Βρείτε τους φίλους του Facebook που θα σας βοηθήσουν να βρείτε μια δουλειά

Δεν πρέπει να εκπτώσετε την αξία κάποιου από τους φίλους σας στο διαδίκτυο, ακόμη και αν δεν είστε τόσο κοντά τους, όταν ψάχνετε για δουλειά, διαπιστώνει νέα έρευνα

Και οι δύο στενοί φίλοι και απλοί γνωστοί είναι χρήσιμη για τους ανθρώπους που αναζητούν εργασία, σύμφωνα με νέα μελέτη από ερευνητές στο Facebook, το Πανεπιστήμιο Tufts στη Μασαχουσέτη και το Πανεπιστήμιο Stony Brook στο κράτος της Νέας Υόρκης.

Η έρευνα, η οποία χρησιμοποίησε δεδομένα από το Facebook, αποκάλυψε ότι οι περισσότεροι άνθρωποι βρουν δουλειά μέσω ενός από τους πιο αδύναμους δεσμούς τους, σε απευθείας σύνδεση φίλους με τους οποίους είναι απλώς γνωστοί. Εντούτοις, ένας ατομικός στενός φίλος - ένας ισχυρότερος δεσμός - είναι πιο πιθανό να βοηθήσει παρά μια ατομική ασθενέστερη σχέση.

«Οι αδύναμοι δεσμοί είναι σημαντικοί συλλογικά λόγω της ποσότητας τους, αλλά οι ισχυροί δεσμοί είναι σημαντικοί μεμονωμένα λόγω της ποιότητας τους», οι συγγραφείς έγραψαν σε μια δημοσίευση στο blog του Facebook

Οι ερευνητές κατέληξαν στα συμπεράσματά τους αφού έψαξαν διάφορα είδη χρηστών του Facebook. Προκειμένου να διαπιστωθεί αν ένας φίλος σε απευθείας σύνδεση βοήθησε έναν αναζητητή εργασίας να βρει δουλειά, εξέτασαν ειδικά αν ένα άτομο τελικά κατέληξε να εργάζεται στον ίδιο χώρο με έναν προϋπάρχοντα φίλο στο Facebook. [Δείτε σχετική ιστορία: 5 Αποδεδειγμένοι τρόποι να προσγειωθεί η δουλειά των ονείρων σας

Οι συγγραφείς της μελέτης αναγνωρίζουν ότι αυτό μπορεί να είναι υπερεκτιμημένο λόγω διαφόρων λόγων, μεταξύ των οποίων και οι άνθρωποι που ζουν στην ίδια περιοχή συχνά γίνονται φίλοι και επίσης εργάζονται στον ίδιο εργοδότη, ωστόσο, χρησιμοποίησαν μερικές διαφορετικές μεθόδους για να μειώσουν αυτά τα είδη επιρροών

Οι ερευνητές είπαν ότι αν δύο άτομα είναι φίλοι του Facebook και κάποιος αρχίζει να εργάζεται σε μια εταιρεία που ο άλλος συμμετέχει ένα χρόνο αργότερα, τότε είναι εύλογο να υποθέσουμε ότι ο πρώτος φίλος βοήθησε τον δεύτερο φίλο να βρει τη δουλειά. Ο πρώτος φίλος θα μπορούσε να έχει πει στον φίλο για το άνοιγμα της εργασίας, να παραπέμπει το άτομο, να βοηθάει τις προσωπικές συνεντεύξεις ή να ενημερώνει το άτομο ότι η εταιρεία ήταν ένα καλό μέρος για να εργαστεί. οι συγγραφείς της μελέτης εξέτασαν τα στοιχεία όπως πόσο συχνά οι δύο επαφές ονομάζονται μεταξύ τους στις φωτογραφίες και έγραψαν τα τείχη του άλλου και πόσοι αμοιβαίοι φίλοι είχαν.

Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι περισσότερες θέσεις εργασίας εντοπίζονται μέσω φίλους με ασθενέστερους δεσμούς. Ωστόσο, οι συγγραφείς της μελέτης αναγνωρίζουν ότι αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι περισσότερες συνδέσεις φίλων είναι αδύναμες από τη μετρική της μελέτης.

«Έτσι, αν και οι αδύναμοι δεσμοί είναι συλλογικά πολύ χρήσιμοι στην εύρεση εργασίας, αυτό συμβαίνει επειδή έχουμε τόσα πολλά αδύνατα δεσμά», έγραψε.

Για να προσδιοριστεί ποιος τύπος φίλου είναι πιο πολύτιμος σε ατομική βάση, οι συγγραφείς της μελέτης έδωσαν μια πιθανότητα σε κάθε επαφή. Αυτός ο αριθμός έδειξε πόσο πιθανό ήταν ότι το άτομο θα βοηθούσε έναν φίλο να βρει δουλειά. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι ισχυρότεροι δεσμοί είχαν υψηλότερες πιθανότητες να βοηθήσουν κάποιον να βρει δουλειά.

Η μελέτη μας δείχνει ότι οι ασθενέστεροι δεσμοί είναι χρήσιμοι επειδή είναι πολυάριθμοι, αλλά ότι μια πιο ισχυρή γραβάτα είναι πιο χρήσιμη από μια απλή ασθενέστερη σχέση " λένε οι ερευνητές

Με βάση τα αποτελέσματα, οι έρευνες δείχνουν ότι οι αιτούντες εργασία λαμβάνουν διάφορες προσεγγίσεις όταν χρησιμοποιούν τα κοινωνικά τους δίκτυα για να βρουν εργασία. Πρώτον, οι ερευνητές συμβουλεύουν τους ανθρώπους να μεταδίδουν στους ασθενέστερους δεσμούς τους ότι ψάχνουν για δουλειά γράφοντας μια ενημερωμένη κατάσταση σχετικά με την αναζήτησή τους. Παράλληλα, αυτοί που αναζητούν εργασία θα πρέπει να στέλνουν στους συγκεκριμένους στενούς φίλους μεμονωμένα μηνύματα που ρωτούν για τους χώρους εργασίας τους.

"Τα ευρήματά μας δείχνουν ότι χρονοβόρα και δαπανηρή επικοινωνία πρέπει να κατευθύνεται σε ισχυρούς δεσμούς. μια καλή επένδυση, αρκεί να φτάσετε γρήγορα σε πολλούς αδύναμους δεσμούς », γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης.

Οι συντάκτες της μελέτης παραδέχθηκαν ότι υπάρχουν κάποια κενά στα δεδομένα που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τα αποτελέσματα, και δεν πραγματοποιούνται όλες οι αλληλεπιδράσεις αναζήτησης εργασίας

Η μελέτη, η οποία δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Journal of Labor Economics, συνυπέγραψε η Laura Gee, βοηθός καθηγητή στο Πανεπιστήμιο Tufts. Jason Jones, βοηθός καθηγητή στο Πανεπιστήμιο Stony Brook. και ο Moira Burke, ερευνητής στο Facebook.

8 Συμβουλές για τη σύνταξη μιας μεγάλης επιστολής

Οι διαχειριστές μίσθωσης έχουν μερικές εκατοντάδες συνοδευτικές επιστολές και συνεχίζουν να διαχωρίζονται για μία θέση εργασίας. Οι πιθανοί υπάλληλοι έχουν μόνο λίγα δευτερόλεπτα για να κάνουν μια καλή πρώτη εντύπωση και μια βαρετή συνοδευτική επιστολή θα τις προσγειωθεί κατευθείαν στο "μη σωρό". Οι επιστολές καλύψεως επιτρέπουν στους εργοδότες να ακούσουν τη φωνή σας, να κατανοήσουν τις προθέσεις σας και να μάθουν για την προσωπικότητά σας .

(Καριέρα)

5 Συμπεριφορές κοινωνικών μέσων που θα μπορούσαν να σας κοστίσει τη δουλειά

Μια ποικιλία από λάθη των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης αναλαμβάνει την αναζήτηση θέσεων εργασίας από τις ανοικτές θέσεις εργασίας, σύμφωνα με νέα μελέτη της OfficeTeam. Η ύπαρξη ενός γενικά αρνητικού τόνου στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι το μεγαλύτερο faux pas στον άνθρωπο διαχειριστές πόρων, έδειξε η μελέτη.

(Καριέρα)