Θέλετε υγιέστερους υπαλλήλους; Αντιμετωπίστε τους αρκετά


Θέλετε υγιέστερους υπαλλήλους; Αντιμετωπίστε τους αρκετά

Για τη μελέτη, οι ερευνητές χρησιμοποίησαν δεδομένα που συλλέχθηκαν μεταξύ 2008 και 2014 για τη Σουηδική Longitudinal Επαγγελματική Έρευνα Υγείας, η οποία επικεντρώνεται στις σχέσεις μεταξύ της οργάνωσης της εργασίας, του εργασιακού περιβάλλοντος και της υγείας. Στην έρευνα, οι συμμετέχοντες αξιολόγησαν τη γενική κατάσταση της υγείας τους και ερωτήθηκαν για την αντίληψή τους για δικαιοσύνη λέγοντας σε ποιο βαθμό συμφώνησαν με δηλώσεις σχετικά με τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων του οργανισμού τους, όπως π.χ. εάν ο εργοδότης τους ακούει τις ανησυχίες όλων όσων επηρεάζονται εάν οι εργοδότες τους παρέχουν ευκαιρίες να ασκήσουν έφεση ή να αμφισβητήσουν τις αποφάσεις και εάν αντιπροσωπεύονται όλες οι πλευρές που επηρεάζονται από τις αποφάσεις.

Τα ευρήματα αποκάλυψαν ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονταν ότι αντιμετωπίστηκαν πιο δίκαια ανέφεραν ότι είχαν καλύτερη υγεία. Οι συντάκτες της μελέτης ανέφεραν ότι αυτό το εύρημα δείχνει ότι οι εργοδότες που κάνουν αλλαγές για να αντιμετωπίσουν τους υπαλλήλους τους πιο δίκαια μπορούν να βελτιώσουν την υγιή τους εργαζόμενους

Επιπλέον, οι αλλαγές στην υγεία των εργαζομένων συνδέονται με αλλαγές στο πώς αντιλαμβάνονται τη δικαιοσύνη, «η κατάσταση της υγείας μπορεί επίσης να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται στην εργασία», ανέφεραν οι ερευνητές. Με άλλα λόγια, οι δύο παράγοντες συνδέονται και ο ένας δεν προκαλεί απαραιτήτως τον άλλον - λειτουργεί και με τους δύο τρόπους.

Η Eib είπε ότι τα ευρήματα πρέπει να συμβάλλουν στην ευαισθητοποίηση των εργοδοτών ότι η δικαιοσύνη και η υγεία είναι και οι δύο σημαντικοί παράγοντες για τους εργοδότες όταν προσπαθούμε να αυξήσουμε την ικανοποίηση των εργαζομένων, την ευημερία και την παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας.

«Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε αυτά τα θέματα, καθώς μπορεί να υπάρξουν πράγματα που μπορούν να γίνουν για να βελτιωθούν οι αντιλήψεις της δικαιοσύνης στην εργασία - διασφαλίζοντας ότι οι άνθρωποι αισθάνονται ότι οι απόψεις τους εξετάζονται, διαβουλεύονται για τις αλλαγές και ότι οι αποφάσεις λαμβάνονται αμερόληπτα ", δήλωσε ο Eib.

Η μελέτη, η οποία δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Scandinavian Work, Environment and Health, συν-συγγραφέας από τους Constanze Leineweber και Claudia Bernhard-Oettel του Πανεπιστημίου της Στοκχόλμης στη Σουηδία και από την Paraskevi Peristera του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών στην Ελλάδα


Η σημερινή οικονομία απαιτεί συνεργασία για ανάπτυξη

Η σημερινή οικονομία απαιτεί συνεργασία για ανάπτυξη

Brad Lomenick > Ο πρόεδρος του Catalyst και ο συγγραφέας του "The Catalyst Leader: 8 Essentials για να γίνει κανείς κατασκευαστής αλλαγών", συνέβαλε αυτό το άρθρο στις Expert Voices: Op-Ed & Insights του Mobby Business. τουλάχιστον μια επιθυμία: να αναπτυχθεί. Προκειμένου να αναπτυχθεί, η σημερινή οικονομία απαιτεί συνεργασία για τη διαπραγμάτευση μετοχών και αξίας.

(Ηγεσία)

Οι υποψήφιοι που πήγαν στα κορυφαία σχολεία προτιμούν να προσλαμβάνουν υπαλλήλους που επίσης αποφοίτησαν από αναγνωρισμένα ιδρύματα

Οι υποψήφιοι που πήγαν στα κορυφαία σχολεία προτιμούν να προσλαμβάνουν υπαλλήλους που επίσης αποφοίτησαν από αναγνωρισμένα ιδρύματα

«Είναι μια ανησυχητική τάση ότι η προσωπική εμπειρία και το υπόβαθρο ενός διευθυντή έχει μια τέτοια επιρροή στις αποφάσεις πρόσληψης», δήλωσε ο Paul D'Arcy, , δήλωσε σε δήλωση. "Αυτός ο τύπος μεροληψίας μπορεί να εμποδίσει τις εταιρείες να βρουν το διαφορετικό ταλέντο που απαιτείται για τις οργανώσεις τους να μεγαλώνουν και να ευδοκιμούν.

(Ηγεσία)