Γιατί οι υποψήφιοι που αναζητούν εργασία δεν πρέπει να δημοσιεύουν σχετικά με τη θρησκεία στο Facebook

Μια μελέτη του Πανεπιστημίου Carnegie Mellon αποκάλυψε ότι ενώ υπάρχουν διάφορες προσωπικές ερωτήσεις, για να ζητήσουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, οι υποψήφιοι που δημοσιεύουν αυτές τις λεπτομέρειες στα κοινωνικά δίκτυα ανοίγονται για πιθανή διάκριση στις προσλήψεις.

«Το πείραμά μας επικεντρώθηκε σε μια νέα ένταση: η ένταση μεταξύ του νόμου - που στις Ηνωμένες Πολιτείες προστατεύει διάφορους τύπους πληροφοριών, καθιστώντας τους επικίνδυνους για συγκεκριμένα ερωτήματα που πρέπει να τεθούν κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων - και νέες τεχνολογίες πληροφόρησης, όπως τα διαδικτυακά κοινωνικά δίκτυα, τα οποία καθιστούν στις ίδιες πληροφορίες που είναι συχνά διαθέσιμες σε ξένους, συμπεριλαμβανομένων των συνεντευκτών και των εργοδοτών », δήλωσε ο Alessandro Acquisti, αναπληρωτής καθηγητής πληροφορικής και δημόσιας πολιτικής και ένας από τους συγγραφείς της μελέτης

Ενώ η πλειοψηφία των οργανισμών δεν χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα ως μέρος οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι εκείνοι που τείνουν να είναι προκατειλημμένοι εναντίον κάποιων αιτούντων

«Παρόλο που φαίνεται ότι ένα σχετικά μικρό μέρος των αμερικανικών εργοδοτών αναζητά τακτικά τους υποψηφίους σε απευθείας σύνδεση, βρήκαμε ισχυρή ένδειξη διακρίσεων μεταξύ ορισμένων κατηγοριών εργοδοτών , δήλωσε η Christina Fong, κορυφαία ερευνητής στο Carnegie Mellon, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης.

Οι ερευνητές χρησιμοποίησαν δεδομένα που αποκαλύφθηκαν online από τα μέλη της δημοφιλούς ιστοσελίδας κοινωνικής δικτύωσης και αναζήτησης θέσεων εργασίας για να σχεδιάσουν βιογραφικά υποψήφια βιογραφικά και ηλεκτρονικά προφίλ για τα πειράματά τους . Κατά τη διάρκεια των πειραμάτων, χειρίστηκαν επίσης τα προσωπικά χαρακτηριστικά των υποψηφίων που αποκαλύφθηκαν σχετικά με τη θρησκεία και τον σεξουαλικό προσανατολισμό, διατηρώντας παράλληλα σημεία επαγγελματισμού και ηθικής εργασίας.

Οι ερευνητές υπέβαλαν κατόπιν υποψηφιότητες για λογαριασμό των υποψηφίων σε πραγματικές θέσεις εργασίας σε περισσότερους από 4.000 Αμερικανούς εργοδότες , ενώ συγχρόνως συλλέγει στοιχεία που τους βοήθησαν να καταλάβουν πόσοι εργοδότες αναζητούσαν σε απευθείας σύνδεση υποψήφιοι για εργασία.

Στη συνέχεια, οι Acquisti και Fong μέτρησαν τον αριθμό των ευκαιριών συνέντευξης που έλαβε ένας χριστιανός υποψήφιος σε σχέση με έναν μουσουλμάνο υποψήφιο, και ο αριθμός των ευκαιριών συνέντευξης που ένας ομοφυλόφιλος υποψήφιος έλαβε σε σχέση με έναν ευθεία υποψήφιο.

Η έρευνα και τα πειράματα πεδίου δείχνουν στατιστικά σημαντικές ενδείξεις προσλήψεων μεροληψίας που προέρχονται από υποψηφίους πληροφοριών που μοιράζονται στα ηλεκτρονικά προφίλ τους », δήλωσε ο Fong. "Και από μόνη της και ελέγχοντας για μια σειρά από δημογραφικές και σταθερές μεταβλητές, ο μουσουλμάνος υποψήφιος μας ήταν λιγότερο πιθανό να λάβει μια πρόσκληση συνέντευξης σε σύγκριση με τον χριστιανό μας υποψήφιο σε πιο πολιτικά συντηρητικά κράτη και κομητείες."

Οι ερευνητές δεν βρήκαν πολύ μεροληψία όταν ήρθε σε σεξουαλικό προσανατολισμό. Τα ποσοστά των συνεντεύξεων για τους ομοφυλόφιλους υποψηφίους ήταν παρόμοια με εκείνα των ευθέων υποψηφίων.

Η Acquisti είπε ότι τα ευρήματα δείχνουν ότι, ενώ η πρόσληψη διακρίσεων μέσω αναζητήσεων στο Internet και κοινωνικών μέσων δεν φαίνεται ευρέως διαδεδομένη, συμπεριφορά των εργοδοτών που αναζητούν ηλεκτρονικά τις προσωπικές πληροφορίες των υποψηφίων

«Η χρήση των online ιστότοπων κοινωνικής δικτύωσης από τους εργοδότες για την έρευνα των υποψηφίων θέσεων εργασίας δημιουργεί μια ποικιλία αξιοσημείωτων συνεπειών, καθώς ένας μεγάλος αριθμός υποψηφίων θέσεων εργασίας αποκαλύπτουν προσωπικές πληροφορίες σε αυτές τις ιστοσελίδες οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν σε μια συνέντευξη ή να συναγάγουν από ένα βιογραφικό σημείωμα ", δήλωσε ο Acquisti.

Η μελέτη" Ένα Πείραμα στην Πρόσληψη Διακρίσεων μέσω Διαδικτυακών Κοινωνικών Δικτύων "διατίθεται στο Social Science Research Network

MobbyBusiness

Να γίνει η Benefit Corporation: Είναι σωστό για την επιχείρησή σας;

Το κίνημα των εταιρειών παροχών ιδρύθηκε το 2007 από 81 εταιρείες που αναζητούσαν εναλλακτική λύση για τον κερδοσκοπικό τρόπο επιχειρηματικής δραστηριότητας. Όπως και κάθε άλλος τύπος κερδοσκοπικού φορέα, μια εταιρία παροχών, φυσικά, επικεντρώνεται στις οικονομικές της αποδόσεις. Αλλά σε αντίθεση με τις παραδοσιακές επιχειρήσεις, είναι εξίσου επικεντρωμένη στη θετική διαφορά στον κόσμο γύρω του.

(Επιχείρηση)

Ενίσχυση: Πώς αυτό το Duo επιχειρηματικής μητέρας-κόρης φροντίζει για το μέλλον τους

Όταν ενισχύσαμε ως επιχειρηματικούς εταίρους, η Nicole και εγώ μάθαμε μερικά πολύτιμα μαθήματα για το πώς να κάνουμε τη μητέρα-κόρη μας Η επιτυχημένη συνεργασία: Ανάθεση καθηκόντων σύμφωνα με τις συμπληρωματικές μας προσωπικότητες Χρησιμοποιήστε το πάθος για την επιχείρησή μας να παραμείνει κίνητρο Μάθετε πώς να "κλείνετε την εργασία" και να απολαμβάνετε τον οικογενειακό μας χρόνο καρδιά της επιχείρησης Παρά τα μεγάλα παπούτσια που ο πατέρας της άφησε πίσω για να γεμίσει, η Nicole σηκώθηκε στην περίσταση και ταιριάζει τέλεια τον ρόλο.

(Επιχείρηση)