Οι γυναίκες ζητούν, αλλά δεν παίρνουν

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Πανεπιστημίου του Warwickin στο Ηνωμένο Βασίλειο και του Πανεπιστημίου του Wisconsin Oshkosh, οι γυναίκες ζητούν αύξηση μισθών «Όντας αυτά τα ευρήματα, νομίζω ότι πρέπει να αποδεχθούμε ότι υπάρχει κάποιο στοιχείο καθαρού διακρίσεων εις βάρος των γυναικών», δήλωσε ο Andrew Oswald, συγγραφέας της μελέτης και καθηγητής Οικονομικών Επιστημών και Επιστήμης Συμπεριφοράς στο Πανεπιστήμιο του Warwick, δήλωσε σε δήλωσή του.

Η έρευνα βασίστηκε σε στοιχεία από την έρευνα Australian Workplace Relations 2013-14, η οποία περιελάμβανε πληροφορίες σχετικά με το εάν οι υπάλληλοι της Αυστραλίας ζήτησαν για την αύξηση των αποδοχών. Όταν οι επαγγελματίες στο ίδιο επίπεδο συγκρίθηκαν, οι άντρες ήταν 25% πιθανότερο να είναι επιτυχείς, επιτυγχάνοντας αύξηση μισθών 20% του χρόνου. Μόνο το 16% των γυναικών ήταν επιτυχείς όταν ζήτησαν αύξηση, σύμφωνα με τη μελέτη.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της PayScale, μιας εταιρείας ανάλυσης αποζημιώσεων, δεν υπάρχει τεράστια διαφορά μεταξύ των φύλων όταν πρόκειται να ζητήσετε ή να λάβετε αύξηση, αλλά όταν ασχολείσαι με την εκπαίδευση, τη βιομηχανία κλπ., "εκεί είναι το σημείο ενδιαφέροντος", δήλωσε η Λίντια Φρανκ, διευθύντρια συντακτικής και μάρκετινγκ στο PayScale. <>

Οι γυναίκες που κατέχουν πτυχίο MBA φαίνεται να αγωνίζονται περισσότερο μεροληψία λόγω φύλου όταν πρόκειται για διαπραγματεύσεις μισθών ", δήλωσε ο Φρανκ. "Από εκείνους που ζήτησαν αύξηση, μόνο το 48 τοις εκατό των γυναικείων βαθμίδων MBA έλαβε την απαιτούμενη αύξηση σε σύγκριση με το 63 τοις εκατό των αρσενικών βαθμίδων MBA. Και το 21 τοις εκατό των γυναικών βαθμών κολέγιο δεν έλαβε καμία αύξηση μετά την αίτηση ενός, σε σύγκριση με το 10 τοις εκατό των "

Ο Φρανκ σημείωσε ότι για τους εργαζόμενους που δήλωσαν ότι δεν ζήτησαν αύξηση, οι γυναίκες είχαν περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να δηλώσουν ότι δυσκολεύονταν να διαπραγματευτούν (31% έναντι 23%). Οι άνδρες είχαν περισσότερες πιθανότητες από τις γυναίκες να δηλώσουν ότι έλαβαν αύξηση πριν αναγκαστούν να ζητήσουν ένα (40% έναντι 36%).

Παρά τα συνολικά ευρήματα, οι συγγραφείς ανακάλυψαν ένα θετικό σημάδι στα δεδομένα: "Η μελέτη αυτή μπορεί να έχει ανοδική πορεία: Οι νέες γυναίκες [στην Αυστραλία] διαπραγματεύονται σήμερα τις αποδοχές τους και τις συνθήκες τους με μεγαλύτερη επιτυχία από ό, τι οι μεγαλύτερες γυναίκες", δήλωσε η Amanda Goodall, συν-συγγραφέας του περιοδικού. νέα μελέτη και αναπληρωτής καθηγητής στο Cass Business School στο Λονδίνο, δήλωσε. «Ίσως αυτό θα συνεχιστεί καθώς γερνούν περισσότερο.»

Οι ερευνητές εξέτασαν τα δεδομένα από ένα τυχαίο δείγμα 4.600 εργαζομένων σε περισσότερους από 800 Αυστραλούς εργοδότες για τη μελέτη.

Οι 10 πιο γρήγορες αυξανόμενες θέσεις εργασίας

Με περισσότερες από 5.000 νέες θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια των τελευταίων τριών μηνών, η εξωτερική ανάθεση επιχειρηματικών διαδικασιών έδειξε την υψηλότερη ανάπτυξη οποιασδήποτε κατηγορίας, σύμφωνα με το Freelancer.com's Fast 50. Οι βαθμολογίες βασίζονται στις θέσεις εργασίας που έχουν σημειώσει τη μεγαλύτερη ανάπτυξη από το τελευταίο τρίμηνο του 2011.

(Καριέρα)

Ζητώντας μια αύξηση; Πάρτε αυτά τα 5 Σημαντικά Βήματα

Αλλά δεν πρέπει να φοβάστε να το ανανεώσετε: Σύμφωνα με την Έκθεση Βέλτιστων Πρακτικών για την αποζημίωση PayScale 2016, 73% των εργοδοτών θεωρούν τους υπαλλήλους τους να πληρώνονται αρκετά, ενώ μόνο το 36% των εργαζομένων θεωρούν ότι αποζημιώνονται αρκετά. Μερικές φορές, ο μόνος τρόπος για να διορθώσετε αυτό το πρόβλημα είναι να ζητήσετε αυτή την αύξηση.

(Καριέρα)