«Αυτή η περίοδος: Οι περισσότεροι εργοδότες εγκρίνουν τα ανταλλακτήρια δώρων του γραφείου

Με την εποχή που δίνουμε δώρο σχεδόν σε εμάς, πολλοί επαγγελματίες θα ψάχνουν για δώρα για τους προϊστάμενους και τους συναδέλφους τους. Αλλά πώς οι συνάδελφοί σας νιώθουν μια ανταλλαγή δώρων μεταξύ γραφείων;

Μια νέα μελέτη από την εταιρία προσωπικού Accountemps αποκάλυψε ότι οι περισσότεροι εργοδότες δεν έχουν πρόβλημα με τα αφεντικά και τους εργαζόμενους που ανταλλάσσουν δώρα. Συγκεκριμένα, το 63% των διαχειριστών ανθρώπινου δυναμικού πιστεύει ότι είναι σκόπιμο οι εποπτικές αρχές να δώσουν στο προσωπικό τους ένα δώρο διακοπών, ενώ το 58% δηλώνει ότι είναι αποδεκτό οι εργαζόμενοι να επιστρέψουν τη χειρονομία. διευθυντής για να δώσει άμεσες αναφορές δώρο διακοπών και μόνο το 20% δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει ποτέ να δώσουν στον προϊστάμενό τους ένα δώρο διακοπών.

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι όταν αγοράζουν δώρα για κάθε άλλο, οι εργαζόμενοι πρέπει να ξοδέψουν κατά μέσο όρο 20 δολάρια. Το κατάλληλο ποσό για τα αφεντικά που ξοδεύουν είναι $ 24, σύμφωνα με τη μελέτη.

Ο Bill Driscoll, πρόεδρος της περιοχής για το Accountemps, δήλωσε ότι η ανταλλαγή δώρων για διακοπές στο γραφείο μπορεί να είναι ένα ευαίσθητο ζήτημα και να καταλήγει σε προσωπικές αποφάσεις που βασίζονται σε ατομικές σχέσεις.

"Πιο σημαντικό από το ποσό του δολαρίου, πρέπει να δοθεί έμφαση στο να δίνεται κάτι που να έχει νόημα στον παραλήπτη", δήλωσε η Δρίσκο. "Τα καλύτερα δώρα είναι στοχαστικά και επιδεικνύουν φροντίδα για τους άλλους."

Για να βοηθήσετε και τα αφεντικά και τους υπαλλήλους, η Accountemps προσφέρει πέντε κανόνες για την ανταλλαγή δώρων για διακοπές στο γραφείο:

Μην αισθάνεστε υποχρεωμένοι. για τους διαχειριστές να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι η ανταλλαγή δώρων είναι προαιρετική και δεν απαιτείται

1. Μην περιμένετε κάτι σε αντάλλαγμα Αν πρόκειται να δώσετε ένα δώρο, το κάνετε χωρίς όρους. Μην αγοράζετε το προσωπικό σας ή το αφεντικό σας, σκέφτοντας ότι αν το κάνετε, θα έχουν κάτι για σας.
2. Μην είστε γενικός. Προσπαθήστε να κάνετε το δώρο σας όσο το δυνατόν πιο προσωπικό. Δίνοντας ένα δώρο που γνωρίζετε ότι θα σας αρέσει, δείχνει στον παραλήπτη ότι σας ενδιαφέρει πραγματικά.
3. Προσέξτε πόσο ξοδεύετε. Μπορείτε να κάνετε τον παραλήπτη να αισθάνεται άβολα αν ξοδεύετε πάρα πολύ. Και αν ξοδεύετε πολύ λίγο, ίσως στέλνετε ένα μήνυμα ότι το δώρο ήταν απλώς μια δεύτερη σκέψη.
4. Παρουσιάστε το ωραία . Ανεξάρτητα από το τι είναι το δώρο, το περιτύλιγμα σε χαρούμενη συσκευασία δείχνει στοχασμό. Είναι επίσης μια ωραία χειρονομία να συμπεριλάβετε μια προσωπική σημείωση μαζί της.
5. Να είστε ευγνώμων. Όταν σας δίνεται ένα δώρο, πρέπει πάντα να εκφράζετε την εκτίμησή σας. Εκτός από το να λέτε στον δωρητή πόσο ευγνώμονες είστε, προχωρήστε στο επιπλέον βήμα και στείλτε μια χειρόγραφη ευχαριστήρια σημείωση.
6. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 300 διευθυντών HR σε εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους στις Ηνωμένες Πολιτείες

   ---

   

   Κοινωνικά Μέσα στην Εργασία: Το Νέο Κανονικό

   Το αυξανόμενο ποσοστό των εργαζομένων συνδέεται με το Facebook, το Twitter και άλλα δίκτυα κοινωνικών μέσων κατά τη διάρκεια της εργασίας, σύμφωνα με νέα μελέτη του Pew Research Center. Αλλά δεν είναι όλα για προσωπικούς λόγους? πολλοί εργάτες χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στη δουλειά τους για λόγους που σχετίζονται με την εργασία, σύμφωνα με τη μελέτη.

   (Καριέρα)

   

   Θέσεις Εργασίας Απαιτούνται Επικοινωνία, Κρίσιμες Δεξιότητες Thinking

   Ενώ είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα τελευταία μέτρα ασφαλείας IT ή κορυφαίες στρατηγικές μάρκετινγκ, δεν είναι οι δεξιότητες που θα αποδώσουν μακροπρόθεσμα στους σημερινούς αποφοίτους κολλεγίων, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη του Κολλεγίου Επιχειρήσεων και Τεχνολογίας του Πανεπιστημίου Kaplan ανακάλυψε ότι η κριτική σκέψη και οι γραπτές ανακοινώσεις είναι οι πιο σημαντικοί πτυχιούχοι κολλεγίων δεξιοτήτων που ειδικεύονται στα προγράμματα των επιχειρήσεων ή των τεχνολογιών της πληροφορίας θα πρέπει να πετύχουν στο εργατικό δυναμικό.

   (Καριέρα)