδα συναδέλφων . Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες εργάζονται σε περισσότερες εικονικές ομάδες που διανέμονται σε διάφορα γραφεία και τοποθεσίες από ό, τι στο παρελθόν.

Πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν αυτή την αλλαγή θετική: Περισσότερο από το 40% των εργαζομένων στη γνώση είπε ότι οι εικονικές ομάδες είναι πιο αποτελεσματικές από ό, , ενώ το 36% δήλωσε ότι η δημιουργική σκέψη είναι ένα από τα μεγαλύτερα οφέλη της συνεργασίας με τους ανθρώπους.

Η τεχνολογία που βασίζεται σε σύννεφο βοηθά στη στήριξη αυτού του τύπου εργασιακού περιβάλλοντος. Σχεδόν το 60% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι χρησιμοποιούν εργαλεία κατά παραγγελία μέσω του Διαδικτύου για ομαδική εργασία, διαχείριση έργων ή εικονική συνεργασία.

«Σήμερα οι εργαζόμενοι στη γνώση έχουν μια απαράμιλλη ελευθερία στον τρόπο με τον οποίο συνδέονται και αλληλεπιδρούν μεταξύ τους» Ο Pritchard, διευθύνων σύμβουλος της Unify, δήλωσε σε δήλωσή του. "Αυτό έχει παρασχεθεί σε αυτές, γενικά, μέσω της τεχνολογίας."

Μια άλλη αλλαγή είναι ότι, αντί να απασχολείται σε μία εταιρεία, ένας αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων εργάζεται ανεξάρτητα. Περισσότερο από το 20% των ερωτηθέντων εργάζονται ήδη ως ελεύθεροι επαγγελματίες ή εργολάβοι και το 53% θα εξετάσει το ενδεχόμενο να αλλάξει σε ένα ανεξάρτητο ή κατά παραγγελία μοντέλο εργασίας εάν προσφερθεί.

Η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι οι άνθρωποι ηλικίας κάτω των 45 ετών είναι οι πλέον πιθανότατα να θέλουν να εργαστούν ως ελεύθεροι επαγγελματίες, και ότι τα άτομα ηλικίας 55 και άνω είναι τα λιγότερο πιθανό να θέλουν να το πράξουν. Επιπλέον, οι διευθυντές και τα ανώτερα στελέχη είναι οι ομάδες που πιθανότατα θα επιθυμούν να εργαστούν ως εργολάβοι, και οι κατώτεροι εργαζόμενοι και οι πρόσφατοι πτυχιούχοι είναι οι λιγότερο πιθανό να το επιθυμούν.

«Υπάρχουν στοιχεία που δείχνουν ότι η επιθυμία / η προθυμία για εργασία ένα μοντέλο κατ 'απαίτηση μειώνεται κατά ηλικία αλλά αυξάνεται κατά την αρχαιότητα », γράφουν οι συντάκτες της μελέτης

Επιπλέον, η μελέτη διαπίστωσε ότι η ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής βελτιώνεται για πολλούς εργαζόμενους. Συνολικά, το 95% των εργαζομένων στη γνώση δήλωσαν ότι έχουν σήμερα μια καλή ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής τους ζωής, ενώ το 50% δήλωσε ότι η ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της ζωής τους έχει βελτιωθεί τα τελευταία πέντε χρόνια. την εργασία και την προσωπική ζωή, αναμένουμε να δούμε ότι οι εργαζόμενοι της γνώσης γίνονται όλο και πιο έμπειροι στην ενσωμάτωση αυτών των δύο κόσμων », δήλωσε ο Tim Bishop, επικεφαλής της στρατηγικής στο Unify. "Θα θέσουν τα όριά τους και φυσικά θα προσπαθήσουν να βρουν νέους τρόπους εργασίας - ειδικά καθώς οι ζωές τους γίνονται πιο περίπλοκες."

Η μελέτη δείχνει ότι υπάρχουν κάποιες δραματικές αλλαγές μπροστά στους τρόπους με τους οποίους εργάζονται οι άνθρωποι, είπε ο Pritchard.

«Καθώς οι εργαζόμενοι στη γνώση συνεχίζουν να κατασκευάζουν το μέλλον της εργασίας για τον εαυτό τους, οι εργοδότες πρέπει να συνεχίσουν», είπε. "Εναπόκειται στην παγκόσμια επιχειρηματική κοινότητα να το αναγνωρίσει αυτό και να προσφέρει τα εργαλεία που θέλουν οι εργαζόμενοι της γνώσης - εκείνοι που θα επιτρέψουν τη δημιουργικότητα και την καινοτομία που απαιτεί το εργατικό δυναμικό."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 9.000 γνώσεις οι εργαζόμενοι - οι εργαζόμενοι των οποίων το βασικό κεφάλαιο είναι η γνώση, η εργασία των οποίων είναι να «σκέφτονται ζωντανά» και να έχουν πρόσβαση στην τεχνολογία ως μέρος των καθημερινών τους καθηκόντων - στις Ηνωμένες Πολιτείες, το Ηνωμένο Βασίλειο και τη Γερμανία

Αποφύγετε αυτές τις 10 φράσεις για ένα καλύτερο βιογραφικό σημείωμα

Όλοι γνωρίζουν ότι ένα βιογραφικό είναι ένα από τα πιο σημαντικά συστατικά μιας εργασίας. Αυτό που πολλοί άνθρωποι δεν μπορούν να συνειδητοποιήσουν είναι ότι δεν είναι μόνο οι προηγούμενες θέσεις και τα επιτεύγματά σας, αλλά και οι λέξεις που χρησιμοποιείτε για να περιγράψετε αυτά τα επιτεύγματα, που μπορούν να κάνουν τη διαφορά στον τρόπο με τον οποίο σας βλέπουν ο διαχειριστής προσλήψεων ή ο στρατολογητής.

(Καριέρα)

Η αγενής συμπεριφορά μπορεί να εξαπλωθεί σαν ιός

Οι ανύπαρκτοι συνεργάτες δεν επηρεάζουν μόνο το καθένα στο γραφείο - έχουν επίσης ευρύτερο αντίκτυπο η κοινότητα τους μέσω ενός κυμαινόμενου αποτελέσματος που μπορεί ακόμη και να ταξιδέψει σε άλλες επιχειρήσεις. Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας από το πανεπιστήμιο Baylor, το οποίο υποδηλώνει ότι το άγχος που δημιουργείται από την κακομεταχείριση στην εργασία μπορεί να είναι τόσο έντονη ώστε, τελικά, παίρνει το σπίτι από τον εργαζόμενο και επηρεάζει την ευημερία της οικογένειας και του συνεργάτη του εργαζόμενου, ο οποίος με τη σειρά του παίρνει το άγχος στο χώρο εργασίας του.

(Καριέρα)