Τι θα κάνατε εάν είδατε κάποιον συνάδελφο να κλέβει προμήθειες από το γραφείο ή ανακάλυψε ότι ένας άλλος υπάλληλος χρησιμοποίησε χρόνο για να τρέξει side business; Οι άνθρωποι συναντούν συνεχώς τα ηθικά διλήμματα όπως στους χώρους εργασίας τους και ενώ είναι συνήθως σαφές πότε ένας υπάλληλος κάνει κάτι λανθασμένο, δεν είναι πάντα σαφές πώς να χειριστεί την κατάσταση. P>
γνωρίζουμε τι πρέπει να κάνουμε, αλλά δεν το ακολουθούμε πάντοτε ", δήλωσε ο Mark Pastin, σύμβουλος δεοντολογίας και συγγραφέας του βιβλίου" Κάντε μια ηθική διαφορά: εργαλεία για καλύτερη δράση "(Berrett-Koehler, 2013). «Οι εργαζόμενοι μπορούν να πάνε μαζί με κάτι που πιστεύουν ότι είναι ανήθικο επειδή φοβούνται τις συνέπειες της αύξησης του θέματος».
Ο Pastin ορίζει τέσσερις μεγάλους τύπους προσωπικότητας ηθικής και σημειώνει ότι καθένας χειρίζεται την ηθική του χώρου εργασίας διαφορετικά:
Ο Conformist -
"Τα περισσότερα ηθικά ζητήματα που προκύπτουν στο εργασιακό περιβάλλον μπορούν να λυθούν εάν τεθούν έγκαιρα", δήλωσε ο Pastin στο MobbyBusiness. "Το πρόβλημα είναι ότι πολλοί άνθρωποι αποφεύγουν να μιλάνε από άποψη ηθικών ανησυχιών. Καλωσορίζουμε τη διαφωνία και τη διαμάχη στο γραφείο για να προωθήσουμε ένα πιο ηθικό περιβάλλον εργασίας."
Δημοσιεύθηκε αρχικά στο MobbyBusiness.
5 Σημάδια Είστε ο Bully στην Εργασία
Όσο οι οργανώσεις δεν θέλουν να το παραδεχτούν, υπάρχουν πολλοί επαγγελματίες. Το Ινστιτούτο Εκφοβισμού στο Χώρο Εργασίας (Workplace Bullying Institute) ορίζει τον εκφοβισμό ως "επανειλημμένη κακομεταχείριση της υγείας ενός ή περισσοτέρων προσώπων από έναν ή περισσότερους δράστες". Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει απειλητική, ταπεινωτική ή εκφοβιστική συμπεριφορά.
4 βήματα για τη διατήρηση της επιχείρησής σας στην οικογένεια
Για πολλές οικογενειακές επιχειρήσεις, ο στόχος είναι να εξασφαλιστεί η επιβίωση της εταιρείας από τη μία γενιά στην άλλη. Ωστόσο, αυτό είναι συχνά πιο εύκολο από ό, τι έγινε. Μόνο το 30% των οικογενειακών επιχειρήσεων φτάνουν στη δεύτερη γενιά και μόλις το 12% φτάνουν στο τρίτο, σύμφωνα με μελέτη του Πανεπιστημίου Concordia.