Οι εργαζόμενοι χαμηλού επιπέδου βλάπτουν την εταιρική κουλτούρα και το ηθικό και ωθούν τους εργαζόμενους που εργάζονται σκληρά για να βρουν δουλειές

Η Melissa Jezior, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Eagle Hill, δήλωσε ότι τα αποτελέσματα της μελέτης είναι ανησυχητικά. που οδηγούν τους αδύναμους κρίκους και καλλιεργούν τους κορυφαίους καλλιτέχνες τους ", δήλωσε ο Jezior σε μια δήλωση. "Ωστόσο, τα ευρήματά μας δείχνουν ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, οι χαμηλοί καλλιτέχνες καταστρέφουν την κουλτούρα ενός οργανισμού και προκαλούν την καταστροφή του ταλαντούχου προσωπικού [που] οι εργοδότες θα πρέπει να διατηρήσουν".

Το κλειδί για την αναστροφή αυτής της τάσης ξεκινά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Οι Jezior συνιστούσαν τις επιχειρήσεις να χρησιμοποιούν μια διαδικασία πρόσληψης που βασίζεται σε ικανότητες, η οποία ανασκάπτει βαθιά την καριέρα και το εκπαιδευτικό ιστορικό ενός υποψηφίου, για να κατανοήσει καλύτερα τα κίνητρά του και τους βασικούς παράγοντες που τον επηρεάζουν.

"Θεωρούμε ότι αυτό είναι ο καλύτερος τρόπος να προσληφθεί ένας" «λίγους μήνες μετά την έναρξη μιας νέας μίσθωσης, οι διευθυντές μίσθωσης ή οι άμεσοι επόπτες θα πρέπει να διεξάγουν έρευνα για να αξιολογήσουν την απόδοση της εργασίας του υπαλλήλου. Αυτό θα βοηθήσει τις εταιρείες να καθορίσουν εάν η διαδικασία πρόσληψης τους λειτουργεί και αν όχι οι αλλαγές που πρέπει να γίνουν.

"Τέλος, είναι πολύ σημαντικό να καταλάβετε ποιοι είναι οι υψηλοί σας, τότε σχεδιάστε τρόπους για να τους κρατήσετε - πρόσθετα κίνητρα και ευκαιρίες, για παράδειγμα, "είπε ο Jezior. "Οι έρευνες των εργαζομένων μπορούν να βοηθήσουν, μαζί με τις" συνεντεύξεις διαμονής ", να ζητήσουν ανατροφοδότηση από τους κορυφαίους καλλιτέχνες σας.

Η έρευνα δείχνει ότι πολλοί οργανισμοί προσπαθούν να βελτιώσουν τις προσπάθειές τους πρόσληψης και διατήρησης. Μόνο το 45% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η εταιρεία τους έχει καλή δουλειά να προσλαμβάνει υψηλής απόδοσης, με μόλις 49% να λέει ότι η οργάνωσή τους υπερέχει για τη διατήρηση των κορυφαίων εκτελεστών.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.700 επαγγελματιών από όλη την ομοσπονδιακή, ιδιωτικούς και μη κερδοσκοπικούς τομείς.

Πώς να χρησιμοποιήσετε το χώρο εργασίας του Facebook για μικρές επιχειρήσεις

Ο χώρος εργασίας του Facebook είναι στην αγορά για λίγο περισσότερο από ένα χρόνο και έχει δει ταχεία υιοθέτηση από οργανισμούς παντός μεγέθους σε όλο τον κόσμο. Σύμφωνα με το Facebook, περισσότερες από 30.000 εταιρείες χρησιμοποιούν το Εργαλείο Εργασίας ως εργαλείο συνεργασίας εσωτερικής ομάδας. Δεδομένης της εξοικείωσης των ανθρώπων με τον γίγαντα των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι μεγάλες εταιρείες, όπως η Royal Bank of Scotland και η Walmart, ο στόχος της βελτίωσης της επικοινωνίας των εργαζομένων και της αύξησης της παραγωγικότητας.

(Επιχείρηση)

Τι είναι το Predictive Analytics;

Μια στρατηγική είναι για τις εταιρείες να χρησιμοποιούν προγνωστικά αναλυτικά στοιχεία. Αυτό συνεπάγεται το χτύπημα μέσω παρελθουσών πληροφοριών για την εξαγωγή μοντέλων και αναλύσεων που βοηθούν στο σχεδιασμό μελλοντικών αποτελεσμάτων. Ο στόχος είναι να μάθετε από τα λάθη και τις επιτυχίες του παρελθόντος για να μάθετε τι να αλλάξετε και τι να αναπαράγετε.

(Επιχείρηση)