Ποιος είναι ο κατηγορούμενος για τους εργαζόμενους που αποφεύγουν τις διακοπές;

Οι υπάλληλοί σας νιώθουν ότι δεν μπορούν να κάνουν μια μέρα ελεύθερη; Η μελέτη από το Project: Time Off διαπίστωσε ότι ενώ οι διευθυντές δήλωσαν ότι υποστηρίζουν τους εργαζόμενους να κάνουν το χρόνο τους μακριά, η συμπεριφορά αυτών των αφενών λέει διαφορετικά. Παρά το γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των διευθυντικών στελεχών δηλώνουν ότι ενθαρρύνουν ενεργά το χρόνο τους, το 43% μιλούν στο προσωπικό τους για να κάνουν διακοπές μόνο μία φορά το χρόνο ή λιγότερο.

Επιπλέον, πολλά αφεντικά αποτυγχάνουν να δώσουν καλό παράδειγμα με το δικό τους ελεύθερο χρόνο. Παρόλο που το 93% των διευθυντικών στελεχών είπε ότι η ώρα είναι σημαντική για τους υπαλλήλους τους, σχεδόν το 60% των αφεντικών έφυγαν από τις διακοπές τους στο τραπέζι πέρυσι.

Η Katie Denis, συγγραφέας της μελέτης και Project: «ενώ οι διαχειριστές είναι απίστευτα υποστηρικτικοί για τη λήψη διακοπών, δεν είναι σε επαφή με τις στάσεις των εργαζομένων όσον αφορά την απουσία και πόσο δυνατά οι πράξεις τους μεταδίδουν ένα πολύ διαφορετικό μήνυμα στους εργαζόμενους», γράφει ο Denis η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι, αν και το 55% των διευθυντικών στελεχών αισθάνονται ότι υποστηρίζουν το χρόνο τους, μόνο το 39% των εργαζομένων νιώθουν το ίδιο.

«Οι διευθυντές αισθάνονται πολύ μεγαλύτερη υποστήριξη για το χρόνο τους». Ο Denis έγραψε. "Αυτό αφήνει περισσότερους από έξι στους 10 μη μισθωτούς υπαλλήλους να αισθάνονται ότι η διαχείριση είναι είτε αμφίβολη είτε δεν αποδοκιμάζει τον ελεύθερο χρόνο."

Συνολικά, η έρευνα διαπίστωσε ότι το 2015 οι Αμερικανοί εργαζόμενοι είχαν 658 εκατομμύρια αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, οι οποίες μεταφράζονται σε 272 δισεκατομμύρια δολάρια «Είναι μια κλήση αφύπνισης των 272 δισεκατομμυρίων δολαρίων για τους επιχειρηματικούς ηγέτες της Αμερικής που δεν έχουν την πολυτέλεια να αγνοήσουν τις διακοπές τους», δήλωσε ο Denis σε δήλωσή του. "Πέρα από το κόκκινο σημάδι στους ισολογισμούς, δεν παίρνει χρόνο μακριά βλάπτει τη δέσμευση των εργαζομένων και την παραγωγικότητα, επηρεάζει τη διατήρηση των ταλέντων και επιταχύνει την καύση - όλα αυτά βλάπτουν την κατώτατη γραμμή μιας εταιρείας."

Ανώτερα στελέχη, σε αντίθεση με στελέχη της C-suite μη διαχειριστές, αισθάνονται το μεγαλύτερο βάρος κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπών, σύμφωνα με τη μελέτη. (Οι ανώτεροι ηγέτες είναι αυτοί που εμπλέκονται στη λήψη αποφάσεων και έχουν τίτλους συγκρίσιμους με τους αρχιτέκτονα αντιπρόεδρο, αντιπρόεδρο, διευθυντή ή διευθύνοντα σύμβουλο.) Η μελέτη έδειξε ότι το 55% αυτών των ανώτερων ηγετών δήλωσε ότι φοβούνται ότι θα επιστρέψουν σε ένα βουνό εργασίας είναι ο μεγαλύτερος λόγος τους για να μην πάρει το χρόνο μακριά. Σε σύγκριση με το 33% των μη διαχειριστών και το 26% των στελεχών που δήλωσαν ότι αισθάνονται τα ίδια.

Επιπλέον, 52% των ανώτερων ηγετών δήλωσαν ότι ανησυχούν ότι κανένας άλλος δεν μπορεί να κάνει την εργασία τους, 27% των μη διαχειριστών και 34% των στελεχών

Ο Denis είπε ότι οι διευθυντές πρέπει να σκεφτούν δύο φορές το μήνυμα που στέλνουν αν πιστεύουν ότι κανένας άλλος δεν μπορεί να κάνει την εργασία τους. τα ταλέντα που διαχειρίζονται - κάτι που αντανακλά καλά σε αυτά », έγραφε. "Πρέπει να το θεωρήσουν ένα σημαντικό πρόβλημα, αν κανένας άλλος δεν μπορεί να εισέλθει ενώ ένας εργαζόμενος είναι μακριά."

Οι ερευνητές μελετούσαν τις εταιρείες που θέτουν προτεραιότητα στην εξασφάλιση ότι όλοι οι εργαζόμενοί τους θα έχουν αρκετό χρόνο μακριά, βρίσκοντας ότι η χρήση του χρόνου διακοπών αυξάνει την ενέργεια, μειώνει την καύση, ενισχύει τη δημιουργικότητα, βελτιώνει την ανάπτυξη ταλέντων και βοηθά στη διατήρηση και την προσέλκυση κορυφαίων υπαλλήλων.

Η Denis δήλωσε ότι οι διακοπές έχουν τη δύναμη να δώσουν στις αμερικανικές εταιρείες ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, αλλά μόνο αν το χρησιμοποιούν.

"Οι διευθυντές από το C-suite πρέπει να σκοντάψουν χωρίς ενοχές και αντιλήψεις και να αγκαλιάσουν το δυναμικό [που] κρατάει μακριά για τους ίδιους και τους υπαλλήλους τους", γράφει ο Denis στη μελέτη. "Η παραβίαση των διακοπών είναι μια επιλογή - μια επιλογή να πέσει πίσω από τις εταιρείες που μεγιστοποιούν τις δυνατότητές τους να αναπτύξουν την κατώτατη γραμμή τους."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 5.641 Αμερικανών εργαζομένων που εργάζονται πάνω από 35 ώρες την εβδομάδα και λαμβάνουν αμειβόμενο χρόνο από τους εργοδότες τους. Οι ερευνητές εξέτασαν επίσης τις οικονομικές καταστάσεις της μορφής 10-K, ετήσια έκθεση για τις επιδόσεις της επιχείρησης, από την Oxford Economics.

Οι καλύτερες θέσεις εργασίας για αποφοίτους κολλεγίων

Ενώ κάποιοι απόφοιτοι κολλεγίων χάνουν το χρόνο και τα χρήματα που δαπανώνται σε βαθμό που δεν καταλήγουν να χρησιμοποιούν, υπάρχουν ακόμα πολλά δήλωσε ότι επιδιώκει την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Στατιστικά, οι κάτοχοι πτυχίου κερδίζουν περισσότερους από τους μη κατόχους πτυχίων και το πτυχίο πανεπιστημίου αποτελεί συχνά μια ελάχιστη απαίτηση για θέσεις εργασίας σε επίπεδο εισόδου σε πολλούς τομείς.

(Καριέρα)

Arianna Huffington για την εξεύρεση καλύτερης ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής

Συγγραφέας και επιχειρηματίας Arianna Huffington είναι μια ανάκαμψη workaholic. Είναι γνωστός ως συνιδρυτής και πρώην αρχισυντάκτης της τεράστιας ειδησεογραφικής ιστοσελίδας The Huffington Post Από το ξεκίνημά της το 2005, ο Huffington ενθάρρυνε την ανάπτυξη του site με χιλιάδες ιστολόγια που συνεισέφεραν, καλύπτοντας θέματα που κυμαίνονται από ψυχαγωγία έως προοδευτικά κοινωνικά θέματα όπως οι LGBT, οι γυναίκες και τα θέματα φυλής.

(Καριέρα)