Η ομαδική εργασία κερδίζει περισσότερες ομοσπονδιακές συμβάσεις, αλλά κοστίζει περισσότερο


Η ομαδική εργασία κερδίζει περισσότερες ομοσπονδιακές συμβάσεις, αλλά κοστίζει περισσότερο

Η ομαδική εργασία μπορεί να είναι η απάντηση για τις μικρές επιχειρήσεις που επιδιώκουν ομοσπονδιακές συμβάσεις. Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας που ανακάλυψε ότι οι επιχειρήσεις που εργάζονται μαζί ανταμείβουν τις κρατικές συμβάσεις πιο συχνά.

Σύμφωνα με την έρευνα, από την αμερικανική Exress, το τμήμα μικρών επιχειρήσεων OPEN, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που συνεργάζονται με άλλες μικρές επιχειρήσεις οι ομοσπονδιακές συμβάσεις βλέπουν τα καλύτερα αποτελέσματα. Τα δύο τρίτα (68%) των ενεργών εργολάβων μικρών επιχειρήσεων που έχουν επιδιώξει ευκαιρίες ομαδικής συνεργασίας ξεπέρασαν το 1 εκατομμύριο δολάρια σε ομοσπονδιακές συμβάσεις που έχουν κερδηθεί μέχρι σήμερα και 38% έχουν ξεπεράσει τα 10 εκατομμύρια δολάρια, σύμφωνα με έρευνα.

Επιχειρήσεις που συνεργάζονται με μεγαλύτερο κύριο ανάδοχο αναφέρουν επίσης υψηλότερο ποσοστό επιτυχίας σε σύγκριση με τον μέσο ανάδοχο μικρών επιχειρήσεων: το 61% των ενεργών μικρών επιχειρήσεων που ανέφεραν ως υπεργολάβος ότι η συνολική αξία όλων των ομοσπονδιακών συμβάσεων που έχουν κερδίσει μέχρι σήμερα υπερβαίνει το 1 εκατομμύριο δολάρια και το 31% Σε αντίθεση, ένα μικρότερο ποσοστό των συνολικών ενεργών εργολάβων (πολλοί από τους οποίους έχουν πάει μόνοι τους) ξεπέρασαν τα ορόσημα ύψους 1 εκατομμυρίου δολαρίων και 10 εκατομμυρίων δολαρίων στα ομοσπονδιακά βραβεία που έχουν κερδηθεί μέχρι σήμερα: 46% και 21% αντίστοιχα. Οι δραστήριοι εργολάβοι ορίζονται ως μικρές επιχειρήσεις στις οποίες έχει ανατεθεί πρωτεύουσα ομοσπονδιακή σύμβαση κατά τα τελευταία τρία χρόνια.

Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι σε σύγκριση με τους ενεργούς εργολάβους, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που χρησιμοποιούν στρατηγικές ομαδικής ή υπεργολαβίας κερδίζουν 50% περισσότερες συμβάσεις. Ωστόσο, αυτή η μεγαλύτερη επιτυχία απαιτεί μεγαλύτερη επένδυση στην αποκάλυψη ευκαιριών ανάθεσης. Κατά μέσο όρο, οι ενεργείς εργολάβοι επένδυσαν μόλις πάνω από 86.000 δολάρια σε μετρητά και χρόνο προσωπικού κατά την υποβολή προσφορών για ομοσπονδιακές συμβάσεις το 2009. Οι ενεργά συνεργάτες και υπεργολάβοι συνεργάστηκαν με $ 149.000 και $ 123.000, αντίστοιχα.

Είναι η επιχείρησή σας πραγματικά μια μικρή επιχείρηση; Βάζει περισσότερη δύναμη από ό, τι συναντά το μάτι

  • 5 πράγματα που θέλουν οι μικρές επιχειρήσεις από την Ουάσινγκτον

  • Η σύγχρονη μητρότητα: Η αλήθεια για το να είσαι εργαζόμενος μαμά

    Η σύγχρονη μητρότητα: Η αλήθεια για το να είσαι εργαζόμενος μαμά

    Για δεκαετίες, οι γυναίκες που επιλέγουν να εργαστούν ενώ μεγαλώνουν μια οικογένεια έχουν αγωνιστεί με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Πολλές εργαζόμενες μητέρες επιδιώκουν τον τελικό στόχο να "έχουν όλα" - μια εκπληκτική εγχώρια ζωή, μια επαγγελματική σταδιοδρομία που ανταμείβει και την ενέργεια για να συμβαδίσει με τις απαιτήσεις και των δύο, ενώ εξακολουθεί να βρίσκει χρόνο για τον εαυτό τους.

    (Ηγεσία)

    Γιατί οι εμπνευσμένοι ηγέτες δεν κάνουν πάντοτε κακά αφεντικά

    Γιατί οι εμπνευσμένοι ηγέτες δεν κάνουν πάντοτε κακά αφεντικά

    Ενώ θα μπορούσαν να πάρουν όλη την προσοχή, οι εμπνευστές ηγέτες όπως ο Steve Jobs, ο Bill Gates και ο Sam Walton δεν είναι Μια μελέτη του Πανεπιστημίου της Αϊόβα διαπιστώνει ότι μερικές φορές οι ηγέτες δεν χρειάζεται να είναι μετασχηματισμένοι για να οδηγήσουν μια άκρως παραγωγική ομάδα. Αν και οι επιχειρήσεις αναζητούν συνεχώς ηγέτες των οποίων η ενέργεια, το χάρισμα και οι διαταραγμένες ιδέες οδηγούν στην καινοτομία και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι ορισμένες φορές, , η μετασχηματιστική ηγεσία δεν είναι μόνο η ρωγμή που πρέπει να γίνει.

    (Ηγεσία)