Είστε έτοιμοι για την αλλαγή του κανόνα υπεράκτιας εργασίας του Υπουργείου Εργασίας;

Σημείωση του Συντάκτη: Από τις 30 Ιουνίου 2017, το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (DOL) έβαλε την υπεράσπισή του για τον τελικό κανόνα υπερωριών όπως γράφτηκε, αλλά ζήτησε την επιβεβαίωση από τα δικαστήρια ότι διατηρεί πράγματι την εξουσία να καθορίζει νέα κατώτατα όρια μισθών. Τρεις μέρες νωρίτερα η DOL κατέστησε σαφή την πρόθεσή της να ξαναγράψει τους κανόνες με χαμηλότερα όρια μισθών. Ωστόσο, σε περίπτωση που το Ανώτατο Εφετείο Ακυρώσει την εντολή του Επαρχιακού Δικαστηρίου, ο τελικός κανόνας της εποχής Obama θα μπορούσε να τεθεί αμέσως σε ισχύ, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες που δεν συμμορφώνονται θα υπόκεινταν σε ποινές, ενδεχομένως αναδρομικά, σύμφωνα με τον δικηγόρο Jackson Lewis Jeffrey Brecher

Μια αλλαγή του κανόνα του αμερικανικού Υπουργείου Εργασίας (DOL) που θα επεκτείνει τις υπερωριακές προστασίες σε περίπου 4,2 εκατομμύρια εργαζόμενους προσωρινά σταμάτησε με διαταγή, αφού 21 κράτη άσκησαν δίωξη στο Επαρχιακό Δικαστήριο. Στη συνέχεια, η DOL άσκησε έφεση κατά της απόφασης και αναμένει την έκδοση απόφασης στο πέμπτο εφετείο. Ακολουθεί μια επισκόπηση του προηγούμενου κανόνα, τον οποίο αναμένεται να επανεξετάσει και να αναθεωρήσει σημαντικά το DOL αφού παραιτηθεί από την υπεράσπιση του κανόνα της εποχής του Ομπάμα στο δικαστήριο. Ωστόσο, το ΔΟΛ έχει υποστηρίξει ότι έχει την εξουσία να ορίσει έναν τέτοιο κανόνα για τα κατώτατα μισθολογικά όρια βάσει του νόμου.

Η τροποποίηση των κανονισμών περί κατώτατων μισθών και υπερωριών βάσει του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων τέθηκε σε ισχύ την 1η Δεκεμβρίου , και θα αναιρούσε τις μακρόχρονες απαλλαγές και αύξησε το όριο αμοιβής από 23.660 δολάρια ετησίως σε 47.476 δολάρια. Οι θέσεις που θα θεωρηθούν κάποτε εκτελεστικές, διοικητικές ή επαγγελματικές θα υπόκεινται σε υπερωρίες και το κατώτατο όριο μισθών θα αναπροσαρμόζεται στην αύξηση των μισθών και θα ενημερώνεται κάθε τρία χρόνια

«Αυτή η [αλλαγή κανόνα] δεν είναι προσεκτικοί και δεν δίνουν προσοχή », δήλωσε στο Mobby Business ο Mark Schulze, συνιδρυτής του έξυπνου συστήματος Clover στο σημείο πώλησης. «Είναι μια μεγάλη αλλαγή, τόσο πολλοί άνθρωποι επηρεάζονται από αυτό».

Εν ολίγοις, οι εργαζόμενοι που δεν κατατάσσουν τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό και ταξινομούνται ως απαλλαγμένοι - τώρα μια πιο στενή ταξινόμηση από πριν - είναι δικαιούνται να πληρώσουν μισό χρόνο μετά την δουλειά τους 40 ώρες την εβδομάδα. Η US DOL διατηρεί έναν κατάλογο έγκυρων εξαιρέσεων για εκτελεστικές, διοικητικές και επαγγελματικές θέσεις για γρήγορη αναφορά. [Δείτε Σχετική Ιστορία: Τι πρέπει να ξέρετε για τους Νέους Ομοσπονδιακούς Κανονισμούς υπερωριών ]

Much όπως και με οποιαδήποτε άλλη σημαντική αλλαγή, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι είναι έτοιμοι να χειριστούν τη μετάβαση. Εδώ είναι όλα όσα πρέπει να λάβετε υπόψη για να βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε με τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς εντός της προθεσμίας.

Τι απαιτείται από τους εργοδότες;

Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να παρακολουθείτε και να καταγράφετε σωστά τις ώρες των εργαζομένων. Σε αντίθετη περίπτωση, θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε σφάλματα και ενδεχομένως δαπανηρές αγωγές. Για τις μικρές επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν το στυλό και το χαρτί ή το Microsoft Excel για την παρακολούθηση των ωρών με το χέρι, η αλλαγή σημαίνει περισσότερο χρόνο σε διοικητικά καθήκοντα και υψηλότερη πιθανότητα λάθους. Ίσως αξίζει τον κόπο σας να εξετάσετε το ενδεχόμενο να επενδύσετε σε ένα σύστημα χρόνου και παρουσίας που θα μπορούσε να αυτοματοποιήσει ένα μεγάλο μέρος της εργασίας των ωρών παρακολούθησης

"Αν παρακολουθείτε χρόνο στο χαρτί, μεταβείτε σε ένα αυτοματοποιημένο σύστημα", δήλωσε ο John Waldmann , ιδρυτής της εταιρίας προγραμματισμού Homebase. "Οι ώρες παρακολούθησης είναι σύνθετες και το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι να είστε απροετοίμαστοι να έρθουν στις 1 Δεκεμβρίου και να το καλύψετε μέχρι το 2017. Αυτός ο επόμενος μήνας και ο μισός είναι πραγματικά ο χρόνος για να τεθεί η τεχνολογική αλλαγή στη θέση του."

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων αντιμετωπίζουν επίσης νέες δυσκολίες κατά τη διαχείριση των προϋπολογισμών εργασίας τους. Είναι απαραίτητο να επανεξετάσετε τις επιχειρησιακές σας πρακτικές στο σύνολό τους, καθώς και τον τρόπο που προγραμματίζετε και ταξινομείτε τους υπαλλήλους. Η εξεύρεση αποτελεσματικότητας, όπου είναι δυνατόν, μπορεί να βοηθήσει στην περικοπή των συνολικών ωρών που ξοδεύετε σε αυτό το έργο και να μειώσετε την πιθανότητα προγραμματισμού των υπερωριών για τους εργαζόμενους, δήλωσε ο Waldmann

"Δεν μπορείτε να ρυθμίσετε πόσα υπερωρίες συλλέγονται και πόσα άτομα εργάζονται χωρίς να ξανασκεφτείτε τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησής σας", δήλωσε ο Waldmann.

Ποιες είναι οι συνέπειες για την έλλειψη σχεδίου;

Η μη συμμόρφωση οι νέοι κανονισμοί μπορεί να είναι καταστροφικοί για την κατώτατη γραμμή σας, ακόμη και μέχρι να καταστρέψουν την επιχείρηση. Στη χειρότερη περίπτωση, ένας υπάλληλος θα μπορούσε να καταθέσει εναντίον σας μισθωτή αγωγή, η οποία θα απαιτήσει αρκετό χρόνο και χρήμα μόνο για να εγκατασταθεί.

"Η έκθεση μπορεί να είναι εξαιρετικά μεγάλη - να μεγεθυνθεί, φυσικά, από το πόσο μεγάλο είναι το εργατικό σας δυναμικό να είναι ", δήλωσε ο Μ. Reid Estes, διευθυντής τμήματος εργασίας και απασχόλησης στην δικηγορική εταιρεία Dickinson Wright. "Βλέπετε διαδοχικές αποφάσεις και διακανονισμούς πολλών εκατομμυρίων δολαρίων σχεδόν εβδομαδιαίως."

Ακόμη και αν δεν προκύψει αγωγή, θα μπορούσατε να καταβάλετε πολλές επιπλέον ώρες για τη διόρθωση λαθών και ο χαμένος χρόνος είναι αναντικατάστατος. Επιπλέον, σε μια προσπάθεια απαλλαγής των εργαζομένων, πολλοί εργοδότες ενδέχεται να αυξήσουν λανθασμένα τους μισθούς, μόνο για να ανακαλύψουν τα καθήκοντα εργασίας ενός εργαζόμενου τους κατατάσσουν ως μη απαλλασσόμενα. αυτό σημαίνει ουσιαστικά μια πρόσθετη δαπάνη, δήλωσε ο Estes.

«Πολλοί εργοδότες εκμεταλλεύονται την ευκαιρία να διενεργήσουν έναν έλεγχο», είπε. "Κοιτάξτε το εργατικό σας δυναμικό και βεβαιωθείτε ότι πληρούν τις δοκιμές των καθηκόντων [για την εξαίρεση]."

Ποιες είναι οι επιλογές μου;

Δεν υπάρχουν δύο επιχειρήσεις παρόμοιες και αυτό που ταιριάζει μπορεί να μην είναι σωστό για άλλο - έτσι αφιερώστε χρόνο για να αναλύσετε προσεκτικά τις δραστηριότητές σας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ίσως είναι σκόπιμο να ανακατανεμηθούν οι αλλαγές και οι ευθύνες των εργαζομένων, ενώ σε άλλες μπορεί να αρκεί η διατήρηση των εργαζομένων στην αποκοπή των 40 ωρών ανά εβδομάδα. Εδώ είναι οι κύριοι τρόποι με τους οποίους οι εταιρείες θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να ανταποκριθούν στη μετατόπιση:

• Να επιτρέψει στους υπαλλήλους να εργάζονται έως και 40 ώρες την εβδομάδα
• Να απορροφήσουν το πρόσθετο κόστος για νέους εργαζομένους
• Αύξηση των μισθών των υπαλλήλων πέρα ​​από το κατώτατο όριο μισθών
• Αλλαγή θέσεων από μισθωτούς σε ωριαίες αποδοχές

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα πρέπει απλώς να βγάλουν την αριθμομηχανή και να καταλάβουν τι λειτουργεί γι 'αυτούς », δήλωσε ο Schulze

Waldmann προειδοποίησε ότι οι σημαντικές αλλαγές στην πολιτική του χώρου εργασίας ή σε συγκεκριμένες θέσεις πρέπει να κοινοποιούνται σαφώς στους υπαλλήλους, διότι τελικά επηρεάζονται και οι αλλαγές. Για παράδειγμα, η μετατροπή των μισθωμένων θέσεων σε ωρομίσθια χωρίς να εξηγούνται οι λόγοι για την αλλαγή στους υπαλλήλους θα μπορούσε να μειώσει το ηθικό των εργαζομένων.

«Το μεγάλο ζήτημα ... είναι ότι υπάρχει μια αντίληψη ανατροπής όταν επαναταξινομήσετε υπαλλήλους που απαλλάσσονται σήμερα», δήλωσε ο Estes. "Μοιάζουν με την ευελιξία στις δουλειές τους, είναι σε θέση να φύγουν και να μην χρειάζεται να μετράνε ώρες, συχνά βλέπουν μια αναταξινόμηση σε ωριαία όσο λιγότερο έγκυρη και λιγότερο ευέλικτη"

"Κάνετε την ομάδα σας ενήμερη για τις αλλαγές πολιτικής, γιατί αυτό είναι θα τους επηρεάσει επίσης, αν τους προγραμματίζετε για λιγότερες ώρες ή μετατοπίζετε τις ευθύνες τους ", πρόσθεσε ο Waldmann.

Καθώς πλησιάζει γρήγορα η προθεσμία της 1ης Δεκεμβρίου, κλείνει το παράθυρο για λεπτομερή και ακριβή σχεδιασμό. Αν δεν το έχετε κάνει ήδη, εξετάστε τη συνάντηση με έναν πληρεξούσιο ή έναν σύμβουλο για να εξηγήσετε τη συγκεκριμένη σας κατάσταση. Η απλή λήψη της γραπτής γνώμης ενός δικηγόρου θα μπορούσε να συμβάλει στη μείωση του αντίκτυπου τυχόν μελλοντικών αγωγών που μπορεί να προκύψουν.

"Αξίζει να ξοδέψετε κάποια χρήματα για την άνεση, ειδικά αν έχετε μεγάλο εργατικό δυναμικό απαλλασσομένων εργαζομένων", ανέφερε ο Estes, αν δεν έχετε εξετάσει [τα καθήκοντά τους] μέσα σε λίγα χρόνια. "

Για μια πιο εμπεριστατωμένη ματιά στις επιλογές σας, ανατρέξτε στον οδηγό Mobby Business για να επιβιώσουν οι νέοι κανονισμοί υπερωριών

Πώς επιτυγχάνεται η αυτοματοποίηση μάρκετινγκ στις πωλήσεις

συνέβαλε αυτό το άρθρο στις Expert Voices: Op-Ed & Insights του MobbyBusiness. Το σημερινό επιχειρηματικό περιβάλλον αφορά στην καινοτομία και τη βελτίωση: εξυπνότερα. Πρέπει να απομυθοποιήσουμε και να μετρήσουμε την τέχνη του κλεισίματος μιας συμφωνίας. Πώς μια τεχνολογία όπως η αυτοματοποίηση μάρκετινγκ - που διαχειρίζεται και υποστηρίζεται από τους εμπόρους - επηρεάζει ένα επιχειρηματικό περιβάλλον που βασίζεται στις πωλήσεις; Το αυτοματοποιημένο μάρκετινγκ βοηθά τους εμπόρους να κατανείμουν αποτελεσματικά, αυτοματοποιήστε και παρακολουθήστε την αφοσίωση για προοπτικές σε όλο τον κύκλο ζωής του πελάτη.

(Επιχείρηση)

Οι ευτυχείς εργαζόμενοι ίσοι ευχαριστημένοι πελάτες

Μια νέα συστροφή στο Golden Rule θα πρέπει να είναι η νέα μάντρα των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων. Αντί να κάνετε σε άλλους όπως θα τους έκαναν, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα πρέπει να εξετάσουν καλύτερα τους υπαλλήλους τους, ώστε οι πελάτες τους να είναι πιο πιστοί σε αυτούς. Σύμφωνα με νέα έρευνα του Πανεπιστημίου του Μιζούρι (MU) να δίνετε προσοχή στην ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων είναι σε θέση να αυξήσουν την ικανοποίηση των πελατών και να αυξήσουν τον αριθμό των πελατών που προτίθενται να κάνουν επαναλαμβανόμενες επιχειρηματικές συναλλαγές με την εταιρεία.

(Επιχείρηση)