Σύμφωνα με βιομετρικές προβολές 85.000 αμερικανών εργαζομένων, η TotalWellness διαπίστωσε ότι το εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ είναι σχετικά υγιές, αλλά εξακολουθεί να έχει κάποια δουλειά

Η πλειονότητα των εργαζομένων που εξετάστηκαν έπεσε στο βέλτιστο εύρος για τη συνολική χοληστερόλη (77%), το σάκχαρο του αίματος ή τα επίπεδα γλυκόζης τοις εκατό) και περιφέρεια μέσης (64 τοις εκατό). Ωστόσο, μόνο το 36% των συμμετεχόντων ήταν εντός της κανονικής κλίμακας της αρτηριακής πίεσης: το μισό έδειξε προ-υπέρταση και το 11% έδειξε υπέρταση της πρώτης φάσης, που μπορεί να καταστρέψει τα αιμοφόρα αγγεία με την πάροδο του χρόνου. των υπό εξέταση εργαζομένων που εμπίπτουν στο "κανονικό" εύρος. Οι υπόλοιποι συμμετέχοντες στη μελέτη έχουν δείκτες BMI στο "υπέρβαρο" (34%), "παχύσαρκοι" (29%) και "εξαιρετικά παχύσαρκοι" (7%). Αυτό σημαίνει ότι πάνω από το 70% των ερωτηθέντων ήταν πάνω από το εύρος υγιούς βάρους για το ύψος τους και μπορεί να έχουν αυξημένο κίνδυνο σχετικών προβλημάτων υγείας, όπως η υπέρταση και ο διαβήτης, σύμφωνα με τους συγγραφείς της μελέτης. μελέτες που δείχνουν μείωση της συνολικής αμερικανικής υγείας, οι ερευνητές της TotalWellness ήταν λίγο έκπληκτοι για το πόσο καλά βαθμολογούνταν οι εργαζόμενοι. Πιστεύουν ότι η θετική κλίση θα μπορούσε να είχε συμβεί, επειδή οι άνθρωποι που είναι άνετοι στην υγεία τους είναι πιο πιθανό να παρακολουθήσουν την προβολή.

Ενθάρρυνση της ευεξίας στην εργασία

Τα προγράμματα ευεξίας που υποστηρίζονται από εργοδότες μπορούν να προχωρήσουν πολύ προς την ενθάρρυνση εργαζόμενοι να ηγηθούν υγιεινού τρόπου ζωής. Σύμφωνα με μια μελέτη από τους ερευνητές στο Πανεπιστήμιο Cornell, τα επιτυχημένα προγράμματα ξεκινούν από την κορυφή και ο διαχειριστής buy-in μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη συμμετοχή των εργαζομένων.

Βάσει των αποτελεσμάτων της ανάλυσης, η TotalWellness ενημέρωσε τους εργοδότες να εστιάσουν τις πρωτοβουλίες ευεξίας τους στους ακόλουθους τομείς :

Προληπτική φροντίδα

. Αυτό περιλαμβάνει την τακτική παρακολούθηση του γιατρού τους, τη διαχείριση των συνθηκών υγείας και την έγκαιρη ενημέρωση σχετικά με τους εμβολιασμούς.

Υγιεινή διατροφή

. Οι εργοδότες πρέπει να μιλήσουν για τη σημασία μιας ισορροπημένης διατροφής και επίσης να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να τρώνε υγιεινά όχι μόνο στην εργασία αλλά και όλη την ώρα.

1. Φυσική δραστηριότητα . Χρησιμοποιήστε το πρόγραμμα ευεξίας σας για να κινητοποιήσετε τους ανθρώπους, εφαρμόζοντας θέσεις εργασίας για πεζοπορία ή στέκεται γραφείο. Ωστόσο, αν αυτά δεν είναι εντός του προϋπολογισμού σας, μπορείτε να εκπαιδεύσετε τους υπαλλήλους σχετικά με τη σημασία της σωματικής άσκησης καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας.
2. Στρογγυλεμένος υγιεινός τρόπος ζωής . Η υγεία υπερβαίνει τη διατροφή και την άσκηση. Η ψυχική και συναισθηματική υγεία, η οικονομική ευεξία και η κοινωνική υποστήριξη αποτελούν μέρος ενός υγιεινού τρόπου ζωής. Κάνετε αυτό το κομμάτι του προγράμματος ευεξίας του χώρου εργασίας σας ή παρέχετε στους υπαλλήλους σας πληροφορίες σχετικά με αυτά τα θέματα
3. Έχοντας αυτές τις πληροφορίες εύκολα προσβάσιμες από τους εργαζόμενους μπορεί να τους βοηθήσει να επιτύχουν αυτούς τους στόχους, δήλωσαν οι εκπρόσωποι της TotalWellness Για περισσότερες υγιείς συνήθειες η γενική ευημερία σας και η παραγωγικότητα σας στην εργασία, ελέγξτε αυτό το άρθρο της Mobby Business

4. ---

   

   Dream On: Λιγότερο από το ήμισυ των Teens Περιμένετε να Γη Όνειρο Job

   Η εύρεση της δουλειάς των ονείρων τους μπορεί να έχει γίνει εφιάλτης για την πλειοψηφία των εφήβων. Σύμφωνα με νέα δημοσκόπηση, το 43% των εφήβων είναι πολύ σίγουροι ότι θα κατέχουν μία μέρα τη δουλειά των ονείρων τους, από το 65% όταν η δημοσκόπηση πραγματοποιήθηκε για τελευταία φορά το 2010. Επιπλέον, το 71% δήλωσε ότι θα έπαιρναν μια δουλειά που πλήρωσε περισσότερα χρήματα «Ένα από τα πράγματα που μας προκαλούσε μεγάλη έκπληξη ήταν ότι ένα τόσο μεγάλο ποσοστό εφήβων θα παραιτούσε από τη δουλειά των ονείρων για εκείνο που πλήρωσε περισσότερα χρήματα», δήλωσε στους ο εκπρόσωπος της Stephanie Bell, εκπρόσωπος της Junior Achievement.

   (Καριέρα)

   

   5 Προσλήψεις για εργασία που επιθυμούν οι εργοδότες να γνωρίζουν

   Με όλες τις άλλες ευθύνες που έχουν οι ηγέτες των επιχειρήσεων, μπορεί να είναι δύσκολο να αφιερωθεί ο χρόνος ή οι πόροι για αναζήτηση ταλέντου . Για το λόγο αυτό, οι εταιρείες όλων των μεγεθών μπορούν να επιλέξουν να προσλάβουν μια εταιρεία πρόσληψης ή στελέχωσης για να βοηθήσουν να κοσκινίσουν μέσα από το σωρό των βιογραφικών που λαμβάνουν για οποιαδήποτε δουλειά που ανοίγει.

   (Καριέρα)