Το Κίνημα για τις Ανθρώπινες Σχέσεις


Το Κίνημα για τις Ανθρώπινες Σχέσεις

Το κίνημα των ανθρώπινων σχέσεων γεννήθηκε από τις μελέτες Hawthorne, οι οποίες διεξήχθησαν από τους Elton Mayo και Fritz Roethlisberger από το 1927 έως το 1932. Αρχικά, οι μελέτες επικεντρώθηκαν στο πως οι φυσικές συνθήκες όπως ο φωτισμός επηρεάζουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων, αλλά οι μελέτες διαπίστωσαν ότι ένας από τους μεγαλύτερους επηρεαστές παρατηρήθηκε από άλλους.

Να είσαι μέλος μιας ομάδας και να έχεις ειδική ευθύνη ομάδα, αύξησε επίσης το κίνητρο των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι θέλουν να αισθάνονται ότι οι προσωπικοί τους στόχοι ευθυγραμμίζονται με τους συνολικούς στόχους της ομάδας τους και ότι το έργο τους είναι πολύτιμο.

Θεωρία X και Θεωρία Y

Ο καθηγητής διοίκησης Douglas McGregor δημιούργησε αργότερα Θεωρία X και Θεωρία Υ, . Το βιβλίο του, «Η Ανθρώπινη πλευρά της Επιχείρησης» (1960), κατατάσσει τις θεωρίες ως τέτοιες:

Η διοίκηση είναι υπεύθυνη για την οργάνωση των συστατικών στοιχείων της εταιρείας προς το συμφέρον των οικονομικών στόχων. > Οι διευθυντές πρέπει να κατευθύνουν τις εργατικές προσπάθειες, να τους παρακινήσουν, να ελέγχουν τις ενέργειές τους και να τροποποιούν τη συμπεριφορά τους ώστε να ταιριάζουν στις οργανωτικές ανάγκες.

  1. Η διοίκηση είναι υπεύθυνη για την οργάνωση των συστατικών στοιχείων της εταιρείας προς το συμφέρον των οικονομικών στόχων
  2. Η παθητικότητα ή η αντοχή στις οργανωτικές ανάγκες αναπτύσσονται με εμπειρία σε οργανισμούς
  3. Κίνητρα, δυναμικό ανάπτυξης, ικανότητα ανάληψης ευθύνης και ετοιμότητα να κατευθύνει τη συμπεριφορά προς τους οργανωτικούς στόχους είναι φυσικά ενσταυρωμένο στους ανθρώπους.
  1. Η θεωρία Y συμμερίζεται τις ομοιότητες με το κίνημα των ανθρώπινων σχέσεων, επισημαίνοντας ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εμπιστευτούν και να είναι φυσικά κίνητρα και αποτελεσματικότητα. Ωστόσο, ο Αμερικανός ψυχολόγος Abraham Maslow είχε αναπτύξει μια θεωρία των ιεραρχικών αναγκών, την οποία ανέφερε ο McGregor στο βιβλίο του, για να δείξει τα κίνητρα των εργαζομένων να αποδίδουν καλά. Από τις χαμηλότερες προς τις υψηλότερες στην ιεραρχία, αυτές είναι οι φυσιολογικές ανάγκες, οι ανάγκες ασφάλειας, οι κοινωνικές ανάγκες, οι ανάγκες του εγώ και οι ανάγκες αυτοεπάρκειας.
  2. Οι δύο θεωρίες ήταν σημαντικές προσθήκες στις μελέτες διαχείρισης και το κίνημα των ανθρώπινων σχέσεων προχώρησε ευθυγραμμίζοντας τις ατομικές ανάγκες με τις οργανωτικές ανάγκες.
  3. Τα αποτελέσματα
  4. Το κίνημα των ανθρώπινων σχέσεων ήταν ένα κρίσιμο γεγονός στην ιστορία της διαχείρισης και μια σημαντική συμβολή στο σημερινό στυλ διοίκησης. Οι επιστήμες συμπεριφοράς βοήθησαν τους διαχειριστές και τους θεωρητικούς να κατανοήσουν πώς να αυξήσουν την παραγωγικότητα, αποτρέποντας την πρωταρχική εστίαση στις οργανώσεις έναντι των εργαζομένων τους. Οι σύγχρονες θεωρίες, όπως η θεωρία έκτακτης ανάγκης και η θεωρία των συστημάτων, επικεντρώνονται περισσότερο στη σημασία και την επίδραση κάθε ατόμου σε μια επιχείρηση - και πώς μπορούν να επιτύχουν τους δικούς τους στόχους ενώ ωφελούν την οργάνωσή τους.


Μαθήματα ηγεσίας: παίρνει μια φυλή για να τρέξει μια εταιρία

Μαθήματα ηγεσίας: παίρνει μια φυλή για να τρέξει μια εταιρία

Δεν υπάρχει κανένας ένας "σωστός" τρόπος να ηγηθεί μιας επιχείρησης. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε εβδομάδα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη ή εκτελεστικό.

(Ηγεσία)

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για τους επικαιροποιημένους κανονισμούς EEOC

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για τους επικαιροποιημένους κανονισμούς EEOC

Σε μια προσπάθεια να καταπολεμηθούν οι ανισότητες των αμοιβών σε διάφορες βιομηχανίες, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ετοιμάζεται να προχωρήσει με νέες απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων σχετικά με τις αμοιβές και τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων. Αυτοί οι κανόνες, που προτάθηκαν αρχικά από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), έχουν σημαντικές επιπτώσεις στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις που υποβάλλουν έντυπα EEO-1 πρέπει να αναφέρουν δημογραφικά στοιχεία για την απασχόληση και να πληρώνουν στοιχεία, επομένως είναι σημαντικό να προετοιμαστεί αμέσως για την προθεσμία υποβολής του Μαρτίου 2018.

(Ηγεσία)