Σκουπίδια του χρόνου των εργαζομένων: Email και συνεργαζόμενοι

Η ενασχόληση με τους ενοχλητικούς συναδέλφους και την πολιτική γραφείων είναι μόνο μερικά από τα πράγματα που κρατούν τους υπαλλήλους όσο το δυνατόν πιο παραγωγικοί, σύμφωνα με νέα στοιχεία.

Σχεδόν το 70% των εργαζομένων σπαταλούν έως και δύο ώρες κάθε εβδομάδα σε εργασίες εκτός εργασίας , με το 11% να ξοδεύει πάνω από πέντε ώρες την εβδομάδα σε εργασίες που μειώνουν την παραγωγικότητά τους, αποκάλυψε έρευνα από την Ασφαλιστική Υπηρεσία της BOLT.

Οι μεγαλύτερες απώλειες χρόνου για τους εργαζόμενους είναι οι συνεδριάσεις, η πολιτική γραφείων και ο καθορισμός των λαθών των συνεργατών. . Άλλα πράγματα που κρατούν τους υπαλλήλους από το να κάνουν δουλειά περιλαμβάνουν τους ενοχλητικούς συναδέλφους, τους δεσποτικούς αρχηγούς, το Διαδίκτυο, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και την πολυάσχολη εργασία.

Η σπατάλη χρόνου έχει τεράστια επίδραση στην κατώτατη γραμμή της εταιρείας. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι εταιρείες των ΗΠΑ χάνουν περισσότερα από 134 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως από τους εργαζόμενους που ξοδεύουν χρόνο σε καθήκοντα που δεν σχετίζονται με την εργασία.

Η ποδοσφαιρική περίοδος είναι μια από τις χειρότερες εποχές του χρόνου για τους εργοδότες. Η έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι που χάνουν χρόνο τείνοντας στις φανταστικές ποδοσφαιρικές τους ομάδες κοστίζουν στους εργοδότες στις ΗΠΑ συνολικά 1,1 δισεκατομμύρια δολάρια κάθε εβδομάδα.

Όσον αφορά τη χρήση του Διαδικτύου, περισσότερα από το 60% των εργαζομένων παραδέχονται ότι δεν σχετίζονται με την εργασία. Το Facebook, το Linked In, το Yahoo, το Google, το Amazon, το Twitter και το Pinterest είναι οι ιστότοποι που ξοδεύουν περισσότερο χρόνο.

Όχι όλο το surfing στο διαδίκτυο είναι μόνο για ευχαρίστηση. Σχεδόν οι μισοί από τους υπαλλήλους που ερωτήθηκαν έχουν περάσει χρόνο στο διαδίκτυο στην εργασία που ψάχνουν για άλλη δουλειά.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν μένουν καθημερινά: δεν αισθάνονται πρόκληση, δεν έχουν κανένα κίνητρο να εργαστούν σκληρότερα. Όντας βαρετοί και αίσθημα χαμηλής αμοιβής είναι άλλοι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι χάνουν χρόνο στην εργασία.

Ενώ πολλοί εργοδότες μπορεί να πιστεύουν ότι ο περιορισμός της πρόσβασης στο Διαδίκτυο θα κρατήσει τους υπαλλήλους περισσότερο σε αποστολή, αυτό δεν είναι απαραιτήτως η απάντηση. Εξήντα τοις εκατό των εργαζομένων χρησιμοποιούν ένα smartphone ή tablet για να αποκτήσουν πρόσβαση σε ιστοσελίδες που ο εργοδότης τους έχει μπλοκάρει.

Παρά τους χαμένους χρόνους, οι υπάλληλοι των ΗΠΑ εξακολουθούν να είναι μεταξύ των πιο παραγωγικών στον κόσμο. Τα στοιχεία δείχνουν ότι από την άποψη του ΑΕΠ ανά ώρα εργασίας, οι Η.Π.Α. καταλαμβάνουν τη δεύτερη θέση παγκοσμίως, καταλήγοντας μόνο στη Νορβηγία.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο παρακάτω ενημερωτικό δελτίο, που αποτελείται από τον Οργανισμό Ασφάλισης BOLT

Είναι η εμπιστοσύνη του αφεντικού σας μια ευλογία ή μια κατάρα;

Η απόκτηση της εμπιστοσύνης ενός προϊσταμένου είναι κρίσιμη για την ενδυνάμωση και τη δέσμευση των εργαζομένων. Το να κερδίζεις την εμπιστοσύνη ενός προϊσταμένου είναι ένα δίκοπο σπαθί για πολλούς εργαζόμενους. Ωστόσο, αυξάνει επίσης την αίσθηση των εργαζομένων που τους απασχολεί και τους καθηλώνει με το βάρος της διατήρησης της καλής φήμης τους, σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας.

(Καριέρα)

Οι επικεφαλής που υπονομεύουν και γελοιοποιούν τους μεμονωμένους υπαλλήλους όχι μόνο επηρεάζουν αρνητικά τις στάσεις και τις συμπεριφορές των εργαζομένων, αλλά και προκαλούν σε άλλους που εργάζονται για «Όταν οι προϊστάμενοι είναι ενήμεροι για έναν υπάλληλο, όλοι οι εργαζόμενοι τους υποφέρουν, νέα ερευνητικά ευρήματα.»

Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι που έζησαν άμεσα την κατάχρηση αισθανόταν υποτιμημένοι λιγότερο στην ομάδα. "Οι ομάδες που χαρακτηρίζονται από συγκρούσεις σχέσεων είναι εχθρικές απέναντι σε άλλα μέλη, κακομεταχειρίζονται τους, μιλούν σ 'αυτούς άσχημα και βιώνουν αρνητικά συναισθήματα προς αυτούς", δήλωσε ο Farh.

(Καριέρα)