Η μεγαλύτερη ικανοποίηση θέσεων εργασίας δεν είναι πάντα ισοδύναμη με αυξημένη δέσμευση

Οι εργαζόμενοι γίνονται όλο και περισσότερο ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους, ανακαλύπτουν νέα έρευνες - αλλά αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ασχολούνται περισσότερο με το έργο τους.

Μια μελέτη από την Gallup εξέτασε 13 διαφορετικά τις πτυχές της εργασίας και το πόσο ικανοποιημένοι ήταν οι εργαζόμενοι σε κάθε μία από αυτές. Παρά το γεγονός ότι ικανοποιούν τα οφέλη για την υγεία, τη σχέση των εργαζομένων και τον χρόνο των διακοπών, οι εργαζόμενοι είναι πιο ευτυχισμένοι από ό, τι πριν από ένα χρόνο στις περισσότερες κατηγορίες, συμπεριλαμβανομένης της ευελιξίας των ωρών, της ασφάλειας εργασίας, της αναγνώρισης στην εργασία, σε σχέση με το άγχος της εργασίας

«Από το περασμένο έτος μέχρι σήμερα, οι εργαζόμενοι έχουν γίνει πιο ικανοποιημένοι με τις περισσότερες πτυχές της δουλειάς τους», γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Αυτή η τάση συμπίπτει με μια πρόσφατη ανοδική τάση στις« καλές θέσεις εργασίας »- το ποσοστό των Αμερικανών που εργάζονται με πλήρη απασχόληση για έναν εργοδότη».

Ωστόσο, η αύξηση της ευτυχίας των εργαζομένων δεν μεταφράζεται πάντοτε σε πιο παραγωγικούς εργαζόμενους. Οι ερευνητές δήλωσαν ότι ενώ η ικανοποίηση αυξάνεται, τα δύο τρίτα των εργαζομένων εξακολουθούν να ταξινομούνται ως είτε "δεν προσλαμβάνονται" είτε "αποσυνδέονται ενεργά". Αυτό είναι πολύ υψηλότερο από το ποσοστό των εργαζομένων που είναι δυσαρεστημένοι με ορισμένες πτυχές της δουλειάς τους.

«Από την άποψη του εργοδότη, αυτή η έρευνα δείχνει ότι η αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων απλά από τον χώρο εργασίας τους δεν είναι η φόρμουλα για τη βελτίωση της παραγωγικότητας, παραγωγή ", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να προσπαθούν να έχουν αφοσιωμένους υπαλλήλους - εκείνους που δεν είναι απλώς ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, αλλά που εμπλέκονται και είναι ενθουσιασμένοι γι 'αυτό."

Για να αυξήσουν την εμπλοκή, οι εταιρείες πρέπει να κάνουν περισσότερα από απλά να πληρώσουν τους εργαζομένους υψηλότερους μισθούς Η Gallup θεωρεί ότι η ενίσχυση της εμπλοκής συνεπάγεται επικεντρωμένες προσπάθειες σε σύνθετα στοιχεία που οδηγούν στην καθημερινή απόδοση, περιλαμβανομένης της σαφήνειας του ρόλου, των ευκαιριών ανάπτυξης και των συζητήσεων για την ανατροφοδότηση και την πρόοδο ». συγγραφείς της μελέτης. "Αυτός ο τύπος εστίασης στη δέσμευση, ωστόσο, μπορεί να έχει ισχυρό αντίκτυπο στους παράγοντες που έχουν μεγαλύτερη σημασία για τις στρατηγικές ενός οργανισμού για τη διαχείριση επιδόσεων και για το ανθρώπινο κεφάλαιο."

Η επικέντρωση στη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων και της αφοσίωσης αποδίδει στις περισσότερες επιχειρήσεις. Η έρευνα Gallup διαπίστωσε ότι οι επιχειρήσεις με υψηλότερο ποσοστό απασχολούμενων άνω του μέσου όρου έχουν κατά μέσο όρο 21 τοις εκατό υψηλότερη κερδοφορία από ό, τι οι επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους εργαζόμενους.

Η μελέτη Gallup βασίστηκε σε έρευνες για 521 ενήλικες πλήρους ή μερικής απασχόλησης, μεγαλύτερης ηλικίας και που ζουν σε όλες τις 50 πολιτείες των ΗΠΑ και στην περιφέρεια της Κολούμπια

Πώς οι Πολιτικές Αμειβόμενων Αδειών μπορούν να βοηθήσουν τις Μικρές Επιχειρήσεις

Οι Η.Π.Α. είναι οι μόνες μεταξύ των βιομηχανικών χωρών στο ότι δεν διατηρεί ομοσπονδιακές πολιτικές άδειας μετ 'αποδοχών. Ο ομοσπονδιακός νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA) απαιτεί από εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους να παρέχουν απλήρωτο χρόνο σε ορισμένους υπαλλήλους, αλλά δεν υπάρχουν κανονισμοί για τις μικρότερες επιχειρήσεις.

(Καριέρα)

24 πράγματα να μην βάλετε το βιογραφικό σας

Ανασκοπήσεις Τα σχόλια μπορούν να είναι δύσκολα πράγματα. Θέλετε να δώσετε στον δυνητικό εργοδότη αρκετές πληροφορίες για να διαφοροποιήσετε τον εαυτό σας από τον ανταγωνισμό, αλλά δεν θέλετε να δώσετε πάρα πολλές πληροφορίες, για να μην βγείτε από το τρέξιμο χωρίς να το γνωρίζετε. MobbyBusiness ζήτησε από πέντε ειδικούς σταδιοδρομίας τι " Η οικογενειακή σας κατάσταση Roy Cohen, προπονητής καριέρας και συγγραφέας, Ο οδηγός Survival Professional , 2010).

(Καριέρα)