Μαθήματα ηγεσίας: Μείνετε θετικοί και ήρεμοι κατά τη διάρκεια μιας κρίσης

Δεν υπάρχει κανένας "σωστός" τρόπος να ηγηθεί μιας επιχείρησης. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε εβδομάδα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη επιχείρησης ή εκτελεστικό.

• Ηγέτης: Nancy Bigley, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδιοκτήτης του franchise Bottle & Bottega
• 5 χρόνια
• Φιλοσοφία της Nancy: «Είμαι ένας πολύ άμεσος, άμεσος, επικεφαλής των αποτελεσμάτων. Δουλεύω πολύ σκληρά για να είμαι θετικός και ήρεμος, . "

Κατά την πρώτη μου καριέρα, ήταν πολύ δύσκολο για μένα να αφήσω να πάω και να δώσω στους άλλους πλήρη έλεγχο των έργων. Ωστόσο, πολλοί εκπληκτικοί μέντορες μου έδειξαν ότι η αφήγηση και η εμπιστοσύνη στην ομάδα σας είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία οποιουδήποτε οργανισμού. Έχω πάρει επίσης πολλούς κινδύνους καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας μου που αμφισβήτησαν τις δεξιότητές μου και την ηγεσία που με οδήγησαν στον τόπο που είμαι σήμερα που κατέχει και τρέχει Bottle & Bottega

Μέσα από τα χρόνια, έμαθα ότι δεν χρειάζεται να έχω όλες τις απαντήσεις. Χρειάζομαι απλώς μια ομάδα με την εμπειρία που μπορεί να μην κατέχω. Αυτή η σοφία οδήγησε όχι μόνο στην εκπληκτική εταιρική ομάδα που έχουμε στη Bottle & Bottega σήμερα αλλά και στην ομάδα των συμβούλων έξω από την εταιρεία με την οποία περιβάλλω τον εαυτό μου.

Τέλος, είχα πολλά μεγάλα αφεντικά στην καριέρα μου που οδήγησαν με παράδειγμα, υποστήριξαν την εξέλιξη και την εξέλιξή μου και ήταν η πιο ήρεμη σε μια κρίση. Προσπαθώ να ενσωματώσω αυτά τα χαρακτηριστικά στο δικό μου ηγετικό ύφος και μπορώ μόνο να ελπίζω με κάποιο μικρό τρόπο να εμπνεύσω αυτές τις ίδιες δεξιότητες σε άλλους ηγέτες στους οποίους συνεργάζομαι

Ποιο είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα στην εργασία; Κανείς δεν επικοινωνεί

Δεν είναι αρκετή η αναγνώριση και ο έπαινος είναι το δεύτερο πιο συνηθισμένο λάθος, σύμφωνα με τη μελέτη "Οι εργαζόμενοι θέλουν να διατηρηθούν στον βρόχο και αισθάνεστε ευπρόσδεκτοι ", δήλωσε ο Max Messmer, πρόεδρος της Accountemps. "Μια οργάνωση μπορεί να είναι επιτυχής μόνο εάν οι υπάλληλοί της έχουν τις πληροφορίες και την υποστήριξη που χρειάζονται για να κάνουν τη δουλειά τους καλά και ένα φόρουμ αμφίδρομης επικοινωνίας.

(Ηγεσία)

Οι εργαζόμενοι που θέλουν οι περισσότεροι από μια εργασία

Η έρευνα, που διεξήχθη από το ερευνητικό κέντρο Pew, δείχνει ότι οι ευκαιρίες για πρόοδο, μια εργασία που βοηθά την κοινωνία και υψηλή αμοιβή, είναι όλες χαμηλότερες στον κατάλογο προτεραιοτήτων τους. Αν και η μελέτη διαπίστωσε ότι άνδρες και γυναίκες εκτιμούν τα ίδια χαρακτηριστικά εργασίας σε ουσιαστικά ίσες αναλογίες, οι γενιές διαφέρουν σημαντικά σε αυτό που αναζητούν από την εργασία τους.

(Ηγεσία)