Σκουπίδια του χρόνου των εργαζομένων: Email και συνεργαζόμενοι


Σκουπίδια του χρόνου των εργαζομένων: Email και συνεργαζόμενοι

Η ενασχόληση με τους ενοχλητικούς συναδέλφους και την πολιτική γραφείων είναι μόνο μερικά από τα πράγματα που κρατούν τους υπαλλήλους όσο το δυνατόν πιο παραγωγικοί, σύμφωνα με νέα στοιχεία.

Σχεδόν το 70% των εργαζομένων σπαταλούν έως και δύο ώρες κάθε εβδομάδα σε εργασίες εκτός εργασίας , με το 11% να ξοδεύει πάνω από πέντε ώρες την εβδομάδα σε εργασίες που μειώνουν την παραγωγικότητά τους, αποκάλυψε έρευνα από την Ασφαλιστική Υπηρεσία της BOLT.

Οι μεγαλύτερες απώλειες χρόνου για τους εργαζόμενους είναι οι συνεδριάσεις, η πολιτική γραφείων και ο καθορισμός των λαθών των συνεργατών. . Άλλα πράγματα που κρατούν τους υπαλλήλους από το να κάνουν δουλειά περιλαμβάνουν τους ενοχλητικούς συναδέλφους, τους δεσποτικούς αρχηγούς, το Διαδίκτυο, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και την πολυάσχολη εργασία.

Η σπατάλη χρόνου έχει τεράστια επίδραση στην κατώτατη γραμμή της εταιρείας. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι εταιρείες των ΗΠΑ χάνουν περισσότερα από 134 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως από τους εργαζόμενους που ξοδεύουν χρόνο σε καθήκοντα που δεν σχετίζονται με την εργασία.

Η ποδοσφαιρική περίοδος είναι μια από τις χειρότερες εποχές του χρόνου για τους εργοδότες. Η έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι που χάνουν χρόνο τείνοντας στις φανταστικές ποδοσφαιρικές τους ομάδες κοστίζουν στους εργοδότες στις ΗΠΑ συνολικά 1,1 δισεκατομμύρια δολάρια κάθε εβδομάδα.

Όσον αφορά τη χρήση του Διαδικτύου, περισσότερα από το 60% των εργαζομένων παραδέχονται ότι δεν σχετίζονται με την εργασία. Το Facebook, το Linked In, το Yahoo, το Google, το Amazon, το Twitter και το Pinterest είναι οι ιστότοποι που ξοδεύουν περισσότερο χρόνο.

Όχι όλο το surfing στο διαδίκτυο είναι μόνο για ευχαρίστηση. Σχεδόν οι μισοί από τους υπαλλήλους που ερωτήθηκαν έχουν περάσει χρόνο στο διαδίκτυο στην εργασία που ψάχνουν για άλλη δουλειά.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν μένουν καθημερινά: δεν αισθάνονται πρόκληση, δεν έχουν κανένα κίνητρο να εργαστούν σκληρότερα. Όντας βαρετοί και αίσθημα χαμηλής αμοιβής είναι άλλοι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι χάνουν χρόνο στην εργασία.

Ενώ πολλοί εργοδότες μπορεί να πιστεύουν ότι ο περιορισμός της πρόσβασης στο Διαδίκτυο θα κρατήσει τους υπαλλήλους περισσότερο σε αποστολή, αυτό δεν είναι απαραιτήτως η απάντηση. Εξήντα τοις εκατό των εργαζομένων χρησιμοποιούν ένα smartphone ή tablet για να αποκτήσουν πρόσβαση σε ιστοσελίδες που ο εργοδότης τους έχει μπλοκάρει.

Παρά τους χαμένους χρόνους, οι υπάλληλοι των ΗΠΑ εξακολουθούν να είναι μεταξύ των πιο παραγωγικών στον κόσμο. Τα στοιχεία δείχνουν ότι από την άποψη του ΑΕΠ ανά ώρα εργασίας, οι Η.Π.Α. καταλαμβάνουν τη δεύτερη θέση παγκοσμίως, καταλήγοντας μόνο στη Νορβηγία.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο παρακάτω ενημερωτικό δελτίο, που αποτελείται από τον Οργανισμό Ασφάλισης BOLT


25 εταιρείες που θα σας επιτρέψουν να εργαστείτε από το σπίτι

25 εταιρείες που θα σας επιτρέψουν να εργαστείτε από το σπίτι

Οι εργοδότες προσέφεραν όλο και περισσότερο στους υπαλλήλους τους την ευκαιρία να εργαστούν από στο σπίτι ή στο τηλεδιάσκεψη, με πλήρη ή μερική απασχόληση. Είναι ένα από τα σημαντικότερα οφέλη της εργασίας σε μια ψηφιοποιημένη οικονομία και, σύμφωνα με την FlexJobs, μια υπηρεσία απόσπασης θέσεων εργασίας που ειδικεύεται σε απομακρυσμένες και ευέλικτες ευκαιρίες απασχόλησης, η τηλεργασία θα συνεχίσει να αυξάνεται "Το τοπίο της ευέλικτης εργασίας έχει εξελιχθεί δραματικά Ίδρυσα την FlexJobs και είναι σημαντικό να γιορτάσουμε πόση πρόοδος έχουν κάνει οι εταιρείες στην ευελιξία της εργασίας τα τελευταία χρόνια ", δήλωσε σε δήλωσή του η Sara Sutton Fell, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της FlexJobs.

(Καριέρα)

Θέλετε να διατηρήσετε καλούς υπαλλήλους; Δείξτε τους το μέλλον τους

Θέλετε να διατηρήσετε καλούς υπαλλήλους; Δείξτε τους το μέλλον τους

Οι εργαζόμενοι σήμερα έχουν μεγαλύτερο ενδιαφέρον για το μέλλον από ποτέ. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι θέλουν να μάθουν περισσότερα για το πότε θα έρθουν όντως εκείνη τη μέρα, σύμφωνα με νέα έρευνα. Σχεδόν το 40% των εργαζομένων θέλουν να έχουν τριμηνιαίες συζητήσεις με τους καθώς και το πώς εντάσσονται στα μακροπρόθεσμα σχέδια των εργοδοτών τους, ενώ άλλα 45% επιθυμούν να έχουν αυτές τις συνομιλίες ετησίως, σύμφωνα με μελέτη του Robert Half Finance & Accounting Παρά την επιθυμία για περισσότερη ανατροφοδότηση, 40% των εργαζομένων δήλωσαν ότι ο διευθυντής τους ποτέ δεν συζητά την καριέρα τους, ενώ μόνο 11% το κάνουν ανά τρίμηνο.

(Καριέρα)