Σκουπίδια του χρόνου των εργαζομένων: Email και συνεργαζόμενοι


Σκουπίδια του χρόνου των εργαζομένων: Email και συνεργαζόμενοι

Η ενασχόληση με τους ενοχλητικούς συναδέλφους και την πολιτική γραφείων είναι μόνο μερικά από τα πράγματα που κρατούν τους υπαλλήλους όσο το δυνατόν πιο παραγωγικοί, σύμφωνα με νέα στοιχεία.

Σχεδόν το 70% των εργαζομένων σπαταλούν έως και δύο ώρες κάθε εβδομάδα σε εργασίες εκτός εργασίας , με το 11% να ξοδεύει πάνω από πέντε ώρες την εβδομάδα σε εργασίες που μειώνουν την παραγωγικότητά τους, αποκάλυψε έρευνα από την Ασφαλιστική Υπηρεσία της BOLT.

Οι μεγαλύτερες απώλειες χρόνου για τους εργαζόμενους είναι οι συνεδριάσεις, η πολιτική γραφείων και ο καθορισμός των λαθών των συνεργατών. . Άλλα πράγματα που κρατούν τους υπαλλήλους από το να κάνουν δουλειά περιλαμβάνουν τους ενοχλητικούς συναδέλφους, τους δεσποτικούς αρχηγούς, το Διαδίκτυο, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και την πολυάσχολη εργασία.

Η σπατάλη χρόνου έχει τεράστια επίδραση στην κατώτατη γραμμή της εταιρείας. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι εταιρείες των ΗΠΑ χάνουν περισσότερα από 134 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως από τους εργαζόμενους που ξοδεύουν χρόνο σε καθήκοντα που δεν σχετίζονται με την εργασία.

Η ποδοσφαιρική περίοδος είναι μια από τις χειρότερες εποχές του χρόνου για τους εργοδότες. Η έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι που χάνουν χρόνο τείνοντας στις φανταστικές ποδοσφαιρικές τους ομάδες κοστίζουν στους εργοδότες στις ΗΠΑ συνολικά 1,1 δισεκατομμύρια δολάρια κάθε εβδομάδα.

Όσον αφορά τη χρήση του Διαδικτύου, περισσότερα από το 60% των εργαζομένων παραδέχονται ότι δεν σχετίζονται με την εργασία. Το Facebook, το Linked In, το Yahoo, το Google, το Amazon, το Twitter και το Pinterest είναι οι ιστότοποι που ξοδεύουν περισσότερο χρόνο.

Όχι όλο το surfing στο διαδίκτυο είναι μόνο για ευχαρίστηση. Σχεδόν οι μισοί από τους υπαλλήλους που ερωτήθηκαν έχουν περάσει χρόνο στο διαδίκτυο στην εργασία που ψάχνουν για άλλη δουλειά.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν μένουν καθημερινά: δεν αισθάνονται πρόκληση, δεν έχουν κανένα κίνητρο να εργαστούν σκληρότερα. Όντας βαρετοί και αίσθημα χαμηλής αμοιβής είναι άλλοι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι χάνουν χρόνο στην εργασία.

Ενώ πολλοί εργοδότες μπορεί να πιστεύουν ότι ο περιορισμός της πρόσβασης στο Διαδίκτυο θα κρατήσει τους υπαλλήλους περισσότερο σε αποστολή, αυτό δεν είναι απαραιτήτως η απάντηση. Εξήντα τοις εκατό των εργαζομένων χρησιμοποιούν ένα smartphone ή tablet για να αποκτήσουν πρόσβαση σε ιστοσελίδες που ο εργοδότης τους έχει μπλοκάρει.

Παρά τους χαμένους χρόνους, οι υπάλληλοι των ΗΠΑ εξακολουθούν να είναι μεταξύ των πιο παραγωγικών στον κόσμο. Τα στοιχεία δείχνουν ότι από την άποψη του ΑΕΠ ανά ώρα εργασίας, οι Η.Π.Α. καταλαμβάνουν τη δεύτερη θέση παγκοσμίως, καταλήγοντας μόνο στη Νορβηγία.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο παρακάτω ενημερωτικό δελτίο, που αποτελείται από τον Οργανισμό Ασφάλισης BOLT


Κάνουν οι ευέλικτες θέσεις εργασίας εκτός πληρωμής; Οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν γνωρίζουν

Κάνουν οι ευέλικτες θέσεις εργασίας εκτός πληρωμής; Οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν γνωρίζουν

Παρόλο που ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών αγκαλιάζουν ευέλικτο περιβάλλον εργασίας, οι περισσότεροι δεν έχουν αν και είναι η πραγματική αποπληρωμή, σύμφωνα με νέα έρευνα. Συνολικά, το 80% των εργοδοτών προσφέρουν τώρα κάποιο είδος ευέλικτης διευθέτησης εργασίας, σύμφωνα με μελέτη της WorldatWork και της FlexJobs.

(Καριέρα)

Οι ομάδες επιτυχημένων επιμορφωτικών δεξιοτήτων χρειάζονται

Οι ομάδες επιτυχημένων επιμορφωτικών δεξιοτήτων χρειάζονται

Οι επιτυχημένες ομάδες δεν περιλαμβάνουν μόνο υπαλλήλους με διαφορετικά σύνολα δεξιοτήτων. Οι πιο αποτελεσματικές ομάδες εργασίας αποτελούνται από ειδικευμένους επικοινωνιακούς και ερευνητικούς ερευνητές. Για να μπορέσουν οι ομάδες να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους, τα μέλη τους πρέπει να είναι καταρτισμένα στις συζητήσεις "επεξεργασίας πληροφοριών", σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Οργανωτική Συμπεριφορά και Η επεξεργασία πληροφοριών περιλαμβάνει τα μέλη της ομάδας που ανταλλάσσουν ανοιχτά σχετικές πληροφορίες και ιδέες, αναζητώντας διευκρινίσεις σχετικά με τις προοπτικές που προσφέρονται από άλλους και συζητώντας και ενσωματώνοντας αυτές τις πληροφορίες και σχόλια.

(Καριέρα)