Θέλετε υγιέστερους υπαλλήλους; Αντιμετωπίστε τους αρκετά

Για τη μελέτη, οι ερευνητές χρησιμοποίησαν δεδομένα που συλλέχθηκαν μεταξύ 2008 και 2014 για τη Σουηδική Longitudinal Επαγγελματική Έρευνα Υγείας, η οποία επικεντρώνεται στις σχέσεις μεταξύ της οργάνωσης της εργασίας, του εργασιακού περιβάλλοντος και της υγείας. Στην έρευνα, οι συμμετέχοντες αξιολόγησαν τη γενική κατάσταση της υγείας τους και ερωτήθηκαν για την αντίληψή τους για δικαιοσύνη λέγοντας σε ποιο βαθμό συμφώνησαν με δηλώσεις σχετικά με τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων του οργανισμού τους, όπως π.χ. εάν ο εργοδότης τους ακούει τις ανησυχίες όλων όσων επηρεάζονται εάν οι εργοδότες τους παρέχουν ευκαιρίες να ασκήσουν έφεση ή να αμφισβητήσουν τις αποφάσεις και εάν αντιπροσωπεύονται όλες οι πλευρές που επηρεάζονται από τις αποφάσεις.

Τα ευρήματα αποκάλυψαν ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονταν ότι αντιμετωπίστηκαν πιο δίκαια ανέφεραν ότι είχαν καλύτερη υγεία. Οι συντάκτες της μελέτης ανέφεραν ότι αυτό το εύρημα δείχνει ότι οι εργοδότες που κάνουν αλλαγές για να αντιμετωπίσουν τους υπαλλήλους τους πιο δίκαια μπορούν να βελτιώσουν την υγιή τους εργαζόμενους

Επιπλέον, οι αλλαγές στην υγεία των εργαζομένων συνδέονται με αλλαγές στο πώς αντιλαμβάνονται τη δικαιοσύνη, «η κατάσταση της υγείας μπορεί επίσης να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται στην εργασία», ανέφεραν οι ερευνητές. Με άλλα λόγια, οι δύο παράγοντες συνδέονται και ο ένας δεν προκαλεί απαραιτήτως τον άλλον - λειτουργεί και με τους δύο τρόπους.

Η Eib είπε ότι τα ευρήματα πρέπει να συμβάλλουν στην ευαισθητοποίηση των εργοδοτών ότι η δικαιοσύνη και η υγεία είναι και οι δύο σημαντικοί παράγοντες για τους εργοδότες όταν προσπαθούμε να αυξήσουμε την ικανοποίηση των εργαζομένων, την ευημερία και την παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας.

«Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε αυτά τα θέματα, καθώς μπορεί να υπάρξουν πράγματα που μπορούν να γίνουν για να βελτιωθούν οι αντιλήψεις της δικαιοσύνης στην εργασία - διασφαλίζοντας ότι οι άνθρωποι αισθάνονται ότι οι απόψεις τους εξετάζονται, διαβουλεύονται για τις αλλαγές και ότι οι αποφάσεις λαμβάνονται αμερόληπτα ", δήλωσε ο Eib.

Η μελέτη, η οποία δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Scandinavian Work, Environment and Health, συν-συγγραφέας από τους Constanze Leineweber και Claudia Bernhard-Oettel του Πανεπιστημίου της Στοκχόλμης στη Σουηδία και από την Paraskevi Peristera του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών στην Ελλάδα

Είστε ένας αποτελεσματικός ηγέτης; 3 ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εαυτό σας

Να είσαι ηγέτης έχει να κάνει με την παρακίνηση και την καθοδήγηση των ανθρώπων προς τα επιτεύγματα. Αλλά πώς ξέρετε αν παίρνετε πραγματικά "ηγεσία"; Μπορείτε να (και θα πρέπει) να έχετε αντικειμενική ανατροφοδότηση από την ομάδα σας και τους ανωτέρους σας για το τι κάνετε και αν λειτουργεί. Αλλά υπάρχει ένα ακόμα άτομο που πρέπει να εξετάσει όταν αποκτά γνώσεις και απόψεις για την δουλειά σας: τον εαυτό σας.

(Ηγεσία)

Η πιο παραγωγική ημέρα της Εβδομάδας Εργασίας είναι

Οι επιχειρήσεις που έχουν μεγάλα έργα που πρέπει να τελειώσουν θα πρέπει να ξεκινήσουν από τους εργαζόμενους στις αρχές της εβδομάδας, επειδή όλα αυτά είναι κατώτερα μετά από αυτό, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη από την εταιρία στελέχωσης Accountemps ανακάλυψε ότι η Δευτέρα και η Τρίτη είναι οι δύο πιο παραγωγικές ημέρες της εβδομάδας για τους υπαλλήλους.

(Ηγεσία)