4 συμβουλές για τον καθορισμό και την επίτευξη στόχων σταδιοδρομίας


4 συμβουλές για τον καθορισμό και την επίτευξη στόχων σταδιοδρομίας

Κάθε εργαζόμενος έχει επαγγελματικούς στόχους που θα ήθελε να επιτύχει και να είναι σε θέση να το κάνει στην τρέχουσα θέση του είναι ένα βασικό στοιχείο της ικανοποίησης από την εργασία. Όχι μόνο οδηγεί σε περισσότερη εκπλήρωση των εργαζομένων, αλλά όσοι μπορούν να πετύχουν επιτυχώς τους στόχους τους είναι πιο πιθανό να λάβουν αυξήσεις, προωθήσεις, να είναι πιο παραγωγικοί και είναι πιθανότερο να παραμείνουν στην εταιρεία από εκείνους που δεν το κάνουν. όταν οι εργαζόμενοι έχουν σαφείς στόχους που βοηθούν στην επίτευξη των γενικών επιχειρηματικών στόχων », δήλωσε ο Michael Steinitz, εκτελεστικός διευθυντής της εταιρίας Accountemps. "Οι εργαζόμενοι που μπορούν να δουν ένα σαφές μέλλον με μια εταιρεία και να αισθάνονται ότι υποστηρίζονται στην επαγγελματική τους προσπάθεια είναι πιο πιθανό να θέλουν να παραμείνουν στην εταιρεία."

Η Accountemps, μια εταιρεία Robert Half, διενήργησε πρόσφατα έρευνα πάνω από 1.000 αμερικανικά γραφεία εργαζομένων ηλικίας 18 ετών και άνω. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, το 93% των εργαζομένων πιστεύουν ότι ο καθορισμός στόχων είναι σημαντικός για την απόδοση τους στην εργασία.

Με βάση την έρευνα, η Accountemps πρόσφερε μερικές συμβουλές για τους εργαζόμενους που θέλουν να θέσουν και να επιτύχουν τους επαγγελματικούς τους στόχους:

1. Εργαστείτε προς τα πίσω από τον τελικό σας στόχο.

2. Ενημερώστε

3. Βάλτε τους γραπτώς.

4. Ενημερώστε τη βοήθεια του διευθυντή σας

Οι διευθυντές μπορούν συχνά να απομακρύνουν τα εμπόδια, να προσφέρουν καθοδήγηση και συμβουλές ή να προσαρμόσουν στόχους έτσι ώστε να είναι πιο ρεαλιστικοί και εφικτοί ». αυτός είπε. "Οι διευθυντές θα πρέπει να ρωτούν τους υπαλλήλους για τους στόχους εργασίας τους και να ελέγχουν τακτικά την πρόοδο."

Ο Steinitz πρόσθεσε ότι οι διαχειριστές πρέπει να είναι εκ των προτέρων σχετικά με τις προσδοκίες και να διασφαλίζουν ότι οι στόχοι των εργαζομένων υποστηρίζουν τους γενικούς επιχειρηματικούς στόχους. Ως υπάλληλος, μπορείτε να "διαχειριστείτε" και να βοηθήσετε το αφεντικό σας να σας βοηθήσει, υπογραμμίζοντας με σαφήνεια τον τρόπο με τον οποίο οι στόχοι σας συνδέονται με την αποστολή της εταιρείας.

Για περισσότερες συμβουλές σχετικά με την αναβάθμιση της καριέρας σας και την πρόοδο στο χώρο εργασίας, άρθρο


Η πλειοψηφία των επαγγελματιών HR πιστεύει ότι η βελτίωση της ευεξίας, του ηθικού, των επιδόσεων και της παραγωγικότητας είναι τα οφέλη που προκύπτουν από το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν τα χρήματά τους

Η πλειοψηφία των επαγγελματιών HR πιστεύει ότι η βελτίωση της ευεξίας, του ηθικού, των επιδόσεων και της παραγωγικότητας είναι τα οφέλη που προκύπτουν από το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν τα χρήματά τους

Παρά τα οφέλη που προκύπτουν από τη λήψη του χρόνου , Το 61 τοις εκατό των οργανώσεων που ερωτήθηκαν αναφέρουν ότι οι υπάλληλοι έχουν κατά μέσο όρο τρεις ή περισσότερες ημέρες διακοπών κάθε χρόνο. «Διαπιστώσαμε ότι τα χαρακτηριστικά των προγραμμάτων διακοπών των εργοδοτών και η δυνατότητα ανατροπής του χρόνου καθορίζουν αν οι υπάλληλοι χρόνο διακοπών ", δήλωσε ο Evren Esen, διευθυντής του Κέντρου Έρευνας της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.

(Καριέρα)

5 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να βάζετε στην επιστολή σας

5 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να βάζετε στην επιστολή σας

Μια συνοδευτική επιστολή μπορεί να αποδείξει σε έναν διαχειριστή μίσθωσης γιατί είστε η καλύτερη κατάλληλη για μια θέση, γι 'αυτό αξίζει τον κόπο και την προσπάθειά σας να το πάρετε ακριβώς. Ωστόσο, μπορεί να είναι δύσκολο να δημιουργήσετε μια αποτελεσματική συνοδευτική επιστολή που παρουσιάζει τις δεξιότητές σας χωρίς να σας φανεί αυτοεπίπεδο ή υποκύπτοντας στα κλισέ.

(Καριέρα)