Η ομαδική εργασία κερδίζει περισσότερες ομοσπονδιακές συμβάσεις, αλλά κοστίζει περισσότερο

Η ομαδική εργασία μπορεί να είναι η απάντηση για τις μικρές επιχειρήσεις που επιδιώκουν ομοσπονδιακές συμβάσεις. Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας που ανακάλυψε ότι οι επιχειρήσεις που εργάζονται μαζί ανταμείβουν τις κρατικές συμβάσεις πιο συχνά.

Σύμφωνα με την έρευνα, από την αμερικανική Exress, το τμήμα μικρών επιχειρήσεων OPEN, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που συνεργάζονται με άλλες μικρές επιχειρήσεις οι ομοσπονδιακές συμβάσεις βλέπουν τα καλύτερα αποτελέσματα. Τα δύο τρίτα (68%) των ενεργών εργολάβων μικρών επιχειρήσεων που έχουν επιδιώξει ευκαιρίες ομαδικής συνεργασίας ξεπέρασαν το 1 εκατομμύριο δολάρια σε ομοσπονδιακές συμβάσεις που έχουν κερδηθεί μέχρι σήμερα και 38% έχουν ξεπεράσει τα 10 εκατομμύρια δολάρια, σύμφωνα με έρευνα.

Επιχειρήσεις που συνεργάζονται με μεγαλύτερο κύριο ανάδοχο αναφέρουν επίσης υψηλότερο ποσοστό επιτυχίας σε σύγκριση με τον μέσο ανάδοχο μικρών επιχειρήσεων: το 61% των ενεργών μικρών επιχειρήσεων που ανέφεραν ως υπεργολάβος ότι η συνολική αξία όλων των ομοσπονδιακών συμβάσεων που έχουν κερδίσει μέχρι σήμερα υπερβαίνει το 1 εκατομμύριο δολάρια και το 31% Σε αντίθεση, ένα μικρότερο ποσοστό των συνολικών ενεργών εργολάβων (πολλοί από τους οποίους έχουν πάει μόνοι τους) ξεπέρασαν τα ορόσημα ύψους 1 εκατομμυρίου δολαρίων και 10 εκατομμυρίων δολαρίων στα ομοσπονδιακά βραβεία που έχουν κερδηθεί μέχρι σήμερα: 46% και 21% αντίστοιχα. Οι δραστήριοι εργολάβοι ορίζονται ως μικρές επιχειρήσεις στις οποίες έχει ανατεθεί πρωτεύουσα ομοσπονδιακή σύμβαση κατά τα τελευταία τρία χρόνια.

Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι σε σύγκριση με τους ενεργούς εργολάβους, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που χρησιμοποιούν στρατηγικές ομαδικής ή υπεργολαβίας κερδίζουν 50% περισσότερες συμβάσεις. Ωστόσο, αυτή η μεγαλύτερη επιτυχία απαιτεί μεγαλύτερη επένδυση στην αποκάλυψη ευκαιριών ανάθεσης. Κατά μέσο όρο, οι ενεργείς εργολάβοι επένδυσαν μόλις πάνω από 86.000 δολάρια σε μετρητά και χρόνο προσωπικού κατά την υποβολή προσφορών για ομοσπονδιακές συμβάσεις το 2009. Οι ενεργά συνεργάτες και υπεργολάβοι συνεργάστηκαν με $ 149.000 και $ 123.000, αντίστοιχα.

Είναι η επιχείρησή σας πραγματικά μια μικρή επιχείρηση; Βάζει περισσότερη δύναμη από ό, τι συναντά το μάτι

• 5 πράγματα που θέλουν οι μικρές επιχειρήσεις από την Ουάσινγκτον

---



Γιατί οι γυναίκες κάνουν τα καλύτερα αφεντικά

Οι γυναίκες κάνουν καλύτερα αφεντικά. Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας, η οποία διαπίστωσε ότι οι γυναίκες σε διοικητικές θέσεις οδηγούν με πιο δημοκρατικό τρόπο, επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων και να δημιουργούν διαπροσωπικούς διαύλους επικοινωνίας. "Σύμφωνα με τις γνωστές διαφορές φύλου στην ατομική ηγεσία , διαπιστώνουμε ότι σε χώρους εργασίας με περισσότερες γυναίκες διευθυντές, πιο εξατομικευμένη ανατροφοδότηση των εργαζομένων πραγματοποιείται, Eduardo Melero, συγγραφέας της μελέτης και καθηγητής στο τμήμα Universidad Carlos III de Madrid της διοίκησης επιχειρήσεων, είπε.

(Ηγεσία)



Διαγράψτε τα μονοπάτια της σταδιοδρομίας Κρατήστε τους υπαλλήλους από την επικεφαλίδα για τους λόφους

Οι επιχειρήσεις διακινδυνεύουν να χάσουν τους κορυφαίους υπαλλήλους τους, αν δεν καταφέρουν να δουν τη θέση τους στην καριέρα τους, τα νέα ερευνητικά ευρήματα . βοηθώντας τους υπαλλήλους να κατανοήσουν τις ευκαιρίες προόδου και να γράψουν οδικούς χάρτες για την καριέρα τους με τον σημερινό εργοδότη τους, σύμφωνα με μια μελέτη της εταιρίας επαγγελματιών υπηρεσιών Towers Watson.

(Ηγεσία)