Τα αφεντικά ή οι εργαζόμενοι;

Από την έλλειψη προγραμματισμένων συναντήσεων στο να μην δίνουν πίστωση όπου είναι άξια, τα στελέχη και οι υπάλληλοι μαρτυρούν ένα ευρύ φάσμα παραβιάσεων εθιμοτυπίας στο χώρο εργασίας σε καθημερινή βάση, σύμφωνα με μια μελέτη από την εταιρία στελέχωσης Accountemps

Όπου τα στελέχη και οι εργαζόμενοι διαφέρουν, ωστόσο, βρίσκονται σε αυτό που αισθάνονται τα πιο κοινά προβλήματα εθιμοτυπίας. Σύμφωνα με στελέχη, το πιο συνηθισμένο αδίκημα αποσπάται κατά τη διάρκεια συσκέψεων, όπως ο έλεγχος των smartphones και η σύνταξη μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Οι εργαζόμενοι, αντίθετα, λένε ότι κουτσομπολεύουν για τους συναδέλφους είναι η παραβίαση εθιμοτυπίας που βλέπουν συχνότερα.

«Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι διευθυντές μπορεί να μην έχουν πλήρη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο δουλεύουν ευρέως τα κουτσομπολιά», δήλωσε ο Bill Driscoll, Accountemps, δήλωσε σε δήλωση. "Ομοίως, οι εργαζόμενοι μπορεί να μην γνωρίζουν ότι οι προϊστάμενοί τους παρατηρούν αποσπασματική συμπεριφορά κατά τη διάρκεια των συναντήσεων."

Μεταξύ της άλλης εθιμοτυπίας faux pas που συνήθως βλέπουν και οι δύο ομάδες δεν ανταποκρίνονται έγκαιρα στα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, δίνοντας στους συναδέλφους πίστωση για το έργο τους και επικρίνοντας τους άλλους δημοσίως

Ενώ όλοι οι εργαζόμενοι που ερωτήθηκαν αναγνώρισαν ότι είχαν παραβιάσει αυτούς τους κανόνες εθιμοτυπίας κάποια στιγμή κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, το 11% παραβιάσεις

«Οι περισσότερες θέσεις εργασίας απαιτούν σήμερα ομαδική εργασία και ισχυρές δεξιότητες συνεργασίας, και αυτό σημαίνει ότι ακολουθώντας τους άγραφους κανόνες του πρωτοκόλλου γραφείου», δήλωσε ο Driscoll. "Η κακή εθιμοτυπία στο χώρο εργασίας καταδεικνύει έλλειψη προσοχής για τους συναδέλφους."

Για να βοηθήσετε όλους τους υπαλλήλους στο γραφείο να επιδείξουν την κατάλληλη εθιμοτυπία στο χώρο εργασίας, ο Accountemps έδωσε διάφορες συμβουλές:

Να είστε προσεκτικοί:

• Ανεξάρτητα από το πόσο πολυάσχολοι είστε, είναι σημαντικό να δώσετε την πλήρη προσοχή σας κατά τη συνάντηση με άλλους. Εκτός από το σεβασμό σε όσους ασχολείστε, εστιάζοντας στο θέμα που θα συζητήσετε θα σας κάνει πιο αποτελεσματικό συνεισφέροντα. Μείνετε έξω από το
• ο μύλος των φημών: Εξυπηρετείτε καλύτερα αποφεύγοντας το γραφείο κουτσομπολιά συνολικά. Εκτός του ότι έχει τη δυνατότητα να βλάψει την καριέρα κάποιου άλλου, αυτό αντανακλά κακή στο χαρακτήρα σας. Επιστροφή μηνυμάτων:
• Αν και μπορεί να είναι συντριπτική να προσπαθήσουμε να επιστρέψουμε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και φωνητικού ταχυδρομείου, είναι σημαντικό να βρούμε χρόνο για να το πράξουν. Το καλύτερο στοίχημά σας είναι να επιλέγετε μια καθορισμένη ώρα κάθε μέρα για να απαντάτε σε μηνύματα, ώστε να μπορείτε να επικεντρωθείτε στο υπόλοιπο έργο σας χωρίς διακοπή. Δώστε πίστωση όταν αξίζει:
• Αντί να προσπαθείτε πάντα να γουρλώσετε τη δόξα ενός καλή δουλειά, είναι σημαντικό να αναγνωρίσετε τους συναδέλφους που μπορεί να σας βοηθούσαν. Εκτός από την παρουσίαση ότι είστε παίκτης ομάδας, πιθανότατα θα προκαλέσει συχνότερα σέρβις στους συνομηλίκους σας. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 2.100 επικεφαλής οικονομικών στελεχών από τυχαίο δείγμα εταιρειών σε περισσότερα από 20 από τις μεγαλύτερες αμερικανικές μητροπολιτικές περιοχές και περισσότερους από 320 υπαλλήλους που εργάζονται σε περιβάλλον γραφείου.

Δημιουργικοί τρόποι για να καταγράψετε τις δεξιότητες εργασίας για το βιογραφικό σας

Καθώς ο ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας αυξάνεται, είναι σημαντικό οι αιτούντες να γνωρίζουν πώς να διαμορφώνουν τα βιογραφικά τους για να προσελκύσουν την προσοχή των εργοδοτών. Και ενώ τα πτυχία κολλεγίων μπορεί να φαίνονται εντυπωσιακά, οι εργοδότες αναζητούν βιογραφικά που παρουσιάζουν υψηλής ποιότητας δεξιότητες και εμπειρίες πεδίου.

(Καριέρα)

Είστε πραγματικά ικανοποιημένοι με την εργασία σας; Πώς να μάθετε

Μία από τις μεγαλύτερες ανησυχίες για πολλούς εργοδότες είναι εάν οι υπάλληλοί τους είναι αφοσιωμένοι και ικανοποιημένοι. Προσπαθούν συνεχώς να δημιουργούν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον μέσα από πρωτοβουλίες εταιρικής κουλτούρας και συναρπαστικά πακέτα παροχών. Οι πιο επιτυχημένες επιχειρήσεις σήμερα δημιουργούν μια ατμόσφαιρα θετική, γνήσια και, κυρίως, ανταποκρινόμενη στις επιθυμίες των εργαζομένων τους - αυτό είναι επιλογές εργασίας από το σπίτι, μακρύτερη γονική άδεια ή δωρεάν γεύματα ", δήλωσε ο Chris Cho, επικεφαλής προϊόντος στο Monster.

(Καριέρα)