Η πρόσληψη μιας παραπομπής; Μπορείτε να κλείσετε την πόρτα για την ποικιλομορφία

Στην επιφάνεια, φαίνεται ότι η χρήση συστάσεων του προσωπικού κατά την πρόσληψη θα ωφελούσε εσείς και οι μισθωμένοι. Ωστόσο, οι έρευνες δείχνουν ότι ενώ οι παραπομπές οδηγούν σε πολλά θετικά αποτελέσματα, μπορεί να βλάψουν τους εργοδότες σε μακροπρόθεσμη βάση.

Μια νέα μελέτη που δημοσιεύθηκε στο περιοδικό IZA World of Labor διαπίστωσε ότι συνεχώς αξιοποιώντας τα "δίκτυα αναφοράς θέσεων εργασίας" μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα στους εργοδότες που προσπαθούν να οικοδομήσουν ποικίλα εργατικά εργαλεία.

Ο Ian Schmutte, συγγραφέας της μελέτης και βοηθός καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Γεωργίας, δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται μέσω παραπομπών σχεδόν πάντα κρατούν τη δουλειά τους περισσότερο. Αυτό δείχνει ότι αυτές οι συστάσεις βελτιώνουν τον αγώνα μεταξύ εργάτη και εργοδότη, δήλωσε ο Schmutte

"Έτσι οι παραπομπές οδηγούν σε καλύτερες θέσεις εργασίας, όπου και οι δύο πλευρές είναι πιο ευτυχισμένες και οι θέσεις εργασίας διαρκούν περισσότερο", δήλωσε ο Schmutte σε δήλωση. "Για τις επιχειρήσεις, είναι πιο κερδοφόρες, επειδή δεν επιβαρύνονται με το κόστος του κύκλου εργασιών.Για τους υπαλλήλους, υπάρχουν ορισμένα στοιχεία [ότι] οι μισθωτοί μέσω παραπομπής κερδίζουν υψηλότερους μισθούς."

Εντούτοις, δεδομένου ότι οι υπάλληλοι συνήθως αναφέρονται σε όσους αναζητούν και να ενεργούν όπως και οι ίδιοι, αυτός ο τύπος πρακτικής πρόσληψης μπορεί να υπονομεύσει την ποικιλομορφία, σύμφωνα με τη μελέτη.

" των κοινωνικών και οικονομικών ιεραρχιών που μπορούν να βασιστούν σε ιστορικά πρότυπα φυλετικής ή ταξικής διαστρωμάτωσης ", δήλωσε ο Σμυττέ. "Ως αποτέλεσμα, μπορούν να διαιωνίσουν την ανισότητα ή να έχουν ένα χαρακτήρα« παλαιών αγοριών »γι 'αυτούς.

Η χρήση των παραπομπών προσελκύει πολλούς εργοδότες, επειδή πιστεύουν ότι είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος να προσληφθούν νέοι υπάλληλοι. > "Αν είστε εργοδότης, δεν έχετε όλες τις πληροφορίες που θέλετε για έναν πιθανό εργαζόμενο. Θέλετε να μάθετε για τον χαρακτήρα του, εάν εμφανίζονται να εργάζονται εγκαίρως ή θα είναι καλός αυτό το συγκεκριμένο είδος αποστολής, πρόκειται να χωρέσει με την ομάδα, κάτι τέτοιο ", δήλωσε ο Schmutte. "Οι παραπομπές μπορούν να απαντήσουν σε μερικές από αυτές τις ερωτήσεις και να μειώσουν τα προβλήματα πληροφόρησης, έτσι ώστε οι οικονομολόγοι τείνουν να πιστεύουν ότι καθιστά την αγορά εργασίας αποδοτικότερη."

Η έρευνα υποστηρίζει, ωστόσο, ότι ενώ οι καλοί υπάλληλοι συχνά γνωρίζουν και αναφέρονται σε άλλους καλούς εργαζόμενους, τα δίκτυα περιορίζονται συχνά σε σχετικά κοινωνικούς κύκλους

«Είναι σαφές ότι οι παραπομπές θέσεων εργασίας αποτελούν μεγάλο μερίδιο της συνολικής απασχόλησης και η σημασία τους φαίνεται να αυξάνεται παρά να μειώνεται με την πάροδο του χρόνου», δήλωσε ο Schmutte. "Αλλά είναι δύσκολο να ποσοτικοποιήσετε πόσο βελτιώνουν την αποτελεσματικότητα σε σχέση με το πόσο αυξάνουν την ανισότητα."

Προκειμένου να αυξηθεί η ποικιλομορφία, μια επιλογή θα περιορίσει τη χρήση των προσφορών εργασίας από τους εργοδότες. Ωστόσο, δεδομένου ότι οι συνέπειες των παραπομπών δεν είναι πλήρως γνωστές, η λήψη ενός τόσο δραστικού βήματος δεν είναι πλέον κατάλληλη τώρα, δήλωσε ο Schmutte.

«Είμαι οπαδός της χάραξης πολιτικής βάσει στοιχείων και ενώ τα στοιχεία είναι εδώ υποδηλώνει ότι είναι ακόμα σε πρώιμο στάδιο », είπε. "Δεν καταλαβαίνουμε πλήρως τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν αυτά τα πράγματα, οπότε η συμβουλή μου θα ήταν να αφήσουμε τα χέρια μας μακριά και να προσπαθήσουμε να συλλέξουμε λίγο περισσότερες πληροφορίες."

Έχω μια δεύτερη ευκαιρία στη ζωή και την χρησιμοποίησα για να ξεκινήσω την επιχείρησή μου

Πριν από χρόνια βρισκόμουν σε κώμα με πιθανότητες να χάσω τα πάντα: τη ζωή μου μαζί με όλα τα όνειρά μου. Δεν ήταν εύκολο να επανέλθω στην κανονική καθημερινότητά μου, αφού πήγα στο σπίτι από το νοσοκομείο. Ήμουν έργο σε εξέλιξη, μαθαίνω πώς να περπατάω και να μιλάω ξανά. Ένιωσα σαν να πήγαινε για πάντα.

(Επιχείρηση)

Η πληροφορία είναι δύναμη: Οι υποψήφιοι εργασίας κάνουν την εργασία τους όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία

Η έρευνα δείχνει ότι η αποζημίωση και το είδος της εργασίας που θα εκτελέσουν είναι τα δύο πιο επιθυμητά κομμάτια "Οι εύκολοι προσβάσιμοι στην πληροφορία έχουν αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα βρίσκουν δουλειά και θέσεις εργασίας βρίσκουν άτομα", δήλωσε ο Jim McCoy, αντιπρόεδρος και επικεφαλής της παγκόσμιας πρακτικής για την ManpowerGroup Λύσεις, σε μια δήλωση.

(Επιχείρηση)