Ευτυχείς, πιστούς υπάλληλοι πρέπει να νιώθουν έμπιστοι στην εργασία

Ποιο είναι το μυστικό για την ευτυχία και τη διατήρηση των εργαζομένων; Σύμφωνα με νέα έρευνα, είναι τόσο απλό όσο η εμπιστοσύνη των μελών της ομάδας σας.

Μια μελέτη από τη PayScale αποκάλυψε ότι όσο περισσότεροι υπάλληλοι αισθάνονται ότι τα αφεντικά τους εμπιστεύονται, τόσο πιο ευτυχισμένοι είναι και είναι λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν νέα δουλειά.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 72% των εργαζομένων που είναι σε θέση να ενεργούν και να λαμβάνουν αποφάσεις από μόνοι τους, δήλωσαν ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Μόνο το 26% των εργαζομένων που δεν είναι σε θέση να κάνουν τίποτα χωρίς να τους πει πρώτα δήλωσαν ότι είναι εξίσου ευτυχισμένοι

Επιπλέον, μόνο το 54% των εργαζομένων που εμπιστεύονται οι εργοδότες τους δήλωσαν ότι σκοπεύουν να αναζητήσουν νέες θέσεις εργασίας μέσα στα επόμενα έξι μήνες. Αντίθετα, το 76% εκείνων των οποίων οι προϊστάμενοι δεν έχουν καμία εμπιστοσύνη σε αυτά να ενεργήσουν μόνοι τους δήλωσαν ότι αναμένουν να ακολουθήσουν νέες θέσεις εργασίας τους ερχόμενους μήνες.

Η έρευνα ενισχύει ορισμένα βασικά οργανωτικά ζητήματα σχετικά με την ικανοποίηση από την εργασία και την πίστη , δήλωσε η κ. Katie Bardaro, αντιπρόεδρος της analytics δεδομένων και επικεφαλής οικονομολόγος για το PayScale.

"Η έκθεση αυτή δείχνει ότι η εμπιστοσύνη του διαχειριστή είναι ένα κρίσιμο στοιχείο όταν πρόκειται για την εξασφάλιση αφοσιωμένων και αφοσιωμένων εργαζομένων."

Τα καλά νέα είναι ότι σχεδόν το 85 τοις εκατό των αμερικανών εργαζομένων δήλωσε ότι οι διευθυντές τους εμπιστεύονται ότι ενεργούν και λαμβάνουν αποφάσεις με κάποια ιδιότητα μόνο το 1 τοις εκατό λέει ότι οι προϊστάμενοί τους δεν τους εμπιστεύονται να κάνουν τίποτα καθόλου μέχρι να τους πει τι πρέπει να κάνουν.

Η εμπειρία και ο μισθός φαίνεται να συσχετίζονται με τον αριθμό των εργαζομένων που εμπιστεύονται οι επόπτες τους. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 85% των ατόμων με ετήσια εισοδήματα άνω των $ 160.000 δήλωσαν ότι έχουν διαχειριστές που τους εμπιστεύονται πλήρως, ενώ μόνο το 63% των εργαζομένων που κάνουν λιγότερα από 19.000 δολάρια δήλωσαν ότι έχουν παρόμοιες σχέσεις με τα αφεντικά τους.

Όσο περισσότερη εμπειρία έχουν οι εργαζόμενοι, τόσο περισσότερες είναι οι εποπτικές αρχές που τους εμπιστεύονται. Μόνο το 59% των εργαζομένων που εργάζονται λιγότερο από δύο χρόνια δήλωσαν ότι οι διευθυντές τους εμπιστεύονται, σε σύγκριση με το 76% των εργαζομένων με πείρα άνω των 10 ετών.

Οι συντάκτες της μελέτης ανέφεραν ότι η έρευνα έχει επιπτώσεις τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.

"Για τους εργαζόμενους, οικοδομήστε την εμπιστοσύνη με τον διευθυντή σας, θα οδηγήσει στην ευτυχία στην εργασία και ενδεχομένως σε υψηλότερο μισθό", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Οι εργοδότες, αν θέλετε να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας, τους εμπιστεύεστε, θα είναι πιο πιθανό να είναι ευχαριστημένοι στη δουλειά τους και λιγότερο πιθανό να φύγουν για άλλη."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 54.827 υπαλλήλων των ΗΠΑ.

Τα Καλύτερα και Χειρότερα Κράτη για τις Μικρές Επιχειρήσεις

Οι κυβερνήσεις των κρατών που συμβάλλουν στην προώθηση της επαγγελματικής κατάρτισης και οι οποίες διευκολύνουν την τήρηση των διαφόρων κανονιστικών θεμάτων θεωρούνται ως οι πιο φιλικές προς την κατεύθυνση των μικρών επιχειρήσεων σύμφωνα με μια μελέτη της Thumbtack, μιας αγοράς βασισμένης στην τεχνολογία που συνδέει τους Αμερικανούς με έμπειρους τοπικούς επαγγελματίες.

(Ηγεσία)

4 Σημαντικά βήματα Οι γυναίκες μπορούν να προσέλθουν στην ηγεσία

Οι σύγχρονες γυναίκες έχουν μάθει ότι η επιτυχία της σταδιοδρομίας δεν αφορά την προσαρμογή στο Status quo που κυριαρχείται από άνδρες. Πρόκειται για την αλλαγή αυτού του status quo, περικλείοντας αυτό που κάνει τις διαφορετικές προοπτικές μοναδικές και ξεπερνώντας τις αμφιβολίες που σας εμποδίζουν να φτάσετε στο μέγιστο.

(Ηγεσία)