Πώς η αποζημίωση των CEO μπορεί να ενθαρρύνει την ανάληψη επιχειρηματικών κινδύνων


Πώς η αποζημίωση των CEO μπορεί να ενθαρρύνει την ανάληψη επιχειρηματικών κινδύνων

Μια μελέτη που συνυπογράφει ο καθηγητής του Πανεπιστημίου του Michigan, Robert Wiseman, υποστηρίζει ότι αντί να εκδίδει μετοχές και μετοχές επιλογές σε προκαθορισμένες ποσότητες, τα διοικητικά συμβούλια θα πρέπει να διαφοροποιούν την αποζημίωση που βασίζεται σε μετοχές του CEO μέσω ενός σχεδίου που βασίζεται στο ποσό της ανάληψης κινδύνου που επιθυμεί κάθε εταιρεία.

«Θα υποστήριζα ότι η δομή κινήτρων CEO ενθάρρυνε την υπερβολική ανάληψη κινδύνων διαδραμάτισε ισχυρό ρόλο στην ύφεση ", ανέφερε ο Wiseman. "Έτσι, η διαχείριση των προτιμήσεων για κινδύνους μέσω αποζημίωσης είναι κάτι που πρέπει να περιλαμβάνεται στην ημερήσια διάταξη του διοικητικού συμβουλίου οποιασδήποτε εταιρείας."

Στη μελέτη, οι ερευνητές εξέτασαν την αποζημίωση των CEO και τα οικονομικά στοιχεία των κατασκευαστικών εταιρειών που διαπραγματεύονται στο δημόσιο από το 1996 έως το 2009. Η μελέτη τον τρέχοντα πλούτο, που είναι πόσο θα αξίζει ένα απόθεμα μετοχών ή μετοχών εάν εξαργυρωθεί σήμερα, καθώς και τον μελλοντικό πλούτο, που είναι πόσο περισσότερο θα ήταν η αξία της μετοχής κατά την ημερομηνία λήξης της, συνήθως χρόνια κάτω από το δρόμο

Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι ηγέτες των επιχειρήσεων που είχαν τριπλάσιο προοπτικό πλούτο με τον σημερινό πλούτο ήταν πιο πρόθυμοι να αναλάβουν ενδεχομένως καταστροφικούς κινδύνους. Ταυτόχρονα, όσοι είχαν ίσο ποσό από τον τρέχοντα πλούτο και τον πιθανό πλούτο, ήταν λιγότερο διατεθειμένοι να αναλάβουν τέτοιους κινδύνους από φόβο μήπως χάσουν το μεγάλο ποσό πλούτου που είχαν συγκεντρώσει.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι το σημείο αναφοράς για τις εταιρείες που επιθυμούν η ενθάρρυνση της ανάληψης κινδύνου με την αύξηση της αξίας έχει έναν Διευθύνοντα Σύμβουλο που έχει διπλάσιο προοπτικό πλούτο από τον τρέχοντα πλούτο. Οι εν λόγω διευθύνοντες σύμβουλοι θα αναλάβουν ενδεχομένως κινδύνους για την ευαισθητοποίηση της εταιρείας, καταλήγουν οι συντάκτες της μελέτης.

Η Wiseman δήλωσε ότι τα ευρήματα αμφισβητούν την τρέχουσα νοοτροπία ότι τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών δεν συνεπάγονται κίνδυνο για τα διευθυντικά στελέχη. να επηρεάσει τη συμπεριφορά ανάληψης κινδύνων του CEO, θα πρέπει να εξετάσει το ενδεχόμενο να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο επιβραβεύει τον CEO ", ανέφερε. "Η απλή μίμηση αυτού που κάνει κάθε άλλη εταιρεία - όπως η έκδοση προκαθορισμένου αριθμού επιλογών μετοχών σε εξαμηνιαία ή ετήσια βάση - ίσως να μην είναι απαραίτητα το σωστό πράγμα."

Η μελέτη, επίσης συν-συγγραφέας του Geoffrey Martin της Μελβούρνης Business Σχολείο και Luis Gomez-Mejia από το πανεπιστήμιο A & M του Τέξας, θα εμφανιστούν σε ένα επερχόμενο τεύχος της Ακαδημίας Διοικητικής Εφημερίδας


Είναι δίκαιες κριτικές; Οι διευθυντές διαφωνούν

Είναι δίκαιες κριτικές; Οι διευθυντές διαφωνούν

Τα αφεντικά έχουν ένα ευρύ φάσμα πεποιθήσεων σε ό, δεν κάνει κριτικές για τις επιδόσεις δίκαιες, σύμφωνα με μια μελέτη που πρόκειται να δημοσιευθεί σε ένα επερχόμενο τεύχος του περιοδικού Academy of Management Discoveries. Οι ερευνητές βρήκαν μια απότομη διαφορά ανάμεσα στους έμπειρους διαχειριστές σχετικά με το πόσο σημαντικές είναι οι συγκεκριμένες πτυχές της δικαιοσύνης σε αυτούς "Το γεγονός ότι οι έμπειροι διαχειριστές διαφέρουν απότομα στο πώς αξιολογούν τη δικαιοσύνη της ίδιας εκτίμησης υποδεικνύει γιατί αυτό μπορεί να είναι ένα πιθανό ναρκοπέδιο για τους εργοδότες", δήλωσε ο Hayley Γερμανός, του London School of Economics και η Πολιτική Επιστήμη, δήλωσε σε δήλωση.

(Ηγεσία)

5 απλοί τρόποι να βελτιωθεί η κατάταξή σας

5 απλοί τρόποι να βελτιωθεί η κατάταξή σας

Καθώς μεγαλώνει η επιχείρησή σας, πιθανότατα θα μειωθεί ο ελεύθερος χρόνος σας. Μπορεί να συνειδητοποιήσετε ότι δεν μπορείτε να το χειριστείτε μόνοι σας, αλλά αφήνοντας τα ηνία είναι δύσκολο. Ωστόσο, ενώ εργάζεστε σε όλες τις καθημερινές λεπτομέρειες, δεν είστε σε θέση να κάνετε τη σφαιρική σκέψη και τον προγραμματισμό που θα μπορούσε να αυξήσει την επιχείρησή σας στο επόμενο επίπεδο.

(Ηγεσία)