Οι μη ανταγωνιστικές συμφωνίες ενδέχεται να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στη νέα δραστηριότητα εκκίνησης, ανάλογα με το πόσο αυστηρά είναι η αυθεντικότητα της επιχείρησής τους;

Ο Natarajan Balasubramanian, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας αναπληρωτής καθηγητής στη Syracuse Πανεπιστήμιο, δήλωσε ότι η μελέτη δείχνει ότι η αυστηρή επιβολή του μη ανταγωνιστικού ορίου "spin-outs" - οι επιχειρήσεις που ξεκινούν από τους εργαζόμενους στην ίδια βιομηχανία της επιχείρησης που εγκαταλείπουν.

«Βρίσκουμε επίσης κάποια στοιχεία που υποδηλώνουν αυστηρή επιβολή μη -ο ανταγωνισμός που συνδέεται με περισσότερα spin-outs που δημιουργούνται εκτός της βιομηχανίας της μητρικής εταιρείας, αλλά η αύξηση αυτή δεν φαίνεται να αντισταθμίζει τη μείωση του αριθμού των spin-outs στην ίδια βιομηχανία ", δήλωσε ο Balasubramanian στις ειδήσεις της Mobby Business. "Ως ελάχιστο, νομίζω ότι η επιβολή της απαγόρευσης ανταγωνισμού αλλάζει τη φύση του επιχειρηματικού πνεύματος."

Όμως, όλα τα κράτη δεν έχουν την ίδια αντίληψη για συμφωνίες μη ανταγωνισμού. Κάποιοι εφαρμόζουν αυστηρά αυτά τα συμφέροντα, ενώ άλλοι, όπως η Καλιφόρνια, τους έχουν απαγορεύσει.

«Το εμπόριο είναι να επιτρέπεται στους εργαζόμενους η ελευθερία να μετακινούνται σε θέσεις εργασίας έναντι της προστασίας των επενδύσεων των επιχειρήσεων που θα μπορούσαν να χαθούν αν οι εργαζόμενοι μετακινηθούν σε έναν ανταγωνιστή , Δήλωσε ο Μπαλασβραμανιανός. "Υπάρχει επίσης μια πιο φιλοσοφική διαφορά μεταξύ των κρατών σχετικά με το βαθμό στον οποίο οι κυβερνήσεις πρέπει να παρέμβουν σε ιδιωτικές συμβάσεις."

Ο Balasubramanian δήλωσε ότι η έλλειψη ανταγωνισμού από την Καλιφόρνια έχει αναφερθεί ως ένας λόγος για την εκκίνηση της Silicon Valley.

«Οι νέες ιδέες μετακινούνται από τόπο σε τόπο συνεχώς, κάτι που κάποιοι έχουν προτείνει ότι συμβάλλουν στη ζωντανή οικονομία σε αυτή την περιοχή της χώρας», ανέφερε.

Η έρευνα έδειξε ότι η αυστηρή επιβολή της μη ανταγωνισμού τείνει να εξάλειψη ορισμένων από τις επιχειρήσεις φτωχότερης ποιότητας. Η μελέτη δείχνει ότι τα spin-outs που αρχίζουν να τείνουν να είναι μεγαλύτερα και καλύτερα αποτελέσματα.

Εάν οι επιχειρήσεις επικεντρωθούν στενά στον αντίκτυπο της ανεκτικότητας σε ανταγωνισμό στην επιχειρηματικότητα - και όχι στον τρόπο με τον οποίο οι μη ανταγωνιζόμενοι επηρεάζουν πράγματα όπως οι μισθοί και η ικανότητα των υπαλλήλων να μετακινούνται ελεύθερα από μια εταιρεία σε μια άλλη - η αυστηρότερη εφαρμογή θα μπορούσε να θεωρηθεί θετική, καθώς δεν φαίνεται να αποτρέπει την είσοδο των "καλύτερων" επιχειρήσεων που είναι πιθανό να μεγαλώσουν και να διαρκέσουν περισσότερο, δήλωσε ο Balasubramanian

"Ωστόσο, πρέπει επίσης να γνωρίζουμε ότι η υπερβολική απολέπιση θα μπορούσε να μειώσει τον ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων, κάτι που με τη σειρά του θα μπορούσε τελικά να βλάψει τους καταναλωτές", ανέφερε.

Η μελέτη συνυπέγραψε ο Evan Starr, το Πανεπιστήμιο του Maryland και τον Mariko Sakakibara, καθηγητή στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας στο Λος Άντζελες

Προτιμάτε την Εργασία Solo; 12 Franchise που δεν χρειάζονται εργαζόμενοι

Η δική σας επιχείρηση μπορεί να ακούγεται ελκυστική, αλλά η ιδέα της πρόσληψης και διαχείρισης ενός προσωπικού μπορεί να είναι ένα ξεπούλημα για τους υποψήφιους επιχειρηματίες. Είναι αρκετά δύσκολο απλώς να διατηρηθεί μια επιχείρηση. η πρόσληψη ταλέντων, ο προγραμματισμός των προγραμμάτων των εργαζομένων και η καταμέτρηση του κόστους των μισθών, των φόρων μισθοδοσίας και της ασφάλισης θα μπορούσε να περιπλέξει περαιτέρω την προσπάθεια.

(Επιχείρηση)

15 Τεχνικά εργαλεία για να βοηθήσετε την επιχείρησή σας Παγκόσμια

Η έναρξη μιας παγκόσμιας επιχείρησης είναι ευκολότερη από ποτέ στον σημερινό κόσμο. Πολλές μεγάλες ναυτιλιακές εταιρείες, αγορές και επεξεργαστές πληρωμών είναι εξοπλισμένοι για να χειρίζονται τις διεθνείς συναλλαγές και με λίγα κλικ και τσιμπήματα, μπορείτε να ξεκινήσετε γρήγορα την πώληση των προϊόντων και των υπηρεσιών σας σε όλο τον κόσμο.

(Επιχείρηση)