Θέλετε να εμπνεύσετε τη δημιουργικότητα; Δώστε στους υπαλλήλους το δικό τους χώρο

Μια μελέτη από την εταιρεία στελέχωσης Η Creative Group αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι προτιμούν τους απομονωμένους χώρους όταν προσπαθούν να βρουν νέες ιδέες, ενώ οι ηγέτες των εταιριών πιστεύουν ότι οι ανοιχτοί χώροι είναι οι καλύτεροι για την καινοτομία.

Συγκεκριμένα, το 36% ένα ιδιωτικό γραφείο είναι πιο ευνοϊκό για την ενθάρρυνση της δημιουργικότητας, σε σύγκριση με μόλις 18 τοις εκατό των στελεχών. Αντίθετα, το 36% των στελεχών πιστεύει ότι τα εργασιακά περιβάλλοντα ανοιχτής αντίληψης είναι τα καλύτερα για την καινοτομία στην εργασία, σε σύγκριση με μόνο το 26% των εργαζομένων.

Ωστόσο, οι ηγέτες των επιχειρήσεων και οι υπάλληλοί τους βλέπουν το μάτι όταν έρχονται στο χειρότερο μέρος για την εμπνευσμένη δημιουργικότητα: Μόνο το 4% των δύο ομάδων πιστεύει ότι εργάζονται εκτός του γραφείου είναι το καλύτερο περιβάλλον για την ενθάρρυνση της καινοτομίας.

Η Diane Domeyer, εκτελεστικός διευθυντής της Creative Group, δήλωσε ότι κατά το σχεδιασμό χώρων γραφείων, διαφορετικά καθήκοντα απαιτούν διαφορετικά περιβάλλοντα εργασίας.

«Ο σχεδιασμός του γραφείου πρέπει να είναι προσαρμοσμένος στις ανάγκες του οργανισμού και στα βασικά καθήκοντα μιας ομάδας», δήλωσε ο Domeyer σε μια δήλωση. "Ο κύριος στόχος για τους εργοδότες θα πρέπει να είναι να δημιουργηθεί ένας χώρος όπου τα μέλη του προσωπικού αισθάνονται άνετα και αφοσιωμένα και μπορούν να αποδώσουν το καλύτερο".

Ο Creative Group προσέφερε τέσσερις συμβουλές για να βοηθήσει τους εργοδότες να δημιουργήσουν ένα πιο διεγερτικό περιβάλλον εργασίας:

Ορίστε περιοχές δημιουργικότητας.

1. Οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να δημιουργήσουν περιοχές γύρω από το γραφείο που έχουν σχεδιαστεί ειδικά για ιδέες ή αυθόρμητες συναντήσεις. Αυτοί οι χώροι θα πρέπει να περιλαμβάνουν μια σανίδα ξηρού σβησίματος που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να καταγράψει γρήγορα τις ιδέες και τις διάφορες δημοσιεύσεις που σχετίζονται με τη βιομηχανία. Προσφορά ιδιωτικών χώρων
2. Όλο και περισσότεροι οργανισμοί στρέφονται σε ανοικτά σχέδια για να τονωθεί η συνεργασία, είναι σημαντικό να προσφέρουμε επίσης περιοχές όπου οι εργαζόμενοι έχουν μόνο χρόνο, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στο καθήκον τους. Δημιουργήστε μερικούς σταθμούς στους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να δουλεύουν μόνοι τους χωρίς να χρειάζεται να αντιμετωπίσουν τις περισπασμούς τους. Δημιουργία ενός πίνακα διάθεσης
3. Οι πίνακες διάθεσης που είναι κρεμασμένοι από όλους για να δουν είναι εκεί που οι εργαζόμενοι μπορούν να δημοσιεύσουν περιεχόμενο ενδιαφέροντος και πιστεύω ότι θα βοηθήσει τους άλλους να αντλήσουν έμπνευση. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενθαρρύνονται να δημοσιεύουν φωτογραφίες για πράγματα που ενδεχομένως θα ήθελαν να αναφερθούν για μελλοντικά έργα. Να βγείτε από το γραφείο
4. Μερικές φορές, η έξοδος από το γραφείο μπορεί να προκαλέσει δημιουργικότητα. Σκεφθείτε να πάρετε την ομάδα σας σε πάρκο ή καφέ. ίσως να εκπλαγείτε από το πώς μια αλλαγή σκηνικού μπορεί να προκαλέσει νέες ιδέες Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 400 στελέχη διαφήμισης και μάρκετινγκ των Η.Π.Α., καθώς και σε 1.000 Αμερικανούς εργαζομένους που απασχολούνται σε περιβάλλον γραφείου

Έχεις άγχος; Ένας καλός σύζυγος βοηθά

Ένας υποστηρικτικός γάμος μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους που υπογραμμίζονται να διατηρούν μια θετική προοπτική στην εργασία. που διεξήχθη από τον καθηγητή Wayne Hochwarter του Πανεπιστημίου της Φλόριντα, αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι με υψηλά επίπεδα άγχους αλλά ισχυρή υποστήριξη συζύγων είχαν 25% υψηλότερα ποσοστά συγκέντρωσης στην εργασία σε σύγκριση με εκείνους που δεν είχαν την ισχυρή υποστήριξη του συζύγου.

(Καριέρα)

Θέλετε μια προσφορά; Το μυαλό σας

Το να λέμε "παρακαλώ" και "ευχαριστώ" μπορεί να είναι το κλειδί για την προώθηση την καριέρα σας Περισσότερο από το 80% των εργαζομένων δήλωσε ότι η ευγένεια των συναδέλφων επηρεάζει τις προοπτικές σταδιοδρομίας ενός ατόμου, σύμφωνα με μελέτη της υπηρεσίας προσωπικού Accountemps. Οι ερευνητές αποκάλυψαν ότι η εθιμοτυπία μεταξύ των εργαζομένων επιδεινώνεται καθώς ανεβαίνουν στην εταιρική κλίμακα, ενώ το 70% των ερωτηθέντων λέει ότι οι εργαζόμενοι γίνονται λιγότεροι ευτυχισμένοι καθώς κινούνται προς τα πάνω στις ιεραρχίες του χώρου εργασίας Ο Max Messmer, πρόεδρος του Accountemps, δήλωσε ότι η εθιμοτυπία του χώρου εργασίας είναι να γνωρίζει πώς οι ενέργειές σας επηρεάζουν τους γύρω σας "Οι χρονικοί περιορισμοί και οι εξωτερικές πιέσεις δεν είναι δικαιολογίες για κακή συμπεριφορά ", δήλωσε ο Messmer σε δήλωση.

(Καριέρα)