3 Παγοθραυστικά για να γνωρίσετε την ομάδα σας

«Όπως και με κάθε ομάδα ανθρώπων που χρειάζεται να δουλεύουν καλά, είτε είναι εν ενεργεία είτε απομακρυσμένα, είναι πραγματικά σημαντικό να υπάρχει μια σταθερή σχέση μεταξύ τους και να είστε άνετοι ", δήλωσε ο Brie Reynolds, ανώτερος ειδικός σταδιοδρομίας για τα FlexJobs και το Remote.co. "Αλλά ειδικά σε ένα απομακρυσμένο περιβάλλον, όπου δεν μπορούμε πραγματικά να βασιζόμαστε στη γλώσσα του σώματος ή σε άλλα οπτικά σημάδια, πρέπει να δώσουμε ιδιαίτερη προσοχή στην επικοινωνία εγγράφως και προφορικά με έναν ανοιχτό και φιλικό τρόπο."

Γνωριμία σας συναδέλφους δεν είναι εύκολο, ειδικά σε ώρες έντονης εργασίας και σε δύσκολες εργασίες. Πρέπει να προγραμματίσετε χρόνο και γεγονότα που φέρνουν τους εργαζομένους σας μαζί για να δημιουργήσουν έναν μακροχρόνιο επαγγελματικό δεσμό. Οι εμπειρογνώμονες μοιράστηκαν παγοθραυστικά για να σας βοηθήσουν να γνωρίσετε καλύτερα τους υπαλλήλους σας.

Παραδόσεις πρώτης ημέρας

Οι νέοι υπάλληλοι μπορεί να είναι δειλά και ανυπόμονοι να γνωρίσουν όλους. Κάντε τη μετάβαση ευκολότερη γι 'αυτούς, δημιουργώντας παραδόσεις πρώτης ημέρας με την ομάδα σας. Με αυτόν τον τρόπο, ο καθένας μπορεί να είναι μέρος της διασκέδασης ενώ αντιμετωπίζει τον νέο εργαζόμενο σαν σημαντική προσθήκη στον οργανισμό. Εδώ είναι μερικά παραδείγματα παραδόσεων πρώτης ημέρας:

Munchkins.

"Την πρώτη μέρα, κάθε νέα μίσθωση παίρνει ένα κιβώτιο Dunkin's Donuts munchkins. ένα munchkin!) για να αναλάβει την πίεση από την ανάγκη να πλησιάσετε τους ανθρώπους την πρώτη ημέρα σας. " - Η Shira Almeleh, διευθυντής επικοινωνιών στο Fundera Rooms Escape.

"Μια σπουδαία δραστηριότητα για τους νέους υπαλλήλους που ταξιδεύουν με το πλοίο είναι οι όλο και πιο δημοφιλείς αίθουσες διαφυγής ... Εφόσον οι περισσότερες εγκαταστάσεις διαθέτουν πολλαπλά δωμάτια και διάφορα σενάρια, (από δεκάδες άτομα) έως ότου φτάσουν μέχρι και 50. Οι συμμετέχοντες είναι γεμάτοι σε θεματικά δωμάτια και συνήθως έχουν μια ώρα (και δεκάδες ενδείξεις) για να λύσουν ένα περίπλοκο γρίφο και να ξεφύγουν από το δωμάτιο. προσανατολισμένη εκδήλωση και δοκιμάζει τις ικανότητες του νέου υπαλλήλου σας να παραμείνει ήρεμη, να επικοινωνεί με σαφήνεια και να επιλύει τα προβλήματα μαζί ». - Ben Huber, προσωπικός εμπειρογνώμονας χρηματοδότησης στο DollarSprout Γεια κάρτες

«Πριν από κάθε μέλος του εργατικού δυναμικού, τους στέλνουμε ένα τραπέζι Trello με ένα μικρό boardboard. με τη φωτογραφία, την ηλικία, το ρόλο και μερικές δημιουργικές ερωτήσεις (ποια πόλη θα ήμουν, ποιο τραγούδι θα ήθελα να ξυπνήσω, ποια ταινία θα ήθελα να ξαναζήσω κλπ.) Ο νέος υπάλληλος αισθάνεται σαν να πήρε να γνωρίζουν όλοι λίγο καλύτερα και ξεκινώντας μια συνομιλία την πρώτη ημέρα είναι ευκολότερη. " - Η Τατιάνα Ρέμομπα, οι σχέσεις των μέσων ενημέρωσης και ο στρατηγικός περιεχομένου στο Enhancv Παιχνίδια

Παιχνίδια είναι ένας πολύ καλός τρόπος να αποκτήσετε την ομάδα σας να σκέφτεται το κουτί, να συνεργάζεται και να συγχαίρει ο ένας τον άλλο. Κάποια παραδείγματα είναι:

Ομαδικές Χαρακτήρες

"Ο στόχος των σαρανταποδίων είναι απλός: Ένα πρόσωπο πρέπει να ενεργήσει μια λέξη ή μια φράση για να υποθέσει κάποιος άλλος χωρίς να δώσει την απάντηση μακριά μιλώντας ή γράφοντας. περάστε περίπου έξι λέξεις σε μικρά κομμάτια χαρτιού και τοποθετήστε τα σε ένα κενό κουτί ιστού ή οτιδήποτε που εξασφαλίζει ότι δεν είναι ορατά Διαχωρίστε τους συναδέλφους σας σε δύο ομάδες Έχετε ένα άτομο από μια ομάδα τραβήξτε ένα κομμάτι χαρτί από το κιβώτιο και ενεργήστε να βγάλεις την λέξη για να φανταστούν οι συμπαίκτες του, τότε κάνε το ίδιο και για την άλλη ομάδα, συνεχίστε να αλλάζετε μέχρι να μην υπάρχουν περισσότερα λόγια, όποια ομάδα υποθέτει ότι οι πιο σωστές απαντήσεις κερδίζουν. - Στο παρελθόν, το γραφείο μας είχε μια σαφή διαίρεση μεταξύ των τμημάτων, μέχρι μια μέρα, η διοίκηση ήρθε με ένα πονηρό σχέδιο για να χρησιμοποιήσει τα βιντεοπαιχνίδια για να φέρει όλοι πιο κοντά Διοργανώσαμε ένα παγκόσμιο τουρνουά Mario Kart με χρηματικό έπαθλο αξίας 100 δολαρίων για τον νικητή. Κατά τη διάρκεια του μήνα του τουρνουά, οι επικές μάχες ταχύτητας και χάους έγιναν παράδοση μετά την δουλειά ... Ήταν μια πραγματικά ευχάριστη εμπειρία που σπάνε τον πάγο υπήρξε προηγουμένως παρών μεταξύ των τμημάτων.Η εταιρεία δεν ήταν ποτέ πιο κοντά ως κοινότητα από τότε που ο Nintendo Switch και ο Mario Kart μπήκαν στη ζωή μας ». - Matthew Kerr, σύμβουλος καριέρας και υπεύθυνος πρόσληψης στο ResumeGenius Το παιχνίδι με κέρματα

. "Αυτό είναι ένα κλασικό, περάστε γύρω από ένα νόμισμα ή δύο και ζητήστε από κάθε εργαζόμενο να μοιραστεί κάτι που έκαναν κατά τη διάρκεια του έτους που το κέρμα κόπηκε.Αυτό είναι πάντα σίγουρο ότι θα σπάσει η ένταση και ο πάγος με την καθιέρωση άνεση και εξοικείωση μεταξύ co- εργαζομένων ". - Nate Masterson, υπεύθυνη μάρκετινγκ για το Maple Holistics Προκλήσεις

Ο υγιής ανταγωνισμός ποτέ δεν έβλαψε κανέναν. Στην πραγματικότητα, συχνά παρακινεί τα άτομα να είναι ο καλύτερος εαυτός τους. Εδώ είναι μερικά παραδείγματα για να δοκιμάσετε με την ομάδα σας: Προκλήσεις για την υγεία

"Αυτές επιτρέπουν σε οποιονδήποτε σε ολόκληρη την εταιρεία να συμμετάσχει σε προκλήσεις, όπως προκλήσεις σε 30 ημέρες, κρατάμε το ένα στο άλλο υπεύθυνο και γιορτάζουμε τις νίκες μας μαζί ». - Στο FlexJobs, η αποστολή μας είναι να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να βρουν έναν καλύτερο τρόπο εργασίας, έτσι έχουμε αμφισβητήσει την ομάδα μας να μοιραστεί όλους τους τρόπους με τους οποίους η ευέλικτη, απομακρυσμένη δουλειά κάνει την εργασία και στη ζωή μας καλύτερα.Στη σελίδα μας στο Facebook μπορείτε να δείτε φωτογραφίες που μοιράζονται τα μέλη της ομάδας FlexJobs με τα πόδια τους, πηγαίνοντας στην τάξη της γιόγκα και κάνοντας άλλα πράγματα που κάνουν τις μέρες μας καλύτερες ». - Brie Reynolds

3 Σημαντικά πράγματα για να διδάξετε τους ηγέτες του μέλλοντός σας

Ορισμένα άτομα φαίνεται να έχουν γεννηθεί ως ηγέτες. Ωστόσο, ακόμα κι αν φυσικά εκθέτετε τυπικές ιδιότητες ηγεσίας, οι άνθρωποι δεν γίνονται απλώς μεγάλοι ηγέτες τη νύχτα. Πρέπει να αναπτυχθούν μέσα από συνεχείς ευκαιρίες μάθησης και κατάρτισης. "Για τους περισσότερους ανθρώπους, η ηγεσία είναι ... μια δεξιότητα που πρέπει να καλλιεργηθεί σε όλη τη διάρκεια μιας καριέρας", δήλωσε ο Walter Lynch, Διευθύνων Σύμβουλος της Zipline Logistics.

(Ηγεσία)

4 Στρατηγικές έξυπνης διαχείρισης για τον σύγχρονο ηγέτη

Η ηγεσία ήταν πάντα να εμπνέει και να καθοδηγεί μια ομάδα ανθρώπων προς έναν κοινό στόχο. Ενώ οι ηγέτες σε ολόκληρη την ανθρώπινη ιστορία έχουν ενεργήσει σε αυτή τη βασική αρχή, οι συγκεκριμένες ενέργειες και συμπεριφορές που κινητοποιούν τις ομάδες τους έχουν αλλάξει. Η μετατόπιση των κοινωνικών κανόνων και της δυναμικής του χώρου εργασίας τα τελευταία χρόνια σημαίνει ότι οι «δοκιμασμένες και τακτικές» τακτικές διαχείρισης πριν από δεκαετίες δεν είναι απαραιτήτως η πιο αποτελεσματική πια.

(Ηγεσία)